Примерный перечень тем докладов и рефератов

 

1. Общественные объединения: понятие, виды, порядок создания, осуществление контроля, проблемы в деятельности, пути их решения.

2. Юридические лица: понятие, признаки, виды, отличия от физических лиц; порядок возникновения, деятельности и ее прекращения. Проблемы в деятельности юридических лиц в Российской Федерации.

3. Новации и преемственность в наследственном праве РФ (сравнительная характеристика).

4. Понятие и виды обязательств. Основания их возникновения; ответственность за их неисполнение или ненадлежащее исполнение. Проблемы исполнения обязательств в Российской Федерации.

5. Понятие, виды, порядок заключения договоров, проблемы реализации гарантий их исполнения в Российской Федерации.

 

 

Основные термины

 

Вещи –предметы материального мира.

Гражданско-правовая ответственность– это обязанность правонарушителя претерпевать неблагоприятные имущественные последствия совершенного им гражданского правонарушения, выразившегося в нарушении норм объективного гражданского права и (или) в нарушении субъективных гражданских прав субъектов гражданских правоотношений.

Гражданско-правовое обязательство – это такое правоотношение, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и тому подобное либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанностей.

дееспособность – это способность лица своими действиями приобретать и осуществлять субъективные гражданские права, создавать для себя субъективные гражданские обязанности и исполнять их.

деликтоспособность – способность лица нести гражданско-правовую ответственность за свои действия (бездействие).

договор – двух- или многостороння сделка.

имущественные отношения – отношения, возникающие по поводу различных материальных благ (вещей и иного имущества, а также работ и услуг).

Исковая давность – срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Коммерческая организация – юридическое лицо, основной целью деятельности которого является извлечение прибыли.

Ликвидация – это прекращение юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Некоммерческая организация – юридическое лицо, не имеющее извлечение прибыли в качестве основной цели деятельности и не распределяющие полученную прибыль между участниками.

Ничтожная сделка – сделка, которая недействительна независимо от ее признания в качестве таковой судом и не может порождать юридически значимых последствий.

Объекты гражданских правоотношений– это материальные и нематериальные блага, по поводу которых действуют субъекты гражданских правоотношений.

Оспоримая сделка – сделка, которая признается недействительной в силу ее признания в качестве таковой судом; если не последовало обращения в суд; оспоримая сделка порождает юридически значимые последствия.

Право собственности – это право лица владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом в собственном интересе и по своему усмотрению с обязанностью нести бремя содержания имущества, риск его утраты и ответственность за причинение вреда.

правоспособность – способность лица иметь субъективные гражданские права и нести субъективные гражданские обязанности, то есть способность быть субъектом гражданских правоотношений.

правосубъектность – совокупность правоспособности, дееспособности и деликтоспособности лица.

Реорганизация – это прекращение юридического лица с переходом прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам; может проходить в следующих видах: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

Сделка – действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Сервитут – право ограниченного пользования объектом недвижимости.

Содержаниегражданского правоотношения – это субъективные гражданские права и субъективные гражданские обязанности.

Субъективная гражданская обязанность – это мера должного поведения субъекта гражданского правоотношения.

Субъективное гражданское право – это мера дозволенного поведения субъекта гражданского правоотношения.

Юридическое лицо– это организация, имеющая в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечающая по своим обязательствам этим имуществом, которая может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

 

 

Источники и литература

1. Конституция Российской Федерации.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) (от 30 ноября 1994 года).

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) (от 26 января 1996 года).

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) (от 26 ноября 2001 года).

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) (от 18 декабря 2006 года).

6. Бошно С.В. Правоведение: основы государства и права. Учебное пособие. М., 2007.

7. Гражданское право. Учебник в 2 т. / Отв. ред. Е. А. Суханова. М., 2003.

 

Глава 6

Основы трудового права

Вопросы для изучения

 

1. Понятие, принципы, источники трудового права Российской Федерации.

2. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды. Порядок заключения.

3. Изменение трудового договора.

4. Прекращение трудового договора: общие основания, прекращение по инициативе работника и по инициативе администрации.

5. Понятие и виды рабочего времени.

6. Время отдыха и его виды.

7. Дисциплина труда.

8. Материальная ответственность сторон трудового договора.

9. Трудовые споры.

 

Контрольные вопросы

 

1. Что следует понимать под трудовым договором?

2. Кто является субъектами трудового договора? Дайте их характеристики.

3. Каково содержание трудового договора?

4. Каковы сроки и порядок установления испытательного срока при приёме на работу?

5. Какие существуют виды переводов на другую работу?

6. Чем отличается перемещение на другую работу от перевода?

7. Что в соответствии с трудовым законодательством понимается под однократными грубыми нарушениями работниками трудовых обязанностей?

8. Какова процедура расторжения трудового договора по инициативе работника?

9. В каких случаях происходит прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

10. Чем отличается сокращённое рабочее время от неполного?

11. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

12. Какие виды дисциплинарных взысканий могут применяться в соответствии с ТК Российской Федерации?

13. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?

14. В каких случаях работник будет привлечен к полной материальной ответственности?

15. В каких случаях работодатель несёт материальную ответственность перед работником?

16. Какие юрисдикционные органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры, а какие коллективные трудовые споры?

 

Задачи

 

1. Сафонова принята на работу бухгалтером со сроком испытания – 2 недели. На пятый день работы Сафонова заявила администрации, что работа ее не устраивает. Администрация ответила Сафоновой, что она может быть уволена только после истечения срока испытания. Сафонова на следующий день на работу не вышла и была уволена на прогул без уважительной причины.

Законны ли действия администрации? Каков порядок прекращения трудового договора в период испытательного срока?

2. Начальник цеха, ссылаясь на трудности выполнения обязательств, попросил газосварщиков поработать оставшиеся до конца года две недели без выходных дней, а при необходимости и сверхурочно. Рабочие согласились. Работали без выходных, а четыре дня остались на сверхурочную работу по три часа ежедневно.

Какие нарушения были допущены начальником цеха?

3. В вагоне пассажирского поезда возник пожар. Пытаясь потушить огонь, проводница Лукьянова схватила шерстяное одеяло, и стала сбивать пламя. Пожар был ликвидирован, но одеяло сгорело.

Можно ли привлечь проводницу к материальной ответственности?

 

4. При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приема на работу с неполным рабочем днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе.

Законны ли действия администрации?

5. Комендант общежития одной академии Самохина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Дайте ответ юрисконсульта.

 

6. В связи со сменой собственника организации главный бухгалтер ОАО «Ребус» Воронов и кассир Холодов были уволены. Не согласившись с увольнением, они обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение этих работников? Является ли смена собственника основанием для увольнения работников организации?

Слесари завода «Контур» Иванов, Петров и Сидоров опоздали на работу. Иванов - на 10 минут, Петров - на 3 часа 50 минут, Сидоров –на 4 часа 2 минуты. Установив наличие вины в их действиях, администрация издала приказ об их увольнении. Ранее нарушений трудовой дисциплины они не допускали.

Правомерны ли действия администрации?

8. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка агентства недвижимости «Центр» было предложено в перечень дисциплинарных взысканий включить: выговор, предупреждение, штраф за опоздание на работу более чем на час, лишение отпуска для лиц совершивших прогулы и увольнение.

Правомерно ли принятие такого предложения?

9. Сотруднице рекламной компании Григорьевой Арине потребовался краткосрочный отпуск за свой счёт в связи с регистрацией брака. Директор отказал Григорьевой в предоставлении отпуска в связи с тем, что в данный момент ей нет замены и необходимо подготовить квартальный отчёт.

Правомерно ли поступил директор?

10. Никита Богданов, 14-ти лет, решил устроиться на работу на период летних каникул расклейщиком рекламы. Отец разрешил сыну работать, а мать категорически возражала.

Как законом разрешается данная спорная ситуация? Каковы условия работы несовершеннолетних в данном возрасте?

Тест

 

Какие из перечисленных черт относятся к принципам трудового права:

а) целенаправленность;

б) неразрывность;

в) стабильность;

г) эффективность.

2. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работником и работодателем:

а) трудовой договор;

б) приказ руководителя организации;

в) приказ отдела кадров;

г) ученический договор.

 

3. На какой срок может быть заключён трудовой договор?

а) на определённый срок, но не более 10 лет;

б) на неопределённый срок;

в) на время выполнения определённой работы;

г) на сезонные работы, сроком до 1,5 месяцев.

 

4. При приёме на работу несовершеннолетнего в возрасте 14 лет необходимо:

а) согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства;

б) согласие обоих родителей;

в) разрешение комиссии по делам несовершеннолетних;

г) согласие администрации школы.

 

5. Письменный трудовой договор не может считаться заключённым без указания следующих условий:

а) место работы;

б) неразглашение служебной тайны;

в) испытательный срок,

г) предоставление служебной квартиры.

 

6. Что из ниже перечисленного является дисциплинарным взысканием?

а) предупреждение инспектором ГИБДД водителю автомобиля за превышение скорости;

б) увольнение работника за прогул;

в) выплата неустойки за нарушение условий договора поставки;

г) штраф за засорение территории парка бытовыми отходами.

 

7. В отношении работников до 18 лет трудовым законодательством запрещается:

а) сверхурочная работа;

б) сдельная работа;

в) совмещение работы и учёбы;

г) работа в торговле.

 

8. Допускает ли трудовое законодательство возможность применения нескольких дисциплинарных взысканий за один совершённый дисциплинарный проступок?

а) допускает;

б) не допускает;

в) это зависит от конкретной ситуации.

 

9. По трудовому праву за причиненный ущерб наступает ответственность:

а) имущественная;

б) материальная;

в) уголовная;

г) административная.

 

10. Очередной ежегодный отпуск предоставляется в удобное для работника время, если об этом просит:

а) женщина с двумя и более детьми в возрасте до 14-ти лет;

б) работающий во вредных условиях труда;

в) несовершеннолетний работник;

г) совместитель.

 

11. Какова продолжительность основного ежегодного отпуска для работающих несовершеннолетних:

а) 28 календарных дней;

б) 31 календарный день;

в) 35 календарных дней;

г) 36 календарных дней.

 

12. Срочный трудовой договор заключается:

а) с женщинами, имеющими детей до 3-х лет ;

б) с несовершеннолетними работниками;

в) с лицами, поступающими на работу впервые по полученной специальности;

г) с лицами, направляемыми на работу за границу.

 

13. Какой из ниже перечисленных документов не вправе требовать работодатель у работника?

а) заграничный паспорт;

б) трудовая книжка;

в) документы об образовании;

г) документы воинского учета.

 

14. Испытательный срок при приёме на работу (не для руководителей) не может превышать:

а) 14 дней;

б) одного месяца;

в) трёх месяцев;

г) шести месяцев.

 

15. Выходное пособие работнику при расторжении трудового договора предусмотрено в случае:

а) перемещения предприятия в другую местность;

б) расторжения трудового договора по инициативе работника;

в) ликвидации предприятия;

г) отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.

 

16. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника последний обязан предупредить работодателя письменно:

а) за три дня;

б) за одну неделю;

в) за две недели;

г) за один месяц.

 

17. Прогулом в соответствии с трудовым законодательством считается отсутствие на рабочем месте:

а) более двух часов подряд;

б) более трёх часов подряд;

в) более четырёх часов подряд;

г) полный рабочий день.

 

18. Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников организации в количестве:

а) не менее одной трети от общего количества;

б) не менее одной второй от общего количества;

в) не менее двух третей от общего количества;

г) единогласно.

 

19. Сокращённое рабочее время устанавливается:

а) для работников, занятых на вредном и опасном производстве;

б) для беременных женщин;

в) для женщин, имеющих малолетних детей в возрасте до 3-х лет;

г) для работающих пенсионеров.

 

20. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

а) милицией;

б) трудовым арбитражем;

в) примирительной комиссией;

г) комиссией по трудовым спорам.