Трудоемкость продукции характеризует

ТЕМА 4

ТРУД КАК ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РЕСУРС.

ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

Кадры (персонал) – это штатный (списочный) состав предприятия, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев, выполняющих управленческие, производственные, хозяйственные и другие функции.

Для правильной экономической характеристики анализа и планирования трудовых ресурсов предприятий большое значение имеет их классификация. Базовой является классификация по категориям работников. Эта классификация предусматривает выделение двух основных частей персонала по участию в производственно-технологическом процессе:

1. Промышленно-производственный персонал;

2. Непромышленный персонал (рис. 4.1).

Рисунок 4.1 – Структура кадров предприятия

К промышленно-производственному персоналу относят всех рабочих, занятых на предприятии материальным производством (как основных, так и вспомогательных), руководителей, технических исполнителей (занимающихся подготовкой документации, учетом, контролем), специалистов (организуют сам производственный процесс).

К непромышленному персоналу относят всех работников, находящихся на балансе предприятия, но не производящих продукцию или услуги.

Кадры характеризуются количественно и качественно. К количественным характеристикам относят показатели списочной и явочной численности, среднесписочной численности работающих, промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала, категорий работающих.

Явочная численность работников – то количество работников, которое должно ежедневно являться на предприятие для обеспечения производственной деятельности.

Списочная численность – общее количество работников на предприятии на определенную дату.

Среднесписочная численность – это отношение суммы численности работников за рассматриваемое количество дней к числу календарных дней.

Качественная характеристика кадров заключается в профессиональном и квалифицированном выполнении работ.

Профессия - это вид трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Специальность - это разновидность трудовой деятельности в рамках одной профессии. Например, экономист может иметь специальность: финансист, трудовик и т. д. Квалификация - это мера (уровень) овладения работником той или иной профессией. Так, по уровню квалификации различаются: ведущие экономисты, экономиста I категории, экономисты II категории, экономисты III категории и экономисты.

Установление наименование профессий и специальностей для рабочих происходит с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), для руководителей и специалистов и служащих – с учетом справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Движение кадров на предприятии можно оценить с помощью системы показателей (табл. 4.1)

Таблица 4.1 – Система показателей движения кадров

Показатель	Формула расчета	Условные обозначения
А	Б	В
Показатели оборота рабочей силы
Показатель оборота кадров		Чпр – численность принятых работников за период, чел. Чув – численность уволенных работников за период, чел.
Показатель излишнего оборота кадров	Чус	Чус – численность уволенных по субъективным причинам, чел.
Показатель необходимого оборота кадров	Чуо	Чуо – численность уволенных по объективным причинам, чел.
Коэффициент оборота кадров по приему		Кпр – коэффициент оборота по приему кадров, коэф. Квыб – коэффициент оборота по выбытию кадров, коэф. Кобщ – коэффициент общего оборота кадров, коэф. - среднесписочная численность работников за период, чел.
Коэффициент оборота по выбытию кадров
Коэффициент общего оборота кадров

Окончание табл. 4.1

А	Б	В
Показатели движения кадров
Коэффициент текучести кадров		Ктек – коэффициент текучести кадров, коэф. Кзам – коэффициент замещения кадров, коэф. Кст – коэффициент стабильности кадров, коэф. - среднесписочная численность работников за период со стажем работы более одного года (или 3-5 лет) на данном предприятии, чел. Квосп – коэффициент восполнения кадров, коэф. Кпост – коэффициент постоянства кадров, коэф.
Коэффициент замещения кадров
Коэффициент стабильности кадров
Коэффициент восполнения кадров
Коэффициент постоянства кадров

Мерой оценки затрат труда является рабочее время. Рабочее время – это мера продолжительности участия работника в трудовой деятельности, установленная законодательством. На основе этой нормы определяется время рабочего года. Для определения времени рабочего года составляется баланс рабочего времени, который включает расчет:

1. Календарный фонд рабочего времени (К_ФРВ) рассчитывается как произведение количества календарных дней периода (Д_к) и средней списочной численности работников:

2. Табельный фонд рабочего времени (Т_ФРВ) рассчитывается по формуле:

где В - число выходных дней в году всех работников, дн.; П - число праздничных дней в году всех работников, дн..

3. Максимально-возможный фонд рабочего времени (М_ФРВ) рассчитывается по формуле:

где О - число дней очередных отпусков всех работников, дн..

4. Явочный фонд рабочего времени (Я_ФРВ) определяется по формуле:

где Н - неявки работников по различным причинам, дн.

5. Фактически отработанный фонд рабочего времени (Ф_ФРВ) рассчитывается по формуле:

где Ц - целодневные простои, дн.

Показателем результативности производства является производительность труда, характеризующая долю выпущенной продукции или оказанных услуг, приходящихся на единицу затрат труда. На уровень производительности труда оказывают влияние интенсивность и экстенсивность труда (рис. 4.2).

Рисунок 4.2 – Влияние на производительность труда его интенсивность и экстенсивность

Показателями производительности труда является выработка (В) и трудоемкость (Те) выпуска продукции, работ, услуг. Они между собой связаны обратно пропорциональной зависимостью и рассчитываются по формулам:

где ОП – объем производства продукции, работ, услуг, тыс. руб.; ЗТ – затраты труда на выпуск продукции, чел. (при определении выработки), чел.-час. (при определении трудоемкости).

Относительный показатель производительности труда, определяющий динамику ее роста в процентах по сравнению с предшествующими периодами, рассчитывается по формуле:

где Вотч, Вб – выработка на одного работающего (рабочего, производственного рабочего) в отчетном и базисном (прошлом) периодах.

Между показателями производительности труда и трудоемкости продукции существует следующая взаимосвязь:

где ПТ – прирост производительности труда к базисному уровню, % Те – снижение трудоемкости продукции по сравнению с базисным уровнем, %.

В целях анализа и планирования труда рассчитывают трудоемкость отдельных операций, изделий, работ. Выделяют следующие виды трудоемкости:

Технологическая трудоемкость (Тт) определяется затратами труда основных рабочих: сдельщиков и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям.

Трудоемкость обслуживания (То) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделий.

Производственная трудоемкость (Тпр) слагается из трудоемкости технологической и обслуживания, т.е. это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ.

Трудоемкость управления (Ту) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, служащих. Одна часть таких затрат, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится к ним пропорционально производственной трудоемкости.

Полная трудоемкость продукции (Тп) отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы. Она определяется по формуле:

Различают трудоемкость нормативную, плановую и фактическую.

Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания и норм численности. Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей производственной программы.

Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость – это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ.

Плановая трудоемкость определяется в три основных этапа (рис. 4.3).

Рисунок 4.3 – Этапы определения плановой трудоемкости

Категорию «заработная плата» следует рассматривать в двух аспектах:

– с точки зрения работника заработная плата представляет собой вознаграждение за труд каждого работника, являющаяся его текущим доходом, направляемым на воспроизводство рабочей силы, духовное и социальное развитие индивидуума.

– с точки зрения работодателя заработная плата – это мера труда (трудового вклада), выраженная в денежных и натуральных единицах, которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности труда, то есть она должна быть направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности, приводящего к снижению удельных расходов на заработную плату.

Различают реальную и номинальную заработную плату. Номинальная – это сумма начисленная работнику в качестве платы за труда, а реальная – характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских цен:

где I_р^зп – индекс реальной заработной платы, коэф., I_н^зп – индекс номинальной заработной платы, коэф., Iц – индекс потребительских цен, коэф.

В практике отечественных предприятий применяется тарифная и бестарифная система оплаты труда.

Тарифная система – один из наиболее распространенных инструментов дифференциации заработной платы в зависимости от качества труда, т.е., сложности выполняемых работ, квалификации работников, условий труда, значимости тех или иных видов деятельности и профессий для предприятия, интенсивности труда и ряда прочих «тарифообразующих» факторов. Элементы тарифной системы представлены на рис. 4.4.

Рисунок 4.4 - Элементы тарифной системы оплаты труда

В зависимости от того, какой главный критерий берется за основу расчета заработной платы (объем выполненной работы в физических единицах или количество отработанного времени), на предприятиях применяются две тарифные системы оплаты труда: сдельная и повременная.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции (сдельных расценок).

Прямая сдельная система оплаты труда на предприятии. Заработок определяется по заранее установленной расценке (Ср) за каждую единицу произведенной продукции (q) соответствующего качества.

Сдельно-премиальная система оплаты труда (ЗПс_пр) на предприятии. Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии (П) за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) (q_пл) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы (q_ф) - по повышенным сдельным расценкам (Ср_ув).

Косвенная система оплаты труда. Применяется для работников, обслуживающих технологические процессы. Размер их заработной платы зависит от результатов деятельности обслуживающих основных рабочих.

где q_всп – объем работ для вспомогательных рабочих

Аккордная система оплаты труда на предприятии. Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ.

В свою очередь расценка может быть определена по формулам:

- в массовом и крупносерийном производстве	-
- в мелкосерийном и единичном производстве	-
- при многостаночном производстве с одинаковой производительностью и сложностью - при многостаночном производстве с разной производительностью и сложностью	- -

где Тс_дн – дневная тарифная ставка по разряду выполняемых работ, руб./смену; Нвыр – сменная норма выработки, ед./смену; Тс_ч – часовая тарифная ставка по разряду выполняемых работ, руб./час; Нвр – норма времени на единицу работы, нормо-час; Нмо – норма многостаночного обслуживания, станков в смену.

Повременная оплата труда рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.

Простая повременная система оплаты труда. Основана на оплате отработанного времени по часовым (Тч_i), дневным (Тдн_i) тарифным ставкам или месячным окладам (Тм).

где Вчас, Вдн – отработанное количество часов, дней в расчетном периоде соответственно, час., дн.; Впл – плановое число рабочих дней в месяце, в течение которого работник работал, дн.; Вф – фактическое число отработанных в месяце дней, дн.

Повременно-премиальная система оплаты труда (ЗПп_пр). Помимо простой повременной оплаты труда работник получает премию, размеры которой устанавливаются в процентах к тарифному заработку за отработанное время, за выполнение количественных и качественных показателей работы

Бестарифная система оплаты труда основана на полной зависимости заработка работника от конечных результатов деятельности трудового коллектива. Конкретный заработок работника будет зависеть от фонда заработной платы, который начислен по коллективным результатам труда. При бестарифной системе оплаты труда работнику обычно присваивается определенный уровень квалификации, однако никакой соответствующей тарифной ставки или оклада не устанавливается. Бестарифная система оплаты труда может быть как коллективной, так и индивидуальной. К коллективным бестарифным системам оплаты труда относят:

- систему квалификационных уровней;

- систему коэффициентов трудовой стоимости;

- «вилки» соотношений оплаты труда разного качества (ВСОТРК)

Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы. Доля работника в фонде заработной платы определяется четырьмя факторами: количеством отработанного работником рабочего времени; коэффициентом квалификационного уровня; коэффициентом трудового участия; количеством работающих в том или ином трудовом коллективе. Разновидностями индивидуальной бестарифной системы являются система «плавающих окладов»; система «комиссионной оплаты»; ставка трудового вознаграждения; дилерская система; система «оценки заслуг».

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

1. Дайте определение следующим понятиям:

а) производительность труда;

б) заработная плата;

в) фонд заработной платы

2. Охарактеризуйте системы оплаты труда. Ответы оформить таблицей:

Система оплаты труда	Разновидности	Характеристика	Применение
А	Б	В	Г

3. Какие показатели используют для определения движения кадров и как определяется их уровень?

4. Дайте характеристику факторам роста производительности труда.

5. Перечислите виды трудоемкости и дайте им характеристику.

ТЕСТЫ

1. Выработка продукции определяется как:

а) отношение объема выпуска продукции к стоимости оборотных средств; б) отношение объема выпуска продукции к стоимости основных фондов; в) отношение объема выпуска продукции к среднесписочной численности работников; г) отношение затрат труда к объему выпуска продукции.

2. Трудоемкость продукции определяется как:

Трудоемкость продукции характеризует

а) затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции; б) факторы изменения производительности труда; в) численность работников, необходимую для обслуживания определенного объекта; г) максимально возможный фонд рабочего времени.

4. Коэффициент оборота по приему кадров определяется по формуле:

а) ; б) ; в) ; г)

где Кпр – коэффициент оборота по приему кадров, коэф.; Чув – численность уволенных работников, чел.; Чпр – численность принятых работников, чел.; Чср – среднесписочная численность работников, чел.

5. Разновидностями сдельной оплаты труда являются:

а) бестарифная; б) прямая; в) простая; г) аккордная.

6. Изменение фонда заработной платы за счет изменения среднесписочной численности работников определяется по формуле:

а) ; б) ;

в) ; г) .

7. Повременная оплата труда зависит от:

а) индивидуальной выработки рабочего; б) коэффициента трудового участия;

в) отработанного времени; г) результатов труда других работников.

8. Источником образования фонда оплаты труда является:

а) доход от основной деятельности; б) себестоимость продукции; в) налог на прибыль; г) чистая прибыль

9. Среднегодовая заработная плата одного работников составит при условии, что фонд оплаты труда повременщиков 3500 тыс. руб., фонд оплаты труда сдельщиков 4300 тыс. руб., численность повременщиков – 23 чел., сдельщиков – 20 чел.

а) 215 тыс. руб.; б) 181,4 тыс. руб.; в) 152,2 тыс. руб.; г) 367,2 тыс. руб.

10. Причинами увольнений работников, характеризующими текучесть кадров являются:

а) сокращение штатов; б) собственное желание; в) достижение пенсионного возраста; г) нарушение трудовой дисциплины.

11. Методами измерения производительности труда являются:

а) натуральный; б) стоимостной; в) экономико-математический;

г) трудовой.