Расчет численности работающих и фонда заработной платы

Расчет выпуска продукции

На швейных предприятиях в качестве натурального показателя выпуска продукции применяется количество изделий (штуки, единицы), что позволяет дать количественную характеристику объема швейного производства. Планирование объема выпуска продукции осуществляется для проектируемого потока.

В основе расчета выпуска продукции лежат следующие исходные данные:

1) выпуск изделий на потоке в смену (В_см.);

2) процент выпуска продукции первым сортом;

3) режим работы цеха.

Понятие «режим работы» включает в себя продолжительность рабочей недели, рабочего дня, сменность, порядок чередования труда и отдыха и т. д. В отдельных случаях расчет можно производить по пятидневной рабочей неделе в две смены на основе производственного календаря на текущий год. По полученным данным составляется баланс рабочего времени в виде таблицы (табл. 1).

 

Таблица 1

Количество дней в месяце	Продолжи-тельность смены, ч	Фонд рабочего времени, ч
Выходных	Праздничных	Рабочих	В одну смену	В две смены
	-

 

Выпуск изделий в месяц (В_м.) определяется по формуле

В_м. = В_см.·К_р.д.·n,

где В_см. – выпуск изделий в смену, шт.;

К_р.д. – количество рабочих дней в месяце;

N – количество смен.

В_м. = 351 20 2 = 4800шт.

Данные расчета представлены в табличной форме (табл. 2).

 

Выпуск изделий в месяц Таблица 2

Наименование изделия	Выпуск изделий в смену, по потокам, шт.	Количество смен	Количество рабочих дней в месяце	Выпуск изделий в месяц, шт.
Изготовление детского платья из х/б ткани

 

При расчете выпуска продукции в стоимостном выражении учитывается коэффициент сортности, который влияет на ее величину. Коэффициент сортности (К_с.) рассчитывается по формуле:

К_с. = (Р₁ · 100 + Р₂(100 % ск.)) 10000,

где Р₁ и Р₂ процент выпуска продукции первого и второго сорта;

% ск. скидка с цены изделия второго сорта ( в среднем принимается 5 %).

К_с. =(98 · 100 + 2(100% 5%)) 100 = 0,999

 

Процентная доля выпуска изделий первого и второго сорта определяется по данным предприятия. Выпуск продукции по сортам в натуральном выражении рассчитывается следующим образом:

В_1с. = В_м. Р₁ 100;

В_1с. = 4800 98 100 = 4074шт.

В_2с. = В_м. – В_1с..

В_2с. = 4800 4704 = 96шт.

Полученные данные занесены в таблицу (табл. 3)

 

Выпуск продукции по сортам Таблица 3

Наименование изделия	Выпуск продукции в месяц, шт.	Выпуск продукции первого сорта	Выпуск продукции второго сорта
%	шт.
Изготовление детского платья из х/б ткани

Расчет численности работающих и фонда заработной платы

Численность работающих в пошивочных цехах рассчитывается по категориям промышленно-производственного персонала: рабочие и руководители. Рабочие, занятые в производственном процессе, делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно учавствуют в производстве продукции, а вспомогательные обслуживают технологический процесс.

В соответствии с заданной темой курсовой работы из руководителей потока учитывается численность мастеров.

Явочная численность рабочих-сдельщиков приводится по данным курсового проекта «Проектирование технологических процессов».

Списочная численность (N_сп.) определяется по формуле

N_сп. = N_яв. 100 100 Z,

N_сп. =( 19 2) 100 100 5,6 = 40чел.

где N_яв. явочная численность работающих, чел.

Z плановый процент невыходов.

Разность между списочной и явочной численностью рабочих составляет численность резервных рабочих (N_рез.)

N_рез. = N_сп. – N_яв..

N_рез. = 40 38 = 2чел.

Численность контролеров и комплектовщиков (N_к.) рассчитывается по формуле

N_к. = B_см. n H_выр. K_в.н.,

N_к. = 351 2 180 1,3 = 3чел.

где H_выр. норма выработки контролеров (комплектовщиков) в смену, шт.;

K_в.н. коэффициент выполнения норм (принимается 1,1 1,3).

 

Численность слесарей-ремонтников (N_с.) определяется по формуле

N_с. = K_у.е. K_н.,

N_с. =20 2 60 = 1чел.

где K_у.е. количество условных единиц оборудования;

K_н. норма обслуживания (по действующим в отрасли нормам и по данным предприятия).

Численность уборщиц (N_у.), определяется как отношение всей площади, которую необходимо убирать, к норме площади на одного человека:

N_у. = S_пл.об. S_пл.н..

N_у. =

При расчете численности мастеров следует исходить из нормативного количества рабочих на одного мастера:

При изготовлении платья из хлопчатобумажной ткани 40 чел.

N_м. = N_сп. 30

N_м. = 64 40 = 2чел.

Все данные о численности рабочих представляются в табличной форме (табл. 4).

 

Численность рабочих Таблица 4

Наименование категории работника	Форма оплаты труда	Явочное количест-во рабо-чих в од-ну смену	Явочное количест-во рабо-чих в две смены	Количе-ство ре-зервных рабочих	Списоч-ное коли-чество рабочих
Основные производственные рабочие 1. Швеи	Сдельная
2. Контролеры	Повременная
Итого
Подсобно-вспомогательные рабочие 1. Слесари-ремонтники	Повременная
2. Уборщицы	Оклад
Итого
Руководители Мастер	Оклад
Всего по цеху

 

Фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой сумму средств, предусмотренных сметой затрат на оплату труда всех работников предприятия. Расчет ФЗП производится исходя из численности работающих на предприятии и действующих оплаты труда. ФЗП включает в себя основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата начисляется за выполненную работу и отработанное время. К ней в зависимости от применяемых форм и систем оплаты труда относятся сдельная заработная плата за выработанную продукцию; повременная заработная плата за отработанные часы; премии, выплачиваемые по премиальной системе за качественные и количественные показатели; доплаты за работу в вечернее время; доплаты резервным рабочим; прочие доплаты. Дополнительная заработная плата составляет все выплаты работникам согласно действующему законодательству; оплата очередных и дополнительных отпусков; доплаты подросткам за сокращенный рабочий день; доплаты за рабочее время; потраченное на выполнение общественных заданий.

Прямой фонд заработной платы сдельщиков (Ф_пр.сд.) определяется в соответствии с планируемым выпуском изделий в месяц и суммарной расценкой за единицу продукции (R_сд.):

Ф_пр.сд = R_сд. B_м..

Ф_пр.сд. =4617,365 14040 = 64823р.

Прямой фонд заработной платы повременщиков (Ф_пр.пов.) рассчитывается по тарифным ставкам в зависимости от отработанного времени для каждой категории повременщиков отдельно по формуле

Ф_пр.пов. = T_ст. Ф_час. N_пов.,

где Т_ст. часовая тарифная ставка соответствующего разряда, р.;

N_пов. численность повременщиков соответствующей категории, чел.,

Ф_час. часовой фонд рабочего времени, определяемый по формуле

Ф_час. = К_р.д. Т_см.,

где Т_см. продолжительность смены (принимается равной 8 часам), час.;

К_р.д. количество рабочих дней в месяце.

Ф_час. = 20 8 = 160ч.

Контролер Ф_{пр.пов. .} = 13100 160 3 = 6288000р.

Слесарь-ремонтник Ф_{пр.пов. .} = 11920 160 1 = 1907200р.

 

Прямой фонд заработной платы работающих на окладе (Ф_пр.ок.) рассчитывается отдельно по каждой категории работников:

Ф_пр.ок. = Oк N_ок.,

где Ок. размер оклада отдельной категории работников, р.;

Nок. численность работников соответствующей категории , получающих оклад, чел.

Уборщица Ф_пр.ок. = 1250500 1 = 1250500р.

Мастер Ф_пр.ок. = 2350760 2 = 4701520р.

Размер премии (П) для всех категорий работающих составляет определенный процент (%П) от прямого фонда заработной платы:

П = Ф_пр. %П 100.

Процент премий берется из положения о премировании, разработанного на предприятии.

Основные рабочие П = 64823 30% 100 = 19447р.

Контролер П = 6288000 30% 100 = 1886400р.

Слесарь-ремонтник П = 1907200 30% 100 = 572160р.

Уборщица П = 1250500 20% 100 =250100р.

Мастер П = 4701520 40% 100 = 1880608р.

Доплаты за работу в вечернее время (Д_веч.) рассчитываются по формуле

Д_веч. = Т_ст. Ф_{р.в.веч.} N %Д_веч. 100,

где Ф_{р.в.веч.} фонд рабочего вечернего времени (вечерним временем является вся вторая смена), ч;

N численность работников, работающих в две смены, чел.

Основные рабочие Д_веч. = 10817 40 19 40% 100 = 3288368р.

Контролер Д_веч. = 13100 40 3 40% 100 = 628800р.

Слесарь-ремонтник Д_веч. = 11920 40 1 40% 100 = 190721р.

Уборщица Д_веч. =7990 40 1 40% 100 = 127840р.

Мастер Д_веч. = 14692 40 1 40% 100 = 235072р.

Из числа резервных рабочих доплаты устанавливаются только для швей и рассчитываются по формуле

Д_рез. = Т_ст. Ф_{р.в.веч.} N_рез. %Д_рез. 100,

где %Д_рез. процент доплат резервным рабочим (принимается по данным предприятия)

N_рез. численность резервных рабочих, чел.

 

Основные рабочие Д_рез. = 10817 160 3 15% 100 = 519216р.

 

Сумма прочих доплат (Д_пр.), входящих в основной фонд заработной платы, определяется исходя из величины соответствующих выплат в предшествующий период на предприятии в виде процента доплат к прямому фонду заработной платы (Ф_пр.):

Д_пр. = Ф_пр. %Д_пр. 100

Основные рабочие Д_пр. = 3115296 10% 100 = 311530р.

Контролер Д_пр. = 1886400 10% 100 = 188640р.

Слесарь-ремонтник Д_пр. = 1907200 10% 100 = 190720р.

Уборщица Д_пр. = 1250500 10% 100 = 125050р.

Мастер Д_пр. = 4701520 10% 100 = 470152р.

Фонд основной заработной палаты (ФЗП_осн.) представляет собой сумму составляющих:

ФЗП_осн. = Ф_пр. + П + Д_рез. + Д_пр.;

Основные рабочие ФЗП_осн. = 64823 + 19447 + 3288368 + 519216 + 311530 = 4203384р.

Контролер ФЗП_осн. = 6288000 + 1886400 + 628800 + 188640 = 8991840р.

Слесарь-ремонтник ФЗП_осн. = 1907200 + 572160 + 190720 + 190720 = 2860800р.

Уборщица ФЗП_осн. = 1250500 + 250100 + 127840 + 125050 = 1753490р.

Мастер ФЗП_осн. = 4701520 + 1880608 + 235072 + 470152 = 7287352р.

Данные расчета сводятся в таблицу (табл. 5).

Фонд заработной платы Таблица 5

Наименование профессии	Количество работающих, чел	Часовая тарифная ставка, оклад, р.	Прямой ФЗП сдельщиков, р.	Пря-мой ФЗП по-вре-менщи-ков, р.	Премия	Доплаты
%	р.	За ве-чернее время, р.	Резерв-ным рабо-чим, р.	Про-чие, р.
Основные производствен-ные рабочие 1. Швеи
2. Контролеры
Итого
Подсобно-вспомогательные рабочие 1. Слесари- ремонтники
2. Уборщицы
Итого
Руководители Мастер
Итого
Всего

 

Дополнительный фонд заработной платы (ФЗП_доп.) представляет определенный процент от основного фонда:

ФЗП_доп. = ФЗП_осн. %доп. 100.

Основные рабочие ФЗП_доп. = 4203384 32% 100 = 1345083р.

Контролер ФЗП_доп. = 8991840 32% 100 = 2877389р.

Слесарь-ремонтник ФЗП_доп. = 2860800 32% 100 = 915456р.

Уборщица ФЗП_доп. = 1753490 32% 100 = 561117р.

Мастер ФЗП_доп. = 7287352 32% 100 = 2331953р.

Общий фонд заработной платы (ФЗП_общ.) состоит из суммы основного и дополнительного фондов:

ФЗП_общ. = ФЗП_осн. + ФЗП_доп..

Основные рабочие ФЗП_общ. = 4203384 + 1345083 = 5548467р.

Контролер ФЗП_общ. = 8991840 + 287739 = 9279579р.

Слесарь-ремонтник ФЗП_общ. = 2860800 + 915456 = 3776256р.

Уборщица ФЗП_общ. = 1753490 + 561117 = 2314607р.

Мастер ФЗП_общ. = 7287352 + 2331953 = 9619305р.

По результатам расчетов фондов заработной платы составляется таблица (табл. 6).

 

Общий фонд заработной платы Таблица 6

Наименование категории работников	Количество работников, чел.	Фонд заработной платы, р.
Основной	Дополнительный	Общий
Основные производственные рабочие 1. Швеи
2. Контролеры
Подсобно-вспомо-гательные рабочие 1. Слесари-ремонтники
2. Уборщицы
Руководители Мастер
Итого

 

Среднемесячная заработная плата (З_ср.мес.) рассчитывается по формуле

З_ср.мес. = ФЗП_общ. K_сп..

З_ср.мес. = 30538214 66 = 462700р.