Категории:
АстрономияБиология
География
Другие языки
Интернет
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Механика
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Транспорт
Физика
Философия
Финансы
Химия
Экология
Экономика
Электроника
Законны ли требования Бочаровой? В каких случаях не допускается увольнение по собственному желанию? Как следует поступить суду?
СОДЕРЖАНИЕ
1. Задача № 1……………………………………………………………...................3
2. Задача № 2……………………………………………………………...................6
3. Задача № 3………………………………………………….………................…..8
Список использованной литературы…………………..........................................11
Задача 1
При проходке Северо-Муйского тоннеля на БАМе начальник строительства дал указание провести подготовительные работы напрямую по застывшим озерам. Трактора были оснащены специальными широкими гусеницами и поплавками-понтонами, их дверцы были открыты, водители одеты в специальные жилеты. Предварительно была проведена аэросъемка толщины льда, сделаны расчеты тяжести поездов по каждому участку. Экспедицию сопровождал вертолет. Предпринятая операция позволяла сократить сроки строительства на 1 год и сэкономить сотни миллионов рублей. Однако на болотистом участке трассы один из тракторов вместе с грузом провалился под лед и затонул. Прокурор предъявил иск о взыскании материального ущерба.
Вынесите свое заключение по делу. Осветите понятие и основания материальной ответственности по трудовому праву.
Решение:
Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника, виновными противоправными действиями (бездействием) которого работодателю причинен прямой действительный имущественный ущерб, возместить его в размере и порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Трудовым Кодексом РФ конкретизированы условия наступления материальной ответственности, ими являются:
1) Наличие прямого действительного ущерба (ст.238 ТК РФ). Прямой действительный ущерб - это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
2) Противоправность поведения работника – любое действие (бездействие), в результате которого работодателю причинен имущественный ущерб, так как это является неисполнением трудовых обязанностей, установленных законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями (письменными) работодателя.
3) Виновность работника в причинении ущерба. Вина выражает психическое отношение лица к совершаемому им противоправному деянию и наступившим последствием. Законодательство предусматривает две формы вины: умысел (прямой или косвенный), неосторожность (легкомыслие или небрежность).
Бремя доказывания вины работника лежит на работодателе. При отсутствие вины работник не может быть привлечен к материальной ответственности.
4) Наличие причинной связи между деянием работника и действительным ущербом. Работодатель обязан установить в результате чьих конкретно действий (бездействия) причинен материальный ущерб или степень участия каждого виновного работника.
Согласно ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Таким образом, в случае если работник предвидит возможность, а иногда и необходимость возникновения ущерба, в результате действий (бездействий), но не имеет возможности должным образом исполнить свои обязанности не допустив ущерба ( в связи с непреодолимой силой), или идет на возможность возникновения ущерба для достижения общественно полезной цели (при нормальном хозяйственном риске, крайней необходимости, необходимой обороны), он не может быть привлечен к материальной ответственности.
Согласно условий задачи, начальник строительства, дал указание вести работы по застывшим озерам, для сокращения сроков строительства и экономии сотен миллионов рублей. Его действия можно отнести к нормальному хозяйственному риску. Кроме того, были проведены необходимые исследования, для нормального и успешного проведения работ и затопление трактора произошло в случае непреодолимой силы.
На основании изложенного можно сделать вывод о том, что начальник строительства не может быть привлечен к материальной ответственности, следовательно суд должен отказать в удовлетворении иска о взыскании материального ущерба.
Задача 2
Официантка ресторана «Борно» Бочарова 10 октября подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 23 октября она заболела и попала в больницу. 24 октября был издан приказ о ее увольнении по собственному желанию. Считая свое увольнение неправомерным, Бочарова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Законны ли требования Бочаровой? В каких случаях не допускается увольнение по собственному желанию? Как следует поступить суду?
Решение:
В соответствие со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время.
Он должен предупредить об этом работодателя письменно за две недели. Срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления и нужен для того, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника.
В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение работника, т.е. издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку, произвести с ним окончательный расчет.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник (ст. 80 ТК РФ).
Трудовое законодательство предусматривает невозможность увольнения работника в период отпуска или временной нетрудоспособности только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это условие совершенно не препятствует расторжению трудового договора в период временной нетрудоспособности работника по его желанию.
Если работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию и заболевший в течение срока предупреждения об увольнении, не воспользовался своим правом, не отозвал свое заявление и не изменил дату увольнения, работодатель должен расторгнуть трудовой договор.
Одним словом, заболевание работника в течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливает этого срока, и по его окончанию работодатель не будет и не вправе задерживать сотрудника. В данном случае днем увольнения будет день окончания срока предупреждения.
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулирует Федеральный закон N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006г.
Согласно п.2 ст.5 вышеуказанного закона работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, а также в том случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней календарных дней со дня прекращения работы, т.е. пособие по больничному листу будет выдано с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления, не смотря на то, что в это время работник был уже уволен.
Увольнение официантки Бочаровой произведено датой, указанной в заявлении. Своим правом отзыва заявления об увольнении она не воспользовалась, следовательно увольнение произведено с соблюдением установленных трудовым законодательством требований и судом в удовлетворении иска о восстановлении на работе Бочаровой будет отказано.
Задача 3
В государственном университете традиционно вместо коллективного договора между ректором и профкомом заключалось соглашение по охране труда и социальным вопросам. Один из пунктов соглашения предусматривал предоставление матерям (членам профсоюза), имеющим детей в возрасте от 3 до 5 лет, дополнительного семидневного отпуска с сохранением заработной платы. Ассистенту Сердобольной отпуск не дали, поскольку она не состояла в профсоюзе.
Последовало заявление в суд. Суд в иске отказал, сославшись на то, что подобные правила могут устанавливаться лишь коллективным договором, зарегистрированным в установленном порядке.