Подготовка к собеседованию.

Как успешно пройти собеседование.

Самые частые ошибки на собеседовании:

· Отсутствие подготовки к собеседованию

· Незнание информации о компании и вакансии

· Уход от ответов на вопросы

· Опоздания

· Ложь

· Критика бывших работодателей

· Демонстрация эмоций

· Молчание в ответ на предложение задать вопросы.

Опоздания.

Предлагаем спросить приглашающего, как организована парковка, сколько занимает время от метро, уточните всё, что вам поможет рассчитать время.

Если вы опаздываете – сразу же позвоните контактному лицу, предупредите его и дайте прогноз вашего приезда. Это покажет, что вы цените своё время и время других, а также снимет ваше напряжение. Когда уже пришли ещё раз извинитесь и спокойно проходите собеседование.

Цель и структура собеседования.

Цель собеседования – договориться о сотрудничестве вас, как работника, и компании, как работодателя.

Ваши задачи:

1. Продемонстрировать необходимые для работы знания, умения и качества.

2. Детально узнать все про работу.

3. Показать себя в лучшем свете, т.е рассказать о себе сквозь призму понимания вакансии в данной компании.

Структура собеседования:

1. Введение.

Приветствие и самопрезентация (расскажите о себе, почему именно вы?)

2. Основная часть.

Вопросы к соискателю

Презентация вакансии и компании от её представителя

Вопросы к работодателю

3. Завершение

Фиксирование дальнейших шагов.

Самопрезентация – это конкретные примеры ваших профессиональных навыков и других достоинств, наиболее полезных для обсуждаемой должности. Обозначьте ваши сильные стороны.

Вопросы к соискателю Ответ соискателя
Расскажите о себе  
Почему именно вы нам подходите?  
Ваши сильные стороны.  

 

Подготовка к собеседованию.

· Узнайте, с кем предстоит встреча (это может быть рекрутер кадрового агентства, рекрутер компании или потенциальный руководитель).

· Изучите вакансию (Какие предстоят задачи, проанализируйте их. Включите этот анализ в самопрезентацию).

Задачи по вакансии что из этого вам уже приходилось делать с какими требованиями вы полностью совпадаете по каким вам чего не хватает и как вы это приодолеете
       
       

 

· Изучите деятельность компании (чем занимается, в каких городах представлена).

· Подготовьте список вопросов по содержанию работы.

· Подготовьте самопрезентацию (какие сильные стороны, чем вы лучше других соискателей).

· Подготовьте ответы на вопросы.

Вопросы Ответы
об уходе с предыдущего места работы  
каким образом искали новых работодателей  
что важно для вас сейчас
какие зарплатные ожидания и почему  

 

· Проговорите все вслух.

· Продумайте о дресс-коде.

Популярные интервью-вопросы и тактика ответов на них.

Зарплатные ожидания.

1. Собираем информацию об уровне зарплат на рынке труда (исследования, поиск вакансий в вашем городе, по итогам разговоров с рекрутерами).

2. Формируем 3 цифры по зарплате:

Желаемый доход  
Текущий доход  
Минимальная планка ожиданий  

 

 

Как узнать своё место на рынке труда

Вопрос работодателя: какие у вас зарплатные ожидания?

Ответ: Мои зарплатные ожидания такие-то. Готов обсуждать.

А что вы предполагаете для данной должности?

Вопрос: Почему именно такая цифра?

Ответ: Я опираюсь на среднерыночные цифры/это то, что мне предлагают работодатели на аналогичные вакансии.

А что вы предлагаете для данной должности?

 

Важные особенности.

Кандидату не стоит первым задавать вопрос о зарплате, т.к. сначала надо показать себя, заинтересовать, а потом обсуждать цену вопроса. На первой встрече если не спросили, самому вопрос о зарплате не задавать. На второй встрече чаще всего вопрос обсуждается. Если даже на второй встрече вопрос не обсудается, то в конце встречи аккуратно спросите: на каком этапе корретно обсудить условия работы? В ответ могут спросить об зарплатных ожиданиях или сделают отсылку когда и с кем вопрос будет обсуждаться.