Основные направления производственной практики.

Для обеспечения поставленных целей и задач рекомендуется выборочно собрать и проанализировать информацию по 4 – 5 следующим направлениям работы службы охраны труда:

1. Наличие комплекта нормативных правовых актов (НПА), содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

1.1. Штатное расписание в организации.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка.

1.3. Наличие комплекта нормативно-правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда с учетом специфики деятельности организации (перечень, утвержденный работодателем).

2. Обеспечение охраны труда в целом по предприятию, в структурных подразделениях, на производственных территориях, рабочих местах.

2.1. Приказ о назначении лица, ответственного за обеспечение охраны труда в пределах порученных им участков работ, в т.ч.:

- в целом по организации (руководитель, заместитель руководителя, главный инженер);

- в структурных подразделениях (руководитель подразделения, заместитель руководителя);

- на производственных территориях (начальник цеха, участка, ответственный производитель работ);

- при эксплуатации машин и оборудования (руководитель службы главного механика, энергетика и т.п.);

- при выполнении конкретных работ и на рабочих местах (менеджер, мастер).

2.2. Приказ о назначении лица, ответственного за безопасную эксплуатацию объектов газового хозяйства и безопасное проведение газоопасных и огневых работ.

2.3. Приказ о назначении лица, ответственного за электрохозяйство.

2.4. Приказ о назначении лица, ответственного за противопожарное состояние.

2.5. Информирование работников об условиях и охране труда (ОТ) на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

2.6. Анализ основных трудовых договоров с работниками предприятия.

2.7. Анализ Коллективного договора между работодателем и работниками предприятия.

2.8. Состояние наглядной информации в кабинете и уголках охраны труда.

2.9. Доведение до работников результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (роспись работников в соответству­ющих картах аттестации рабочих мест по условиям труда) и др. планов руководства организации.

3. Ограничения на выполне­ние тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1. Перечень тяжелых работ и работ с вред­ными и (или) опасными условиями труда (приказ по организации).

3.2. Списки работников, занятых на вред­ных и тяжелых условиях труда

(приказ по организации).

4. Запрещение (ограничение) применения труда лиц моложе 18 лет.

4.1. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными

условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет (приказ по организации).

4.2. Инструкции о возможности допуска к этим работам выпускников

образовательных учреждений начального и среднего проф. образования со сроками обучения не менее 3 лет и не достигших 18-летнего возраста.

4.3. Условия, при которых возможен допуск этих лиц к таким работам

(приказ по организации): создание безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда; положительными заключениями Государственной инспекции условий труда и службы ГСЭН субъекта Федерации.

5.Запрещение (ограничение) применения труда женщин.

5.1. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (приказ по ор­ганизации).

5.2. Перечень должностей, на которых раз­решается в виде исключения применение труда женщин (приказ по организации).

5.3. Условия, при которых возможен допуск женщин к таким работам (приказ по организации): создание безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда; положительными заключениями Государственной инспекции условий труда и службы ГСЭН субъекта Федерации.

6.Предоставление работникам дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня.

6.1. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными

условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (приказ по организации).

6.2. Список работников, имеющих право на дополнительный отпуск и

сокращенный рабочий день (приказ по организации).

6.3. Порядок информирования работников.

7. Предоставление работникам льготного пенсионного обеспечения.

6.4. Список производств, профессий, цехов, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (приказ по организации).

6.5. Список работников, имеющих право на льготное пенсионное

обеспечение (приказ по организации).

6.6. Порядок информирования работников.

7.Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

7.1.Эксплуатация зданий и сооружений:

- утвержденный план периодических (весна, осень) технических осмотров (они могут быть общими или частными);

- наличие комиссии и ее состав по общему осмотру зданий и сооружений (утвержденный работодателем);

- акты результатов всех видов осмотров зданий и сооружений (обнаруженные дефекты, меры по их устранению, сроки);

- план (периодичность) капитального ремонта производственных зданий (соору­жений);

- план (график) работ на каждый год по текущему ремонту зданий (сооружений), утвержденный руководителем предприятия;

- заявки начальников цехов, руково­дителей хозяйств и др. должностных лиц, эксплуатирующих объекты, на проведение текущих ремонтных работ;

- рабочая комиссия по приемке в эксплуатацию объекта после капитального (текущего) ремонта, назначенная руководителем предприятия (организации);

- акты комиссий по приемке в эксплуатацию объекта после капитального (текущего) ремонта (обратить внимание на акты промежуточных приемок и осви­детельствований, акты приемки скрытых работ).

План мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий на опасных производственных объектах (ОПО):

- учет аварий и инцидентов на ОПО;

- наличие собственной штатной профессиональной аварийно-спасательной службы, а также нештатного аварийно-спасательного формирования из числа работников;

- наличие резервов финансовых и мате­риальных ресурсов для локализации и лик­видации последствий аварий;

- план и программы обучения работ­ников действиям в случае аварии или ин­цидента на ОПО;

- журнал учета обучения работников действиям в случае аварии или инцидента на ОПО;

- наличие комиссии по контролю зна­ний действий работников в случае аварии или инцидента на ОПО, утвержденной работодателем;

- журнал проверки знаний действий работников в случае аварии или инцидента на ОПО;

- наличие специальной комиссии для проведения технического расследования причин аварии на ОПО.

7.2. Осуществление технологических процессов, применение инструментов, сырья и материалов:

- наличие эксплуатационной документации на каждый технологический ком­плекс и автономно используемое производственное оборудование;

- наличие спецификации оснастки, инструмента и приспособлений, обеспечивающих безопасное выполнение всех предусмотренных работ по монтажу (демонтажу), вводу в эксплуатацию и эксплуатации;

- способы предупреждения возможных ошибок, приводящих к созданию опасных ситуаций;

- размещение производственного оборудования в производственных помещениях (на производственных площадках), обеспечивающих удобство и безопасность при ис­пользовании оборудования по назначению, техническом его обслуживании и ремонте;

- требования по оснащению помещений и площадок средствами защиты, не входящими в конструкцию производственного оборудования;

- граничные условия внешней среды (t°, влажность и др.) и воздействий производственной среды, при которых безо­пасность производственного оборудования сохраняется;

- правила управления оборудованием на всех предусмотренных режимах его работы;

- действия работающего в случаях возникновения опасных ситуаций (включая пожаровзрывоопасные);

- требования к обслуживающему персоналу по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ);

- способы своевременного обнаружения отказов встроенных средств защиты и действия работающего в этих случаях;

- система контроля и управления технологическим процессом, обеспечивающая защиту работающих и аварийное отключе­ние производственного оборудования;

- регламент технического обслуживания и приемы его безопасного выполнения;

- правила транспортирования и хранения, при которых производственное оборудование сохраняет соответствие требованиям безопасности;

- правила обеспечения пожаровзрывобезопасности;

- правила обеспечения электробезо­пасности (ограждение, заземление, зануление, изоляция токоведущих частей, за­щитное отключение и др.);

- запрещение использования произ­водственного оборудования или его частей не по назначению, если это может представлять опасность;

- требования профессионально-психоло­гического отбора к работающим (физиоло­гические, психофизиологические, психоло­гические, антропометрические особенности характера работ);

- организация проверки состояния здоровья работающих при допуске к ра­боте и в процессе работы;

- наличие у работающих соответству­ющей профессиональной подготовки;

- наличие у работающих соответству­ющей подготовки по безопасности труда;

- требования, связанные с обучением работающих (включая тренаж), а также тре­бования к возрастным и др. ограничениям;

- правила безопасности при осущест­влении дезинфекции, дегазации и дезактивации;

- другие требования, отражающие особенности обеспечения безопасности конкретного типа, вида, модели произ­водственного оборудования;

- защита работающих от вредного действия исходных материалов, заготовок и полуфабрикатов;

- требования к размещению исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов в производственных помещениях (на производственных площадках);

- сертификаты соответствия на применяемое оборудование и инструменты.

8.Обеспечение проведения стажировки на рабочем месте.

8.1. Порядок организации и проведения на предприятии стажировки

работников бе­зопасным методам и приемам выполнения работ (приказ по организации).

8.2. Лица, ответственные за организацию и проведение стажировки работников на ра­бочем месте (приказ по подразделениям организации).

8.3. Перечень профессий и работ, при выпол­нении которых работники

подлежат обяза­тельному прохождению стажировки на ра­бочем месте (приказ по организации).

8.4. План проведения стажировки работни­ков на рабочем месте.

8.5. Учет проведения стажировки работни­ков на рабочем месте.

8.6. Списки работников, прошедших стажи­ровку на рабочем месте.

9.Обеспечение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на

производстве, проведение инструктажа по охране труда.

9.1. Порядок организации и проведения на предприятии обучения работников оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве (приказ по организации).

9.2. Лицо, ответственное за организацию и проведение обучения работников ока­занию первой помощи при несчастных случаях на производстве (приказ по орга­низации).

9.3. План обучения работников оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.

9.4. Программа обучения работников оказа­нию первой помощи при несчастных слу­чаях на производстве.

9.5. Учет проведения обучения работников оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве (журналы).

9.6. Списки работников, прошедших обуче­ние оказанию первой помощи при несчас­тных случаях на производстве.

10. Организация, проведение обучения и проверки знаний требований

охраны труда у работников.

10.1. Приказ по организации о порядке ор­ганизации обучения рабочим профессиям при приеме на работу, переводе на др. работу, подготовке, переподготовке и обуче­нию др. рабочим профессиям (в течение одного месяца).

10.2. Приказ по организации о порядке ор­ганизации обучения рабочим профессиям при приеме на работу с вредными и опасными условиями труда, при перерыве в работе более одного года.

10.3. План обучения работников рабочих профессий (утвержденный руководителем).

10.4. Программы обучения работников рабочих профессий (утвержденный руководителем).

10.5. План подготовки руководителей и специалистов опасных производственных объектов (утвержденный руководителем).

10.6. Программы подготовки руководителей и специалистов опасных производственных объектов (утвержденные работодателем).

10.7. План обучения руководящего состава и специалистов при поступлении на работу (в течение одного месяца, а далее 1 раз в 3 года), утвержденный руководителем.

10.8. Программы обучения руководящего состава и специалистов при поступлении на работу (в течение одного месяца, а далее 1 раз в 3 года), утвержденные работодателем.

10.9. Программа стажировки (для лиц, работающих с вредными и опасными производственными факторами), утвержденная работодателем.

10.10. График проверки знаний по охране труда работников рабочих профессий, руководителей и специалистов (утвержденный работодателем).

10.11. Экзаменационные билеты по проверке знаний охраны труда работников рабочих профессий.

10.12. Экзаменационные билеты по проверке знаний охраны труда руководителей и специалистов опасных производственных объектов.

10.13. Наличие комиссии по проверке знаний требований охраны труда (приказ, ее члены должны иметь соответствующее обучение и контроль знаний).

10.14. Протоколы заседаний комиссии по проверке знаний требований охраны труда у работников рабочих профессий.

10.15. Протоколы заседаний комиссии по проверке знаний требований охраны труда у руководящего состава и специалистов (а также внеочередные).

10.16. Протоколы заседаний комиссии по проверке знаний персонала, обслуживающего объекты Ростехнадзора.

10.17. Журнал выдачи удостоверений по ох­ране труда.

10.18. Контроль наличия у работников удос­товерений о проверке знаний требований охраны труда.

10.19. Протоколы заседания аттестационной комиссии.

10.20. Организация и оказание методической помощи руководителям

структурных под­разделений при разработке и переработке инструкций по охране труда.

10.21. Контроль за своевременным проведе­нием всех видов инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда, безо­пасным методам и приемам выполнения работ и методам оказания первой помощи пострадавшим.

11. Обеспечение приобретения за счет собственных средств, выдачи и применения сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

11.11. Перечень профессий и работ с вредны­ми и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых работникам бесплат­но выдаются СИЗ (спецодежда, спецобувь и др. СИЗ), смывающие и обезвреживаю­щие средства (приказ по организации).

11.12. Перечень бесплатной спецодежды, спецобуви и др. СИЗ, которые должны быть выданы и фактически выдаваемых работникам всех профессий и должностей.

11.13. Наличие сертификатов соответствия на выдаваемые СИЗ.

11.14. Организация хранения и выдача работникам СИЗ:

- организация и условия хранения СИЗ (приказ по организации);

- визуальная оценка организации и усло­вий хранения СИЗ;

- личная карточка учета выдачи СИЗ (для цехов, участков и подразделений);

- оценка соответствия выдаваемых СИЗ массово-ростовым показателям работника (по медицинским книжкам);

- обучение работников порядку исполь­зования (инструктажи);

- обучение работников простейшим способам проверки исправности СИЗ (инструктажи);

- организация и проведение тренировок с работниками по применению СИЗ;

- визуальная оценка внешнего состояния СИЗ;

- контроль наличия необходимых марки­ровок на СИЗ.

11.15. Организация стирки, сушки, чистки, ремонта, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обезвреживания СИЗ:

- организация и условия стирки, сушки, чистки, ремонта, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обезвреживания СИЗ (при­каз по организации);

- приказы по организации о проведении очередных (плановых) и внеплановых стирок, сушек, чисток, ремонтов, дезин­фекций, дегазаций, дезактиваций, обезв­реживаний СИЗ;

- договоры с предприятиями (организациями), осуществляющими эти услуги.

12. Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставки работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи:

- перечень санитарно-бытовых помещений и устройств;

- доставка работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

13. Обеспечение бесплатной выдачи молока и др. равноценных пищевых продуктов.

13.1. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии

которых в профилактических целях рекомендуется упот­ребление молока или др. равноценных пищевых продуктов (приказ по организации);

13.2. Список лиц, которым в профилактичес­ких целях рекомендуется употребление молока или др. равноценных пищевых продуктов (приказ по организации);

13.3. Порядок выдачи (приказ по организации);

13.4. Условия замены молока равноценными пищевыми продуктами (приказ по орга­низации);

13.5. Договор с предприятием, осущест­вляющим поставку этих видов пищевых продуктов.

14. Обеспечение выдачи бес­платного лечебно-профилак­тического питания в связи с особо вредными условиями труда.

14.1. Список лиц, которые имеют право на бес­платное получение лечебно профилакти­ческого питания в связи с особо вредными условиями труда (приказ по организации);

14.2. Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-про­филактического питания в связи с особо вредными условиями труда (приказ по ор­ганизации);

14.3. Рационы лечебно-профилактического питания, принятые в организации (приказ по организации);

14.4. Порядок выдачи лечебно-профилакти­ческого питания (приказ по организации);

14.5. Учет выдачи лечебно-профилактичес­кого питания;

14.6. Порядок информирования работников;

14.7. Договор с предприятием, осуществля­ющим поставку этих видов

пищевых про­дуктов.

15. Обеспечение режима труда и отдыха для различ­ных категорий работников (сокращенная продолжительность рабочего времени; не­полное рабочее время; продолжительность ежедневной работы или смены; работа в ночное время; совместитель­ство; сверхурочная работа) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Режим труда и отдыха:

- для работников в воз­расте до 16 лет;

- для работников в воз­расте от 16 до 18 лет;

- для инвалидов;

- для работников, заня­тых на работах с вредными (опасными) условиями труда;

- для беременных женщин;

- для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

- другие категории ра­ботников (опекуны и пр.);

- для всех остальных категорий работников.

16. Обеспечение недопущения к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение по охране труда и стажировку на рабочем месте.

16.1. Определенные правилами внутреннего трудового распорядка;

16.2. Определенные приказом и доведеннные до всех руководите­лей и ответственных лиц.

17. Обеспечение в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организация проведе­ния за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицин­ских осмотров (обследова­ний), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

17.1. Перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, медицинских противопоказа­ний (приказ по организации).

17.2. Перечень врачей-специалистов, участ­вующих в проведении этих медицинских осмотров и необходимых лабораторных и функциональных исследований (приказ по организации).

17.3. Перечень работ, при выполнении ко­торых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры ра­ботников, медицинских противопоказаний (приказ по организации).

17.4. Перечень работ, при выполнении кото­рых проводится обязательное психиатри­ческое освидетельствование (приказ по организации).

17.5. Список работников, подлежащих обяза­тельным медицинским осмотрам и обсле­дованиям (акт определения контингентов, подлежащих обязательным периодичес­ким медицинским осмотрам), утвержден­ный руководителем предприятия.

17.6. НПА, определяющие порядок проведе­ния обязательных медицинских осмотров и обследований в организации.

17.7. Список лечебных учреждений, осу­ществляющих эти услуги в организации (приказ).

17.8. Договор с лечебным учреждением о проведении этих видов услуг.

17.9. План-график проведения обязательных медицинских осмотров и обследований.

17.10. Заключительный акт по результатам медицинского обследования.

17.11. Оформление результатов периодического медицинского осмотра работников (приказ по организации).

17.12. Наличие разработанных процедур по недопущению к работе лиц, не прошед­ших в установленном порядке обязатель­ные медицинские осмотры и обследова­ния (табельный учет).

17.13. Ответственные должностные лица.

18. Обеспечение принятия мер по предотвраще­нию аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работни­ков при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

18.1. План выявления и предотвращения воз­можностей возникновения аварийных си­туаций в организации.

18.2. Планы действий персонала в возмож­ных аварийных ситуациях в организации.

18.3. Планы ликвидации последствий возмож­ных аварийных ситуаций в организации.

18.4. Наличие в инструкциях по охране труда соответствующего раздела:

действия работников в аварийных ситуациях и сти­хийных бедствиях.

18.5. Теоретическая и практическая проверка подготовленности работников к действи­ям в аварийных ситуациях.

18.6. Организация оказания первой медицин­ской и врачебной помощи работникам в случае возникновения аварийных ситуаций.

18.7. Формирование (наличие) отчетной информации об авариях и инцидентах.

19. Обеспечение расследования и учета в установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчас­тных случаев на производс­тве и профессиональных заболеваний.

19.1. Порядок расследования и учета не­счастных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний, принятый на предприятии (утвержденный работо­дателем).

19.2. Перечень инструкций по охране труда в организации для работников по профес­сиям и видам работ (утвержденный руко­водителем) и содержание в них мер по действию работников в случае возникновения аварии, происшествия и т.д.

19.3. Наличие в отделе охраны труда пакета контрольных инструкций по охране труда в организации (на 5 лет; утверждение ру­ководителем; согласование с обществен­ным органом).

19.4. Комиссия по расследованию и учету профессиональных заболеваний и про­фессионально обусловленных заболева­ний (приказ работодателя).

19.5. Журнал учета (регистрации) несчаст­ных случаев и производственного травма­тизма.

19.6. Журнал учета (регистрации) професси­ональных заболеваний и профессиональ­но обусловленных заболеваний.

19.7. Акты расследований.

19.8. Оформление, учет и хранение документации в соответствии с установленными сроками (акты о несчастных случаях на производстве по форме Н-1 и др.; протоколов измерений вредных и опасных производственных факторов, оценки оборудования по факту травмобезопасности; материалов аттестации рабочих мест, материалов расследования случаев профессиональных заболеваний и др.).

19.9. Санитарно-гигиеническая оценка условий и характера труда работника в случае подозрения у него профессионального заболевания (отравления).

19.10. Планы мероприятий по устранению выявленных недостатков (нарушений) (приказы по организации).

19.11. Сообщения о последствиях несчастных случаев на производстве.

19.12. Сообщения о групповых несчастных случаях на производстве, тяжелых несчастных случаях на производстве, несчастных случаях на производстве со смертельным исходом.

20. Обеспечение выполнения предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрения представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом, иными федеральными законами сроки.

20.1. Планы устранения выявленных недостатков.

20.2. Порядок доведения планов до работников.

21. Обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

21.1. Регистрация в ФСС (наличие уведомления с номером и классом

профессио­нального риска).

21.2. Приказ по организации об обязательности проведения этой процедуры в организации.

21.3. Подтверждение в трудовых договорах.

21.4. Подтверждение в коллективном договоре.

21.5. Документация о перечислении средств в ФСС (расчетная ведомость).

22. Осуществление финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

23. Обеспечение разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда для работников.

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАКТИКИ

Требования к организации практики определяются государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования. Объемы и содержание всех этапов практики определяется программой практики, которая утверждается университетом на основе примерных программ практик с учетом профиля специальности и базы практики.

Общим организатором практики является университет. Места прохождения практики определяются для каждого студента индивидуально и заблаговременно (не позднее 1 декабря). Студентам предоставляется список организаций, заключивших договор с ОмГТУ на предоставление мест практики. Студент может предложить и другую организацию для прохождения практики (например, по месту проживания родителей или родственников), но в этом случае он обязан предоставить заблаговременно документ (вызов) от предприятия, подтверждающий готовность предприятия взять конкретного студента в установленные сроки на практику. С таким предприятием в дальнейшем заключается отдельный договор по установленному образцу.

После согласования мест практики, кафедрой, совместно с предприятием и при участии студента, не позднее, чем за полтора месяца до начала практики, согласовываются календарный и индивидуальный планы прохождения практики. Индивидуальный план содержит индивидуальное задание, имеющее практическую ценность для предприятия и соответствующее программе практики. Индивидуальные задания, способствуют в выборе области и объекта профессиональной деятельности, теме будущей бакалаврской или выпускной работы. Тема каждого индивидуального задания включает решение одной из профессиональных задач с элементами научного поиска.

Перед началом практики, как правило, за несколько дней до убытия студентов на практику, заведующий кафедрой проводит общее собрание со студентами и преподавателями кафедры, привлекаемыми к практике. На собрании перед студентами раскрывается цель и задачи практики, а также доводится приказ ректора университета о направлении студентов на практику и о назначении руководителей практики от кафедры. Кроме того, студентов знакомят с содержанием практики, с требованиями по оформлению отчетной документации, с правами и обязанностями практикантов и выдают дневник практики, направление на практику и договор.

Студентам, выезжающим за пределы г. Омска, перед выездом оформляется командировка. По ней оплачивается проезд туда и обратно поездом (в плацкартном вагоне) или автобусом. Кроме того, студенту оплачиваются командировочные расходы в размере 50 рублей за каждый день нахождения в командировке. Проживание в месте прохождения практики оплачивается в соответствии с предоставленными документами, но из расчета не более 550 рублей в сутки. Оплата всех расходов производится в соответствии с предоставленным отчетом по командировке.

Оформление студентов на практику в организации или предприятии осуществляется ими самостоятельно и включает:

- прибытие в отдел подготовки кадров (отдел технического обучения, отдел кадров, службу охраны труда и промышленной безопасности) предприятия и вручение соответствующим представителям организации направления и документов (договора, фотографий, справок), необходимых для оформления временного пропуска;

- прослушивание вводного инструктажа по технике безопасности и правилам поведения на предприятии;

- получение временного пропуска, знакомство с местом практики и руководителем практики от организации;

- ознакомление руководителя практики от организации с программой практики и индивидуальным заданием.

Данные о руководителе практики от организации (Ф.И.О., должность, номер служебного телефона), а также заверенная им копия рабочего графика прохождения учебной практики передаются студентами ответственному за практику от ОмГТУ на кафедре «Безопасность жизнедеятельности (сведения можно передать по телефону или факсу). Аналогичные сведения о руководителе практики от университета студенты предоставляют назначенному руководителю от организации. Студенты, направляемые на практику в пределах города Омска, должны явиться на предприятие заранее, за несколько дней до начала практики, чтобы выяснить перечень документов, необходимых для оформления допуска.

Студенты, направляемые на практику в другие города, выезжают к местам назначения до начала практики и приступают к оформлению пропусков по прибытию, в максимально короткие сроки. При этом другие документы (справки и т.п.), если они необходимы, студент готовит заранее в г. Омске.

Продолжительность рабочего дня студентов в возрасте 16 – 18 лет составляет 6 часов в день или 36 часов в неделю, в возрасте от 18 лет и старше – не более 40 часов в неделю. Для чего на предприятии организуется табельный учет рабочего времени студента, который производится табельной службой предприятия. При наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.

Студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику вторично, в свободное от учебы время.

Студент, не выполнивший программу практики без уважительной причине или получивший отрицательную характеристику по практике, а также неудовлетворительную оценку при защите отчета по практике, направляется на практику повторно или отчисляется из университета, как имеющий академическую задолженность в порядке, предусмотренном Уставом университета.

Таким образом, прохождение студентами практики по содержанию решаемых задача можно разделить на три части.

Первая часть включает решение задач в соответствии с программой практики.

Вторая часть включает разработку и оформление отчета по практике и реферата по теме индивидуального задания.

Третья часть – подготовка и защита отчета по практике перед комиссией.

СОДЕРЖАНИЕ ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ

За несколько дней до окончания практики руководитель практики от предприятия предоставляет студенту время для составления отчета по практике и оформления выполненного индивидуального задания. При этом отчет составляется за каждый этап практики на основании результатов, представленных в дневнике по практике, а также выполненного индивидуального задания.

Правила оформления текста реферата по теме индивидуального задания должны соответствовать требованиям ГОСТ 2.105 «Общие требования к текстовым документам» [5]. Реферат оформляется на отдельных листах формата А4 на 8…10 страниц текста с таблицами и 2…3 иллюстрациями и диаграммами [6, 7, 8]. Иллюстрации и диаграммы следует выполнять на формате А4. Примеры их оформления представлены в приложении А.

В конце практики руководитель практики от предприятия просматривает дневник и отчет по практике, индивидуальное задание и составляет производственную характеристику (отзыв) на студента, а также проставляет отметку об убытии студента с предприятия.

После окончания практики (целесообразно в день окончания практики) студент прибывает в университет на кафедру и предоставляет руководителю практики оформленный и заверенный дневник, составленный и подписанный руководителем практики от предприятия отчет по практике, а также оформленный реферат по индивидуальному заданию Во время сдачи отчетных документов руководитель практики от кафедры сообщает студенту срок и место защиты отчета по практике. Допускается сдача отчетов по практике или рефератов по индивидуальным заданиям за 10 дней до установленного срока защиты отчетов по практике. Защита отчетов производится на кафедре перед комиссией не позднее 10 сентября наступившего учебного года.

Отчет по практике (реферат по теме индивидуального задания) должен состоять из следующих структурных частей:

- титульный лист (см. приложение Б);

- содержание (см. приложение В);

- введение;

- содержательная часть;

- выводы;

- список используемой литературы.

5. IIPABA И ОБЯЗАННОСТИ СТУДЕНТА – ПРАКТИКАНТА

В период практики студент является членом коллектива подразделения. Он имеет право обращаться по всем во­просам к руководителю практики и специалистам.

Студент может посещать библиотеку и пользоваться нормативно-правовыми документами и учебно-методическими пособиями предприятия. Следует иметь ввиду, что данная информация может быть строго конфиденциальной и потому не подлежит разглашению за пределами предприятия или его подразделения.

Студент подчиняется правилам внутреннего распорядка и распоряжениям руководителя предприятия и руководителя практики. В случае их нарушения или не выполнения он может быть отстранен от прохождения практики. Студенту, отстраненному от практики или получившему неудовлетворительную оценку за практику назначается повторное прохождение практики без отрыва от учебных занятий в вузе.

Студент обязан ежедневно в установленное правилами внутреннего распорядка время прибывать на рабочее место и выполнять программу практики, собирать материал к отчету по практике и индивидуальному заданию в течение 6-ти часового рабочего дня.

Студент ежедневно ведет записи в дневнике по практике, в котором записывает необходимые материалы, связанные с выполнением программы практики, вопросов к отчету о практике и индивидуальному заданию, а также содержание лекций, практических занятий, делает эскизы и зарисовки.

Дневник по практике является обязательным рабочим и отчетным документом студента по практике. Студент, находясь на практике до конца установленного срока, должен иметь при себе дневник по практике и предъявлять его руководителям практики от предприятия и кафедры по их требованию.