бап. Осы Кодексте белгіленген мерзімдерді есептеу
Ебек шарттары, леуметтік ріптестік тараптарыны келісімдері, жымды шарттар, жмыс берушіні ебек саласындаы актілері
1. Ебек атынастары, сондай-а ебек атынастарына тікелей байланысты зге де атынастар ебек шартымен, жмыс берушіні актісімен, келісіммен жне жымды шартпен реттеледі.
2. леуметтік ріптестік тараптары келісімдеріні, жымды, ебек шарттарыны, жмыс беруші актілеріні азастан Республикасыны ебек занамасымен салыстыранда жмыскерлерді жадайын нашарлататын ережелері жарамсыз деп танылады жне олданылмауа тиіс.
3. Келісімдерді, жымды, ебек шарттарыны талаптары біржаты тртіппен згертілмейді.
Бап. Жмыс берушіні актілері
Жмыс беруші осы Кодекске жне азастан Республикасыны зге де нормативтік ыты актілеріне, ебек шартына, келісімдерге, жымды шарта сйкес з зыреті шегінде актілер шыарады.
Бап. Жмыс берушіні актілерін шыару кезінде жмыскерлер кілдеріні пікірін ескеру тртібі
1. Жмыс беруші келісімдерде, жымды шартта кзделген жадайларда жмыскерлер кілдеріні пікірін ескере отырып актілер шыарады.
2. Жмыс беруші зіні актісіні жобасын жне ол бойынша негіздемені жмыскерлерді кілдеріне сынады. Жмыскерлерді бірнеше кілі болан кезде олар жмыс берушіні актілері бойынша пікірді есепке алу шін санды рамы олар мдделерін білдіретін жмыскерлерді санына пропорционалды трде болатын бірттас кілді орган рады.
3. Жмыскерлерді кілдері жмыс беруші актісіні жобасын табыс етілген кннен бастап бес жмыс кнінен асырмай талылайды. Жмыскерлерді кілдері шешімді осы Кодексте белгіленген мерзімдерде сынбаан жадайда, жмыс беруші актіні пікірді ескерместен абылдауа ылы.
4. Жмыскерлер кілдеріні шешімдері хаттамамен ресімделеді, онда жмыскерлер кілдеріні жмыс беруші актісіні жобасымен келісетіні (келіспейтіні) крсетіледі, оларды сыныстары болса олар жазылады.
5. Егер жмыскерлер кілдеріні пікірінде жмыс беруші актісіні жобасына келісім болмаан не оны згерту жнінде сыныстар болан жадайда, жмыс беруші:
1) келіскен жадайда жмыскерлер кілдеріні сыныстарын ескере отырып згертілген акт шыарады;
2) келіспеген кезде жмыскерлерді кілдерімен осымша консультациялар ткізуге ылы.
6. Жмыс беруші актілерін шыару шін келісімдерге, жымды шарта сйкес жмыскерлер кілдеріні пікірін есепке алу ажет болатын оларды жобалары бойынша келісімге ол жеткізілмеген кезде, туындаан келіспеушіліктер, жмыс берушіні жне жмыскерлерді бір кілі ол оятын хаттамамен ресімделеді, одан кейін жмыс беруші актіні абылдауа ылы.
7. Егер жмыс берушіні шыарылан актісінде жмыскерлерді осы Кодексте, ебек, жымды шарттарда, келісімдерде кзделген ытары мен кепілдіктерін бзатын не нашарлататын ережелер амтылан жадайда, оан ебек инспекциясы жніндегі жергілікті органа не сота шаым жасауа болады.
бап. Осы Кодексте белгіленген мерзімдерді есептеу
1. Осы Кодексте, ебек немесе жымды шартта, келісімдерде белгіленген мерзім кнтізбелік кнмен, жылдармен, айлармен, апталармен немесе кндермен есептелетін уаыт кезеіні аяталуымен айындалады. Мерзім басталуа тиіс оианы крсетумен де айындалуы ммкін.
2. Осы Кодексте кзделген жадайларда мерзім жмыс кндерімен есептеледі.
3. Уаыт кезеімен айындалатын мерзімні аымы оианы басталуы айындалан, оиа басталан кнтізбелік кннен кейінгі келесі кні басталады.
4. Жылдармен, айлармен, апталармен есептелетін мерзімдер соы жылды, айды, аптаны тиісті кндері аяталады. Егер айлармен есептелетін мерзімні аяталуы тиісті кні жо айа келетін болса, онда мерзім осы айды соы кні аяталады. Кнтізбелік апталармен немесе кндермен есептелетін мерзімге жмыс кні емес кндер де осылады.
5. Егер осы Кодексте згеше кзделмесе, мерзімні соы кні жмыс кні емес кнге келсе, онда одан кейінгі бірінші жмыс кні мерзімні аяталан кні болып есептеледі.
14-бап. азастан Республикасыны ебек занамасын бзаны шін жауаптылы
азастан Республикасы ебек занамасыны бзылуына кінлі тлалар азастан Республикасыны задарына сйкес жауаптылыта болады.
Ебек шартыны нысанасы
Ебек шарты бойынша жмыскер жмысты (ебек функциясын) жеке зі орындауа, ебек тртіптемесі аидаларын сатауа міндеттенеді, ал жмыс беруші жмыскерге келісілген ебек функциясы бойынша жмыс беруге, осы Кодексте, азастан Республикасыны задарында жне азастан Республикасыны зге де нормативтік ыты актілерінде, жымды шартта, жмыс берушіні актілерінде кзделген ебек жадайларын амтамасыз етуге, жмыскерге уатылы жне толы млшерде жалаы тлеуге міндеттенеді.
25-бап. Ебек шартын жасасу кезі ммкіндіктер тедігіні кепілдіктері
1. Ебек шартын жасасу кезінде ытар мен ммкіндіктер тедігін бзуа тыйым салынады.
2. Осы Кодексте кзделген жадайларды оспаанда, жктілік, ш жаса дейінгі балаларыны болуы, кмелетке толмаанды, мгедектік ебек шартын жасасу ыын шектемейді.
26-бап. Ебек шартын жасасуа жне жмыса орналасуа салынатын тыйымдар жне ойылатын шектеулер
1. Мынадай:
1) медициналы орытынды негізінде адамны денсаулы жадайына байланысты істеуге болмайтын жмысты орындауа;
2) ауыр жмыстара, ебек жадайлары зиянды жне (немесе) ауіпті жмыстара, сондай-а жмыс берушіні млкі мен баса да ндылытарыны саталуын амтамасыз етпегені шін жмыскерді толы материалды жауаптылыы кзделетін лауазымдар мен жмыстара, сондай-а орындалуы оларды денсаулыы мен имандылы трысынан дамуына зиян келтіруі ммкін жмыстара (ойын бизнесі, тнгі ойын-сауы орындарындаы жмыс, алкоголь німдерін, темекі бйымдарын, есірткі, психотропты заттар мен прекурсорларды ндіру, тасымалдау мен сату) он сегіз жаса толмаан азаматтармен;
3) сотты зады кшіне енген кіміне сйкес белгілі бір лауазыма тру немесе белгілі бір ызметпен шылдану ыынан айырылан азаматтармен;
РАО-ны ескертпесі!
4) тармашаны олданыса енгізілу тртібін Р 23.11.2015 № 414-V Кодексіні 204-бабынан араыз.
4) азастан Республикасыны кіметі белгілеген тртіппен шетелдік жмыс кшін тартуа арналан рсатты алана дейiн не шетелдік жмыскерді жмыса орналастыруа жергiлiктi атарушы органны рсатын алана дейiн не азастан Республикасыны Ішкі істер министрлігі белгілеген тртіппен ішкі істер органдары ебекші кшіп келушіге беретін рсатты алана дейiн немесе азастан Республикасыны задарында белгiленген шектеулердi немесе ерекшеліктерді сатамай, азастан Республикасыны аумаында уаытша болатын шетелдiктермен жне азаматтыы жо адамдармен ебек шартын жасасуа жол берілмейді.
Осы тармашаны ережесі мемлекеттік органны шетелдік жмыскеріне олданылмайды;
5) білім беру йымынан оу нысаны крсетілген немесе абылдайтын йымнан ксіптік даярлаудан жне (немесе) таылымдамадан туі туралы анытамаларды жне білім алу масатында болуа арналан рсатты сынбаан, азастан Республикасыны аумаында уаытша болатын шетелдік студенттермен жне таылымдамадан тушілермен;
6) отбасына осылу масатында келуге жне онда болуа арналан рсатты жне азастан Республикасыны занамасымен танылатын, азастан Республикасыны азаматымен некеде транын растайтын жатты сынбаан, азастан Республикасыны аумаында уаытша болатын шетелдіктермен жне азаматтыы жо адамдармен;
7) бір жмыс беруші жеке тланы й шаруашылыында жмыстар орындау (ызметтер крсету) бойынша бір мезгілде бестен кп ебекші кшіп келушімен ебек шартын жасасуына жол берілмейді.
2. Мыналара:
1) мемлекеттік ызметті тотатаннан кейін адама, егер адам мемлекеттік ызметті тотатар алдындаы соы бір жылда мемлекеттік функцияларды орындау кезеінде зіні лауазымды кілеттіктеріне орай осы коммерциялы йымны ызметін тексеру нысанында баылауды тікелей жзеге асыран болса не осы коммерциялы йымны ызметі аталан адаммен оны зыретіне сйкес тікелей байланысты болан болса, мемлекеттік йымдарды жне жарылы капиталындаы мемлекеттi лесi елу пайыздан кп, оны iшiнде акционерi мемлекет болып табылатын лтты басарушы холдингтерде, лтты холдингтерде, лтты компанияларда, лтты даму институттарында, дауыс беретiн акцияларыны (атысу лестерiнi) елу пайызынан астамы здеріне тиесiлi оларды еншiлес йымдарында, сондай-а дауыс беретiн акцияларыны (атысу лестерiнi) елу пайызынан астамы аталан еншiлес йымдара тиесiлi зады тлаларды оспаанда, бір жыл бойы коммерциялы йыма аталан адамды;
2) шаруашылы жргізу ыындаы мемлекеттік ксіпорындара, лтты басарушы холдингтерге, лтты даму институттарына, лтты холдингтерге жне лтты компаниялара, сондай-а оларды еншілес йымдарына басару функцияларын орындаумен байланысты лауазыма брын сыбайлас жеморлы ылмыс жасаан адамды;
3) кмелетке толмаандарды атысуымен білім беру, трбиелеу жне дамыту, демалысты йымдастыру жне сауытыру, дене шынытыру жне спорт, медициналы амтамасыз ету, леуметтік ызметтер крсету, мдениет жне нер саласындаы йымдара: адам лтіргені, денсаулыа асаана зиян келтіргені, адамдарды денсаулыына жне имандылыа, жынысты олсылмаушылыа арсы ылмысты ы бзушылытар шін, экстремистік немесе террористік ылмыстар, адам саудасы шін сотталандыы бар немесе болан, ылмысты удалауда жрген немесе удалауда болан (азастан Республикасы ылмысты-процестік кодексіні35-бабы бірінші блігіні 1) жне 2) тармашаларыны негізінде олара атысты ылмысты удалау тотатылан адамдарды оспаанда) адамдарды жмыса орналастыруа жол берілмейді;
4) йелдерді ебегін пайдалануа тыйым салынатын жмыстарды тізіміне сйкес йелдерді ауыр жмыстара, ебек жадайлары зиянды жне (немесе) ауіпті жмыстара;
5) он сегіз жаса толмаан жмыскерлерді жне ауыр жмыстарда, ебек жадайлары зиянды жне (немесе) ауіпті жмыстарда істейтін жмыскерлерді оса атаратын жмыса орналастыруа жол берілмейді.
27-бап. Ебек шартыны шарттарды зге трлерінен ерекшелігі
Ебек шартында мына талаптарды біреуіні болуы:
1) жмыскерді жмысты (ебек функциясын) белгілі бір біліктілік, маманды, ксіп немесе лауазым бойынша орындауы;
2) міндеттемелерді ебек тртіптемесіне баына отырып жеке орындауы;
3) жмыскерді ебегі шін жалаы алуы шарттарды зге трлерінен ебек шартыны ерекше белгілері болып табылады.
28-бап. Ебек шартыны мазмны
1. Ебек шартында:
1) тараптарды деректемелері:
жмыс беруші жеке тланы тегі, аты, кесіні аты (егер ол жеке басын куландыратын жатта крсетілсе), оны траты трылыты жеріні мекенжайы жне трылыты жері бойынша тіркеу туралы мліметтер, жеке басын куландыратын жатты атауы, нмірі жне берілген кні;
жеке сйкестендiру нмiрi (бизнес-сйкестендiру нмiрi);
жмыс беруші зады тланы жне оны орналасан жеріні атауы, жмыс беруші зады тланы мемлекеттік тіркеу нмірі мен кні, бизнес-сйкестендiру нмiрi;
жмыскерді тегі, аты, кесіні аты (егер ол жеке басын куландыратын жатта крсетілсе), оны траты трылыты жеріні мекенжайы жне трылыты жері бойынша тіркеу туралы мліметтер, жеке басын куландыратын жатты атауы, нмірі, берілген кні, жеке сйкестендіру нмірі;
2) белгілі бір маманды, ксіп, біліктілік немесе лауазым бойынша жмысы (ебек функциясы);
3) жмысты орындалатын орны;
4) ебек шартыны мерзімі;
5) жмысты басталу кні;
6) жмыс уаыты мен тыныу уаытыны режимі;
7) ебекке аы тлеу млшері мен зге де шарттары;
8) егер жмыс ауыр жмыстара жататын болса жне (немесе) зиянды жне (немесе) ауіпті жадайларда орындалатын болса, ебек жадайларыны сипаттамасы, кепілдіктер мен жеілдіктер;
9) жмыскерді ытары мен міндеттері;
10) жмыс берушіні ытары мен міндеттері;
11) ебек шартын згерту мен тотату тртібі;
12) тараптарды жауаптылыы;
13) жасалу кні мен реттік нмірі болуа тиіс.
2. Мгедекпен жасалатын ебек шартында жмыс орындарын оларды жеке ммкіндіктерін ескере отырып жабдытау жніндегі талаптар амтылуа тиіс.
3. Тараптарды келісімі бойынша ебек шартына азастан Республикасыны занамасына айшы келмейтін зге де талаптар енгізілуі ммкін.
29-бап. Бейбсекелестік туралы шарт
1. Тараптарды келісімі бойынша жмыс беруші мен жмыскер арасында бейбсекелестік туралы шарт жасалуы ммкін, онда жмыс берушіге нсан келтіруі ытимал рекеттерді жзеге асырмау туралы жмыскерді міндеттемесі кзделеді.
2. Бейбсекелестік туралы шартта оларды абылдау шектері мен жадайлары белгіленеді, сондай-а бейбсекелестік туралы талап азастан Республикасыны занамасында кзделген жадайларды оспаанда, осы жадай олданылатын кезеге темаы белгіленуі ммкін.
3. Бейбсекелестік туралы шарт жасалуы ммкін жмыскер атаратын немесе орындайтын лауазымдарды жне жмыстарды тізбесі жмыс берушіні актісімен бекітіледі.
30-бап. Ебек шартыны мерзімі
1. Ебек шарты:
1) белгіленбеген мерзімге;
2) осы тарматы 3), 4), 5) жне 6) тармашаларында белгіленген жадайлардан баса, бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалуы ммкін.
Ебек шартыны мерзімі ткен кезде тараптар оны белгіленбеген немесе бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге зартуа ылы.
Егер ебек шартыны олданылу мерзімі ткен жадайда тараптарды ешайсысы соы жмыс кні (ауысым) ішінде ебек атынастарын тотату туралы жазбаша хабардар етпесе, осы Кодексті 51-бабыны 2-тармаында кзделген жадайларды оспаанда, ол брын жасалан дл сол мерзімге зартылан деп есептеледі.
Бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалан ебек шартыны мерзімін зартуды саны екі реттен аспайды.
Ебек атынастары жаластырылан кезде ебек шарты белгіленбеген мерзімге жасалан деп есептеледі;
3) белгілі бір жмысты орындалу уаытына;
4) уаытша болмаан жмыскерді алмастыру уаытына;
5) маусымды жмысты орындау уаытына;
РАО-ны ескертпесі!
6) тармашаны олданыса енгізілу тртібін Р 23.11.2015 № 414-V Кодексіні 204-бабынан араыз.
6) жергілікті атарушы орган шетелдік жмыс кшін тартуа, шетелдік жмыскерге жмыса орналасуа берген рсаттарды не ішкі істер органдары ебекші кшіп келушіге берген рсатты азастан Республикасыны занамасында белгіленетін мерзімдері шегінде жасалуы ммкін.
2. Шаын ксіпкерлік субъектілері жмыскерлермен ебек шарттарын осы бапты 1-тармаыны 2) тармашасында кзделген шектеусіз белгілі бір мерзімге жасаса алады.
3. Мемлекеттік органны шетелдік жмыскерімен ебек шарты мемлекеттік органны басшысы айындайтын мерзімге жасалады.
4. Зады тла млкіні меншік иесі немесе ол укілеттік берген тла (орган) не зады тланы укілетті органы немесе ол укілеттік берген тла зады тланы атарушы органыны басшысымен ебек шартын азастан Республикасыны задарында, тараптарды рылтай жаттарында немесе келісімінде белгіленген мерзімге жне тртіппен жасасады.
Егер зады тланы атарушы органыны басшысымен жасалан ебек шартыны олданылу мерзімі ткен жадайда, тараптарды ешайсысы ебек шартыны олданылу мерзімі ткенге дейін соы жмыс кнінен кешіктірмей ебек атынастарын тотату туралы хабардар етпесе, ебек шарты рылтайшылар, зады тла млкіні меншік иесі немесе ол укілеттік берген тла (орган) не зады тланы укілетті органы жаа басшыны не сол адамны зін сайлау (лауазыма таайындау, бекіту) туралы шешім абылдаана дейінгі мерзімге, егер крсетілген шешімде зартуды зге мерзімі айындалмаан болса, зартылады.
5. "азастан Республикасында зейнетаымен амсыздандыру туралы" азастан Республикасы Заы 11-бабыны 1-тармаынасйкес зейнеткерлік жаса толан, ксіби жне біліктілік дегейі жоары жмыскермен ебек шарты оны ебекке абілеттілігі ескеріле отырып, осы бапты 1-тармаы 2) тармашасыны тртінші блігінде кзделген шектеусіз, жыл сайын зартылуы ммкін.
Ескерту. 30-бапа згеріс енгізілді - Р 06.04.2016 № 483-V Заымен (алашы ресми жарияланан кнінен кейін кнтізбелік он кн ткен со олданыса енгізіледі).
31-бап. Ебек шартын жасасуа жол берілетін жас млшері
1. Он алты жаса толан азаматтармен ебек шартын жасасуа жол беріледі.
2. Ебек шарты:
1) орта білім беру йымында негізгі орта, жалпы орта білім алан жадайларда, он бес жаса толан азаматтармен;
2) оудан бос уаытта, денсаулыына зиян келтірмейтін жне оу процесін бзбайтын жмысты орындау шін он трт жаса толан оушылармен;
3) кинематография йымдарында, театрларда, театр жне концерт йымдарында, цирктерде денсаулыына жне имандылы трысынан дамуына нсан келтірмей, шыармалар жасауа жне (немесе) орындауа атысу шін осы тарматы 2) тармашасындаайындалан талаптарды сатай отырып, он трт жаса толмаан адамдармен ебек шарты жасалуы ммкін.
3. Осы бапты 2-тармаында айындалан жадайларда ебек шартына кмелетке толмаан адаммен атар оны ата-анасыны біреуі, ораншысы, аморшысы немесе асырап алушысы ол оюа тиіс.
32-бап. Ебек шартын жасасу шін ажетті жаттар
1. Ебек шартын жасау шін мынадай жаттар:
1) жеке кулiк немесе паспорт (он алты жаса толмаан адамдар шiн туу туралы кулiк) ажет.
Оралмандар жергілікті атарушы органдар берген оралман кулігін сынады;
2) труа ытиярхат немесе азаматтыы жо адамны кулігі (азастан Республикасыны аумаында траты тратын шетелдіктер мен азаматтыы жо адамдар шін) не босын кулігі;
3) тиісті білімді, машы пен дадыны талап ететін жмыса ебек шартын жасасу кезінде білімі, біліктілігі туралы, арнайы білімі немесе ксіптік даярлыыны болуы туралы жат;
4) ебек ызметін растайтын жат (ебек тілі бар адамдар шін);
5) алдын ала медициналы куландырудан ткені туралы жат (осы Кодекске жне азастан Республикасыны зге де нормативтік ыты актілеріне сйкес осындай куландырудан туге міндетті адамдар шін) ажет.
2. Кмелетке толмаандарды атысуымен білім беру, трбиелеу, демалысты йымдастыру жне сауытыру, дене шынытыру жне спорт, медициналы амтамасыз ету, леуметтік ызметтер крсету, мдениет жне нер саласында ебек шартын жасасу шін адам: адам лтіру, денсаулыа асаана зиян келтіру, адамдарды денсаулыына жне имандылыа, жынысты олсылмаушылыа арсы, экстремистік немесе террористік ылмыстар, адам саудасы сияты ылмысты ы бзушылы жасааны туралы мліметтерді бар не жо екендігі туралы анытама сынады.
3. Азаматты ызметке, шаруашылы жргізу ыындаы мемлекеттік ксіпорындара, лтты басарушы холдингтерге, лтты даму институттарына, лтты холдингтерге жне лтты компаниялара, сондай-а оларды еншілес йымдарына басару функцияларын орындаумен байланысты лауазыма тру кезінде адам сыбайлас жеморлы ылмыс жасааны туралы мліметтерді бар не жо екендігі туралы анытама сынады.
4. Жмыскер оса атаратын жмыс туралы ебек шартын баса жмыс берушімен жасасу шін негізгі жмыс орны бойынша ебекті сипаты мен шарттары (жмыс орны, лауазымы, ебек жадайлары) туралы анытама сынады.
5. Мемлекеттік органны шетелдік жмыскерлері тартылан кезде ебек шартын жасасу шін ажетті жаттарды тізбесі азастан Республикасыны кіметі бекіткен шетелдік жмыскерлерді тарту тртібіне сйкес айындалады.
6. Жмыс беруші азастан Республикасыны задарында жне зге де нормативтік ыты актілерінде кзделген жадайларды оспаанда, осы бапты 1-тармаында кзделмеген жаттарды талап етуге ылы емес.
7. жаттарды тлнсаларын жмыс берушіде сатауа не азастан Республикасыны занамасында белгіленген рсімдерді орындау шін уаытша алдыруа жмыскер келіскен жадайда, жмыс беруші жмыскерге жаттарды айтару туралы жазбаша міндеттеме береді.
33-бап. Ебек шартын жасасу, згерту жне толытыру тртібі
1. Ебек шарты жазбаша нысанда кемінде екі данада жасалады жне оан тараптар ол ояды. Ебек шартыны бір-бір данасы жмыскер мен жмыс берушіде саталады.
2. Ебек шартына, оны ішінде баса жмыса ауыстыру кезінде, згерістер мен толытырулар енгізуді тараптар осы бапты 1-тармаында кзделген тртіппен осымша келісім трінде жазбаша нысанда жзеге асырады.
Ебек шартыны талаптарын згерту туралы хабарламаны ебек шарты тараптарыны бірі береді жне екінші тарап оны берілген кнінен бастап бес жмыс кні ішінде арайды. Ебек шартыны талаптарын згерту, оны ішінде баса жмыса ауыстыру кезінде згерту туралы хабарлама алан тарап абылданан шешім туралы осы бапта белгіленген мерзімде екінші тарапа хабарлауа міндетті.
3. Адамды жмыса жіберу ебек шартын жасасаннан кейін ана жзеге асырылады.
Жмыс берушіні кінсінен ебек шарты болмаан жне (немесе) тиісті трде ресімделмеген жадайда, ол азастан Республикасыны задарында белгіленген тртіппен жауаптылыта болады. Бл жадайда ебек атынастары жмыскер жмыса кіріскен кннен бастап туындады деп есептеледі.
4. Ебек шартыны жмыс берушіні кінсінен жарамсыз деп танылуы брыны жмыскерді ебегіне аы алу, жыл сайыны аы тленетін ебек демалысыны пайдаланылмаан кндері шін темаы тлемін, зге де тлемдер мен жеілдіктер алу ыынан айырылуына кеп сопайды.
Ебек шартыны жекелеген талаптарыны жарамсыз деп танылуы ебек шартыны ттастай жарамсыздыына кеп сопайды.
34-бап. Жмыса абылдауды ресімдеу
Жмыса абылдау жасалан ебек шарты негізінде шыарылатын жмыс берушіні актісімен ресімделеді.
35-бап. Жмыскерді ебек ызметін растайтын жаттар
Мына жаттарды кез келгені:
1) ебек кітапшасы;
2) тотату кні мен оны тотатуды негізі туралы жмыс берушіні белгісі бар ебек шарты;
3) ебек шартыны жасалуы жне тотатылуы негізінде ебек атынастарыны туындауын жне тотатылуын растайтын жмыс беруші актілерінен зінді кшірмелер;
4) жмыскерлерге жалаы тлеу ведомосынан зінді кшірмелер;
5) жмыс беруші ол ойан, йымны мрімен расталан ызметтік тізім (жмыскерді жмысы, ебек ызметі туралы мліметтер тізбесі) (болан кезде);
6) аударылан міндетті зейнетаы жарналары туралы бірыай жинатаушы зейнетаы орынан зінді кшірмелер;
7) жргізілген леуметтік аударымдар туралы Мемлекеттік леуметтік сатандыру орынан мліметтер;
8) жмыскерді ебек ызметі туралы мліметтер амтылан архивтік анытама жмыскерді ебек ызметін растайтын жат болып табылады.
36-бап. Ебек шартындаы сына мерзімі туралы талап
1. Ебек шартын жасасан кезде ебек шартында жмыскерді тапсырылатын жмыса біліктілігіні сйкестігін тексеру масатында сына мерзімі туралы талап белгіленуі ммкін. Сына мерзімі ебек шартыны олданылуы басталан кезден басталады.
2. Сына мерзімі жмыскерді жмыс тіліне осылады жне ш айдан аспауа тиіс. йымдарды басшылары жне оларды орынбасарлары, бас бухгалтерлер мен оларды орынбасарлары, филиалдар, йымдар кілдіктеріні басшылары шін сына мерзімі алты айа дейін зартылуы ммкін.
3. Жмыскер жмыста наты болмаан кезеге сына мерзімі тотатыла трады.