Технологическая карта по производству многолетних трав второго года использования на зеленый корм

На основе технологической карты составляется реестр сельскохозяйственной техники, то есть состав машинотракторного парка.

Таблица 2

Реестр сельскохозяйственной техники

Наименование машины	Марка машины
Трактор	МТЗ-1221
Трактор	ЮМЗ-6КЛ
Трактор	МТЗ-82
Трактор	Т-150К
Комплекс	Е-281
Разбрасыватель	1 РМГ-4
Прицеп	ПСТ-Ф-60
Прицеп	ПЭ-Ф-1А
Сцепка	Амазоне
Борона	БЗСС-1.0
Комбайн	Травяная жатка

Организация оплаты труда и материального стимулирования работников, участвующих в выполнении комплекса полевых работ.

Для формирования фонда заработной платы рассчитаем общий доход:

Многолетние травы: 500*2,5*2 583=3 228 750 руб.

Доля фонда заработной платы составляет 30% от общего дохода. То есть:

Для работников на производстве многолетних трав – 3 228 750*0,3=968 625 руб.

Положение по оплате труда

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения, в том числе премирования работников Предприятия.

1.2. С учетом необходимости решения производственных и экономических задач Предприятия и возможностей нормирования труда и учета его результатов настоящим Положением установлена следующая система оплаты труда – повременно-премиальная оплата труда для всех рабочих, занятых в производстве Предприятия. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями);

1.3. Согласно положению оплата труда рабочих включает в себя:

- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

- компенсационные выплаты (за работу в выходные и праздничные дни);

- стимулирующие выплаты (премии);

1.4. Введение в действие, отмена и продление настоящего Положения, и внесение в него изменений производятся приказом Генерального директора Предприятия.

2. Месячный оклад работников

2.1. Месячный оклад работников равен :

· механизатор – 12800 руб.;

· разнорабочий - 9600 руб.

Учитывая, что минимальный размер оплаты труда равен 4611руб.

2.2. Изменения месячного оклада производится приказом Генерального директора Предприятия.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Надбавки к должностному окладу могут устанавливаются работнику в индивидуальном порядке при приеме на работу приказом (распоряжением) руководства;

3.2. Введение и увеличение размеров надбавок к должностному окладу производится в следующие сроки:

- при заключении договора о материальной ответственности – с даты заключения такого договора;

- при работе с конфиденциальными сведениями – с даты допуска к таким сведениям;

- при присвоении квалификационной категории – с даты выдачи документа о присвоенной квалификации и степени

- в иных случаях – в соответствии с датой соответствующего приказа руководства;

3.3.Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени;

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам в случае, когда наименование совмещаемой и основной профессии (должности) отличаются друг от друга. Доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемой работы) оформляется в случае, когда наименование основной и дополнительной профессии (должности) совпадают. В размере 20% от оклада для механизаторов и 10% для разнорабочих.

4. Оказание материальной помощи работникам предприятия

4.1. Единовременные (разовые) премии выплачиваются:

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами, по итогам работы за год, за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы – за счет прибыли Предприятия;

- за достижения в труде и большой личный вклад в осуществление уставных задач Предприятия, в случаях и в порядке, установленном Положением о премировании и материальном стимулировании работников Предприятия – из фонда оплаты труда Предприятия;

4.2. Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли Предприятия на основании приказа (распоряжения) руководства Предприятия по личному заявлению работника;

4.3. Материальная помощь может выплачиваться в следующих в случаях:

- смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;

- значительного ущерба, причиненного жилищу работника вследствие пожара, природных катаклизмов, иных чрезвычайных ситуаций;

- хищения у работника заработной платы;

- тяжелого материального положения и иных случаях острой нуждаемости в денежных средствах;

4.4. Предоставление материальной помощи производится при представлении работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно;

5.2. Настоящее положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения работников.

На данном предприятии, согласно положению по оплате принята повременная (тарифная) оплата труда, то есть заработная плата зависит от отработанного времени.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей, руководителей, специалистов и служащих, а так же с учетом государственных гарантий по оплате труда. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениям, локальным нормативным актам, содержащими нормы трудового права. Особенностью тарифной системы оплаты труда является определение тарифной ставки.

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Тарифная ставка любого разряда определяется произведением тарифной ставки 1-го разряда и соответствующего тарифного коэффициента.

В этой работе применяется 6-ти разрядная тарифная сетка с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов (таблица 3).

Таблица 3

Тарифная сетка

Профессия	Тарифная ставка	Тарифные разряды

Механизатор, разнорабочий	Часовая
Дневная
Месячная

На основании положения по оплате труда заполняем информацию по заработной плате.

Тарифная ставка за норму механизаторам и разнорабочим равна 4 330 рублей. (т.е. минимальному размеру оплаты труда). Тарифный фонд заработной платы за весь объем работ находим как произведение оклада и обслуживающего персонала, требуемого для выполнения работ. Отдельно считаем фонд для механизаторов и разнорабочих. Дополнительную оплату труда считаем за совмещение должностей. Предположим, что за время работ некоторые механизаторы и разнорабочие были вынуждены работать за своих коллег, которых по каким-либо причинам не было на рабочем месте. За это их дополнительная заработная плата составит 20% и 10% от их месячного оклада. Затраты труда на 1 га можно найти поделив затраты труда за весь объем работы на площадь под культурой, которую возделываем. Прямые затраты всего – сумма тарифного фонда механизаторов и разнорабочих и дополнительная оплата труда. Что бы найти прямые на 1 га, разделим затраты всего на площадь под культурой.

Заключение

На рассматриваемом предприятии возделывают многолетние травы. На основании технологической карты каждой культуры был составлен реестр сельскохозяйственной техники, то есть состав машинотракторного парка. Так же рассчитана трудоемкость на внесение минеральных удобрений и на посев.

Полученные результаты сведены в таблицу 1(технологическая карта возделывания многолетних трав на зеленый корм). В ней же рассчитаны данные по оплатой труда.

Во втором разделе разработано положение по оплате труда и система мотиваций работников, выполняющих комплекс полевых работ.

Рост производительности предприятия и его конкурентоспособности во многом могут быть достигнуты путем оптимизации использования трудовых и материальных ресурсов на предприятии.

Рассмотрены основные вопросы, связанные с определением размера трудового коллектива и организация оплаты труда работникам при выполнении комплекса полевых работ в растениеводстве.

Составлено штатное расписание для работников предприятия,согласно унифицированной форме Т-3.

Список литературы

1. Водянников, В.Т., Лысюк, А.И., Кушнарева, Л.И., и др. Практику по организации и управлению производством на сельскохозяйственных предприятиях: Учебники и учеб. Пособия. – М.: КолосС, 2005. – 448 с.

2. Бычин В. Б., Малинин С. В. Нормирование труда: Учебник / под ред. Ю. Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 320 с.

3. Лысюк А. И., Соловьева Н. В. обоснование рационального размера трудового коллектива и организация оплаты труда работника при выполнении комплекса полевых работ в растениеводстве: Методические рекомендации для выполнения расчетной работы. – М.: УМЦ ИЭФ, 2010. – 33 с.

4. Шумаков Ю. Н., Еремин В. И., Жариков С. В. и др. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях АПК. – М.: КолосС, 2004. – 152 .