При увеличении доли основных рабочих в общей численности персонала, производительность труда
а) увеличивается; б) снижается; в) не меняется.
13. При сокращении потерь рабочего времени с 12 до 8%, изменение производительности труда составит:
а) 4%; б) 1,5% в) 3,9%; г) 4,5%.
14. При росте производительности труда на 5,5% и численности работников 250 чел., экономия численности составит:
а) 25 чел.; б) 14 чел.; в) 10 чел.; г) 5 чел.
За работу в выходные и праздничные дни согласно ТК РФ предусмотрена оплата
а) в 1,5 размере ставки; б) в 2,0 размере ставки;
в) в 2,5 размере ставки; г) оплачивается как в любой другой день
ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ
Задача 4.1. Рассчитать среднесписочную численность работников организации за апрель месяц отчетного года при 6-ти дневной рабочей недели. Исходные данные представлены в табл. 4.2. В расчетах учесть, что с 1 по 10 число месяца 2 человека находились в отпуске по беременности и родам, а с 20 по 30 число месяца 3 человека находились в дополнительном отпуске.
Таблица 4.2 – Исходные данные для расчета среднесписочной численности работников организации за апрель отчетного года
| Число месяца | Списочная численность, чел. | Число месяца | Списочная численность, чел. |
| А | Б | А | Б |
Окончание табл. 4.2
| А | Б | А | Б |
Решение:
Для расчета среднесписочной численности работников организации составим табл. 4.3, учтем, что в среднесписочную численность не включаются женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также работники, находящиеся в дополнительных отпусках.
Таблица 4.3 – Расчет среднесписочной численности работников организации за апрель отчетного года, чел.
| Число месяца | Списочная численность, чел. | Не подлежит включению | Подлежит включению |
| А | |||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
| - | |||
| Итого |
Среднесписочная численность определяется по формуле:
где SЧсп – сумма подлежащей включению списочной численность за период, чел., Д – количество дней в периоде, дн.
Определим среднесписочную численность работников за апрель
Ответ: среднесписочная численность организации за апрель составила 200 чел.
Задача 4.2. Среднесписочная численность работников предприятия за отчетный период составила 399 чел., в том числе рабочих 88%, остальные служащие. За истекший период было принято 53 чел., в том числе рабочих 45 чел.; уволено 16 чел., в том числе рабочих 10 чел. Определить показатели движения кадров в целом по предприятию, отдельно по рабочим и служащим. Расчеты оформить таблицей.
Решение:
1. Определим среднесписочную численность рабочих и служащих:
2. Определим численность принятых и уволенных служащих:
3. Определим показатели движения кадров в целом по предприятию, используя формулы, представленные в табл. 1:
- коэффициент оборота по приему 
- коэффициент оборота по выбытию 
- коэффициент замещения кадров 
- коэффициент общего оборота кадров 
- коэффициент восполнения кадров 
4. Аналогично считаются показатели движения рабочих и служащих.
Таблица 4.4 – Расчет показателей движения кадров предприятия
| Показатели движения кадров | В целом по предприятию | Движение рабочих | Движение служащих |
| А | |||
| Среднесписочная численность, чел. | |||
| Численность принятых, чел. | |||
| Численность уволенных, чел. | |||
| Коэффициент оборота по приему | 0,133 | 0,134 | 0,182 |
| Коэффициент оборота по выбытию | 0,040 | 0,030 | 0,136 |
Окончание табл. 4.4
| А | |||
| Коэффициент замещения кадров | 0,093 | 0,104 | 0,045 |
| Коэффициент общего оборота кадров | 0,173 | 0,164 | 0,318 |
| Коэффициент восполнения кадров | 3,313 | 4,500 | 1,333 |
Ответ: таким образом, было принято за отчетный год 13,3% работников, при этом выбыло лишь 4%, что свидетельствует о низкой текучести кадров в целом по предприятию.
Задача 4.3. Определить рост производительности труда по сравнению с прошлым годом, если выработка на одного работающего в прошлом году составила 98,9 тыс. руб. В отчетном году валовая продукция составила 189 440 тыс. руб. при численности промышленно-производственного персонала 1 588 чел.
Решение:
1. Определим производительность труда отчетного года:
.
2. Определим рост производительности труда
- в абсолютном выражении:
.
- в относительном выражении:
Ответ: таким образом, производительность труда промышленно-производственного персонала в отчетном году увеличилась на 20,4 тыс. руб./чел. или 20,63% в сравнении с прошлым годом.
Задача 4.4. Нормативная трудоемкость производственной программы в прошлом году составила 10,5 млн. нормо-часов, за счет внедрения мероприятий трудоемкость отчетного года снизилась на 14%. Средний процент выполнения норм выработки – 115%. Годовой фонд времени одного рабочего 1 824 часа. Определить численность работников предприятия в отчетном году.
Решение:
1. Найдем трудоемкость производственной программы после внедрения мероприятий:
млн. нормо-часов
2. Найдем численность предприятия в отчетном году
Ответ: в отчетном году численность работников предприятия составила 4 305 чел.
Задача 4.5. Определить прямой сдельный заработок работника и его заработную плату, если норма времени на изготовление детали 0,5 нормо-часов, часовая тарифная ставка по разряду работ 255 руб., за месяц изготовлено 156 деталей, выплаты, обусловленные районным регулированием составляют 50% от заработка.
Решение:
1. Определим сдельную расценку работника:
2. Определим прямой сдельный заработок работника:
3. Определим заработную плату работника
Ответ: прямой сдельный заработок – 19 890 руб., заработная плата – 29 835 руб.
Задача 4.6. Часовая тарифная ставка работника составляет 85 руб., за месяц фактически отработано 160 часов. За качественное выполнение работы установлена премия в размере 25% тарифного заработка. Рассчитать сумму заработной платы, если районный коэффициент составляет 0,2, а процентная надбавка – 0,3.
Решение:
1. Определим тарифный заработок работника:
2. Определим сумму премии:
3. Определим заработную плату работника с учетом выплат районного регулирования:
Ответ: заработная плата работника составила 25 500 руб.
Задача 4.7. Определить абсолютную и относительную экономию фонда заработной платы на основе данных табл. 4.5. Сделать соответствующий вывод.
Таблица 4.5 – Исходные данные для расчета абсолютной и относительной экономии фонда заработной платы, тыс. руб.
| Кварталы | План | Факт | Процент выполнения плана, % |
| А | |||
| Первый | 121,0 | 119,8 | 105,1 |
| Второй | 154,0 | 155,0 | 103,3 |
| Третий | 149,0 | 152,0 | 107,4 |
| Четвертый | 134,0 | 131,0 | 105,9 |
| Итого | 558,0 | 557,8 | 105,4 |
Решение:
1. Определим абсолютную экономию фонда заработной платы:
2. Определим относительную экономию фонда заработной платы:
Ответ: абсолютная экономия фонда заработной платы наблюдалась в первом и четвертом кварталах (соответственно 1,2 и 3 тыс. руб.), при этом относительная экономия наблюдалась в каждом квартале, что в итоге привело к годовой относительной экономии фонда заработной платы в размере 30,3 тыс. руб.
Задача 4.8. Рассчитать влияние на фонд заработной платы изменения численности промышленно-производственного персонала и его заработной платы, если среднесписочная численность ППП отчетного года составила 320 чел., что больше прошлого года на 10 чел. Фонд заработной платы прошлого года составил 55 699 тыс. руб., в отчетном рост составил 5,6%.
Решение:
1. Определим среднесписочную численность работников прошлого года
2. Определим фонд заработной платы отчетного года:
3. Определим среднюю заработную плату одного работника в прошлом и отчетном году:
4. Определим влияние изменения среднесписочной численности работников на изменение фонда заработной платы:
5. Определим влияние изменения среднегодовой заработной платы на изменение фонда заработной платы:
6. Определим общее влияние изменения факторов на фонд заработной платы:
