ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

5.9. Ответственность за создание необходимых условий для учебы, труда и отдыха обучающихся несут должностные лица Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

5.10. В случае прекращения деятельности Учреждения, а также в случае аннулирования соответствующей лицензии, лишения государственной аккредитации, истечения срока действия свидетельства о государственной аккредитации Учредитель обеспечивает перевод обучающихся с согласия родителей (законных представителей) в другие образовательные учреждения соответствующего типа.

5.11. Отношения между родителями (законными представителями) и Учреждением регулируются положениями настоящего Устава и Правилами для обучающихся.

5.12. Родители (законные представители) имеют право:

- выбирать формы получения образования,

- защищать законные права и интересы ребенка,

- принимать участие в управлении Учреждением,

- вносить предложения по улучшению работы с обучающимися, консультироваться с педагогическими и психологическими работниками Учреждения по проблемам воспитания и обучения ребенка,

- вносить предложения по организации дополнительных образовательных услуг;

- знакомиться с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации, другими документами, регламентирующими деятельность Учреждения;

- посещать Учреждение и беседовать с педагогами после окончания у них последнего урока;

- вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения.

5.13. Родители (законные представители) обучающихся обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования и создать условия для получения ими среднего (полного) общего образования.

Родители (законные представители) имеют право дать ребенку начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование в семье. Ребенок, получающий образование в семье, вправе на любом этапе обучения при его положительной аттестации по решению родителей (законных представителей) продолжить образование в образовательном учреждении.

5.14. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:

- выполнять устав Учреждения.

- выполнять решения органов управления Учреждения;

- посещать родительские собрания, при необходимости посещать Учреждение по вызову администрации или педагогов;

- соблюдать этические и моральные нормы и правила общения с детьми и работниками Учреждения.

5.15. Родители (законные представители) обучающихся несут ответственность за их воспитание, получение ими общего образования.

5.16. Взаимоотношения между Учредителем, Учреждением и родителями (законными представителями) обучающихся регулируются трехсторонним договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе обучения и воспитании.

5.15. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

5.16. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие или имевшие судимость, подвергшиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

устанавливается Правительством Российской Федерации.

5.17. Условия оплаты труда работникам Учреждения.

5.17.1. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работников общеобразовательного учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выполнение им других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.17.2. За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок ее установления определяется Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

5.17.3. Работникам Учреждения, с учетом показателей результатов труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения, принятым по согласованию с Управляющим советом Учреждения и с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством.

5.17.4. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит работника под расписку со следующими документами:

- Коллективным договором;

- Уставом образовательного учреждения;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- Должностными инструкциями;

- Приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;

- Приказом о пожарной безопасности;

- другими документами, характерными для данного Учреждения.

5.18. Работники Учреждения имеют право:

- на участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом Уставом;

- на защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.19.Педагогические работники Учреждения имеют право:

- свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки знаний обучающихся;

- повышать квалификацию; с этой целью руководство Учреждения создает условия, необходимые для успешного обучения работников в высших профессиональных образовательных учреждениях, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

- аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;

- на учебную нагрузку в соответствии с условиями трудового договора в пределах, определяемых Типовым положением об общеобразовательном учреждении;

- проведение дисциплинарного расследования согласно действующему законодательству Российской Федерации;

- оборудованное рабочее место, рациональный режим работы, благоприятные условия труда и отдыха;

- на сокращенную продолжительность рабочего времени, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации;

- на длительный (до 1 года) отпуск, не чаще, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем;

- на дополнительные льготы, предоставляемые органами местного самоуправления педагогическим работникам общеобразовательных учреждений.

5.20. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) учителям и другим педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и реализуемых учебных программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение года по инициативе руководства Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

На педагогического работника Учреждения с его согласия приказом Директора учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

5.21.Работники Учреждения обязаны:

-выполнять Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, требования других нормативных актов, регламентирующих деятельность Учреждения;

- соответствовать требованиям квалификационных характеристик;

-обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;

-ежегодно проходить медицинский осмотр;

-применять необходимые меры к обеспечению сохранности имущества Учреждения, воспитывать бережное отношение к нему обучающихся;

-уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса.

5.22. Педагогические работники проходят аттестацию в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

5.23. За работниками, привлекаемыми по решению уполномоченных органов исполнительной власти к проведению единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденными от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, сохраняются гарантии, установленные трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права актами.

Работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации в пределах средств бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена

5.24. Для работников Учреждения работодателем является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия трудового договора (контракта) не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

5.25. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации данного Учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

- повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

6.3.1. Права Общего собрания трудового коллектива Учреждения:

- принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- образование представительного органа работников для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;

- принятие коллективного договора;

- определение численности и сроков полномочий Комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание его членов;

- выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

- избрание представителей в Управляющий совет Учреждения;

- принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку.

6.3.2. Общее собрание трудового коллектива Учреждения созывается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Решения общего собрания трудового коллектива Учреждения принимаются открытым голосованием и являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей состава и за них проголосовало простое большинство присутствующих. Решения общего собрания трудового коллектива Учреждения являются обязательными для всех работников, реализуются приказами Директора в пределах его компетенции.

6.4. Непосредственное руководство и управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую Директор. Назначение на должность и освобождение от должности директора Учреждения производится Главой города Подольска.

6.4.1. Директор несет ответственность перед родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за свою деятельность в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и настоящим Уставом.

6.4.2. Директор Учреждения имеет право на:

- представление Учреждения во всех инстанциях;

- заключение договоров с учреждениями, организациями, предприятиями и частными лицами;

- распоряжение в пределах своих полномочий финансовыми и материальными средствами Учреждения;

- установление штатного расписания;

- прием на работу, увольнение и перевод сотрудников с одной должности на другую в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- установление сотрудникам учреждения заработной платы;

- утверждения графиков работ и расписаний учебных занятий;

- издание приказов, распоряжений и инструкций, обязательных для выполнения всеми работниками Учреждения и обучающимися;

- выдачу доверенностей;

- распределение совместно с профсоюзным комитетом учебной нагрузки;

- контроль совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной работе за деятельностью педагогов и воспитателей, в том числе путем посещения уроков, других видов учебных занятий и воспитательных мероприятий;

- назначение председателей методических объединений (кафедр) по предметам, классных руководителей;

- приостановление решений органов управления Учреждения в случае их противоречия действующему законодательству;

- издание локальных актов в рамках своей компетенции;

- решение других вопросов текущей деятельности, не отнесенных к компетенции органа самоуправления Учреждения и Учредителя.

6.4.3. Директор Учреждения имеет право приостанавливать решения органа самоуправления Учреждения в случае, если они противоречат действующему зако­нодательству.

6.4.4. Директор Учреждения является председателем Педагогического совета Учреждения.

6.4.5. Директор Учреждения несет полную ответственность за жизнь, здоровье и благополучие вверенных ему учащихся во время учебного про­цесса, а также во время проведения внешкольных мероприятий; за работу Учреждения в соответствии со ст. 32, 51 Закона Российской Федерации «Об образовании», а также требованиями «Тарифно-квалификационных характеристик» и должностных инструкций.

6.5. Высшим органом самоуправления Учреждением является Управляющий совет Учреждения, созданный на основании ст.35 п.2 Закона «Об организации» Российской Федерации.

6.5.1. К компетенции Управляющего совета Учреждения относятся:

- определение основных направлений развития Учреждения;

- участие в определении компонента образовательного учреждения в составе реализуемого государственного стандарта общего образования и иных значимых составляющих образовательного процесса в целом (профили обучения, система оценки знаний обучающихся и другие);

- содействие созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;

- финансово-экономическое содействие работе Учреждения за счет рационального использования выделяемых учреждению бюджетных средств, доходов от собственной приносящей доход деятельности и привлечения средств из внебюджетных источников;

- утверждение программы развития Учреждения;

- участие в разработке и согласование локальных актов Учреждения, устанавливающих виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Учреждения;

- участие в оценке качества и результативности труда работников Учреждения, распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласовании их распределения в порядке, устанавливаемом локальными актами общеобразовательного учреждения;

- участие в процедурах: итоговой аттестации учащихся, в том числе в форме и по технологии единого государственного экзамена; лицензирования Учреждения; проведения контрольных и текстовых работ для учащихся; общественных экспертиз (экспертиз соблюдения прав участников образовательного процесса, качества условий организации образовательного процесса в Учреждении, инновационных программ);

- участие в деятельности аккредитационных, медальных, конфликтных и иных комиссий;

- участие в подготовке и утверждении публичного (ежегодного) доклада Учреждения. Публичный доклад подписывается совместно председателем Управляющего совета и руководителем Учреждения;

- согласование бюджетной заявки, сметы бюджетного финансирования и сметы расходования средств, полученных Учреждения от уставной приносящей доходы деятельности и из иных внебюджетных источников;

- согласование правил внутреннего распорядка;

- содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

- рассмотрение жалоб и заявлений обучающихся, родителей (законных представителей), сотрудников Учреждения на действия (бездействие) педагогических и административных работников, родителей (законных представителей);

- осуществление контроля качества и безопасности условий обучения, воспитания и труда в Учреждении, принятие мер к их улучшению;

- рассмотрение иных вопросов, отнесенных к компетенции Управляющего совета законодательством Российской Федерации, Московской области, органов местного самоуправления, Уставом общеобразовательного учреждения, иными локальными нормативными актами Учреждения.

6.5.2. Структура, численность, порядок формирования, срок полномочий, компетенция, порядок организации деятельности определяются Положением об Управляющем совете Учреждения (приложение №1 к Уставу).

6.6. Общее руководство образовательной деятельностью Учреждения осуществляет Педагогический совет, вся деятельность которого определяется Положением о Педагогическом совете Муниципального общеобразовательного учреждения «Гимназия №7» (Приложение №2 к Уставу).

6.6.1. Педагогический совет Учреждения является коллегиальным органом самоуправления педагогических работников.

6.6.2. В состав Педагогического совета входят все педагогические работники Учреждения, председателем является Директор.

6.6.3. В работе педагогического совета по мере необходимости могут принимать участие представители Учредителя, руководители органов самоуправления Учреждением, библиотекари, школьный врач и (или) медсестра, заведующий производством (столовой), а также учащиеся и их родители (законные представители).

6.6.4. Решения педагогического совета принимаются открытым голосованием и являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей состава и за них проголосовало простое большинство присутствующих.

6.6.5. Решения педагогического совета являются обязательными для всех участников образовательного процесса, реализуются приказами директора в пределах его компетенции.

6.6.6. Педагогический совет:

- разрабатывает и утверждает образовательную программу Учреждения;

- принимает решения по любым вопросам, касающимся содержания образования;

- согласовывает режим работы Учреждения и Правил внутреннего трудового распорядка;

- заслушивает отчеты представителей администрации и педагогических работников Учреждения по направлениям их деятельности;

- утверждает характеристики педагогических работников, представляемых к наградам и почетным званиям;

- определяет виды представляемых платных дополнительных образовательных услуг;

- решает вопрос о введении профилей обучения;

- утверждает формы проведения промежуточной аттестации;

- в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических работников от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения автономности и самоуправляемости Учреждения;

- избирает представителей педагогических работников в Управляющий совет;

- принимает решения о проведении переводных экзаменов в классах, их количестве и предметах, по которым экзамены проводятся в данном году;

- решает вопрос о переводе обучающихся из класса в класс, о переводе обучающихся из класса в класс «условно», об оставлении обучающегося на повторный год обучения, о прохождении обучения в форме самообразования, экстерната, семейного образования;

- принимает решение о допуске обучающихся к итоговой аттестации, о выдаче аттестатов об основном общем и среднем (полном) общем образовании, о выдаче аттестатов с отличием, о представлении к награждению золотой и серебряной медалями, похвальными листами, грамотами;

- принимает решение об исключении обучающегося из учреждения с согласия городской комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

6.6.7. Заседания педагогического совета протоколируются. Протоколы подписываются председателем педагогического совета и секретарем. Книга протоколов педагогических советов хранится в делах Учреждения 10 лет.

6.7. Взаимоотношения работников Учреждения с Руководством, трудовые права, социальные гарантии, льготы, условия труда и другие гарантии определяются трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором, настоящим Уставом и Коллективным договором.

6.8. Работникам Учреждения обеспечивается право на объединение в профессиональный союз, который представляет интересы своих членов по вопросам трудовых отношений, социальных гарантий и льгот, культурно-бытового обслуживания.

6.9. В Учреждении создаются и действуют классные родительские комитеты, задачами которых являются:

- оказание помощи классному руководителю в проведении внеклассной и внешкольной воспитательной работы с обучающимися, работы с трудными обучающимися;

- обеспечение единства педагогических требований к обучающимся;

- оказание помощи в оснащении учебных кабинетов и Учреждения в целом;

- организация дежурства и поддержание порядка при проведении классных и школьных мероприятий, а также в вечернее время на территории Учреждения;

- внесение предложений по улучшению образовательного процесса в Учреждении, организации питания детей, медицинского обслуживания и т.д.;

- решение проблемы охраны Учреждения в период пребывания в нем обучающихся за счет родительских средств.

6.10. В Учреждении действует родительский комитет Учреждения. Родительский комитет Учреждения является коллегиальным органом самоуправления родителей (законных представителей) учащихся. В состав родительского комитета входят председатели классных родительских комитетов.

6.10.1. В работе родительского комитета по мере необходимости могут принимать участие администрация и педагоги, представители Учредителя, руководители органов самоуправления, библиотекари, школьный врач и (или) медсестра, заведующий производством (столовой), а также учащиеся и их родители (законные представители).

6.10.2. Председатель родительского комитета Учреждения избирается из его состава.

6.10.3. Родительский комитет собирается на заседания по плану, а также по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Решения родительского комитета принимаются открытым голосованием и являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей состава и за них проголосовало простое большинство присутствующих.

6.10.4. Решения родительского комитета являются обязательными для всех участников образовательного процесса, реализуются приказами Директора в пределах его компетенции.

6.10.5. К компетенции родительского комитета Учреждения относятся:

- согласование концепции и (или) программы развития Учреждения;

- социальная защита учащихся;

- организация участия родителей во внеурочной и воспитательной работе с учащимися;

- организация просветительской работы среди родителей обучающихся (законных представителей);

- внесение в любые органы самоуправления предложений о совершенствовании деятельности Учреждения.

6.11. Руководство Учреждения содействует работе родительской общественности.

6.12. В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы ученического самоуправления и ученические организации, клубы, кружки и т.д. по интересам, деятельность которых не запрещена законодательством Российской Федерации. Учреждение предоставляет представителям ученических организаций необходимую информацию и допускает к участию в заседаниях органов управления и самоуправления Учреждения при обсуждении вопросов, касающихся прав и интересов учащихся.

6.12.1. Деятельность ученических организаций определяется соответствующим Положениями, разрабатываемыми Учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством и настоящим уставом.

6.12.2. Руководство Учреждения оказывает содействие и помощь в работе утвержденным ученическим организациям.

6.13. В целях усиления гарантий защиты прав, свобод и законных интересов участников образовательного процесса, а также восстановления их нарушенных прав, в Учреждении действует Уполномоченный по защите прав участников образовательного процесса (далее Уполномоченный).

6.13.1. Основными задачами Уполномоченного являются:

- всемерное содействие восстановлению нарушенных прав участников образовательного процесса;

- оказание помощи законным представителям несовершеннолетних в регулировании взаимоотношений родителей с детьми в конфликтных ситуациях;

- обеспечение взаимодействия обучающихся, их родителей (законных представителей), семей, педагогических работников и других участников образовательного процесса по вопросам защиты их прав;

- содействие правовому просвещению участников образовательного процесса.

6.13.2. В своей деятельности Уполномоченный руководствуется Конвенцией ООН о правах ребенка, Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации, защищающими права и интересы ребенка, Уставом Учреждения и Положением об Уполномоченном по защите прав участников образовательного процесса.