Подготовка к собеседованию.
Как успешно пройти собеседование.
Самые частые ошибки на собеседовании:
· Отсутствие подготовки к собеседованию
· Незнание информации о компании и вакансии
· Уход от ответов на вопросы
· Опоздания
· Ложь
· Критика бывших работодателей
· Демонстрация эмоций
· Молчание в ответ на предложение задать вопросы.
Опоздания.
Предлагаем спросить приглашающего, как организована парковка, сколько занимает время от метро, уточните всё, что вам поможет рассчитать время.
Если вы опаздываете – сразу же позвоните контактному лицу, предупредите его и дайте прогноз вашего приезда. Это покажет, что вы цените своё время и время других, а также снимет ваше напряжение. Когда уже пришли ещё раз извинитесь и спокойно проходите собеседование.
Цель и структура собеседования.
Цель собеседования – договориться о сотрудничестве вас, как работника, и компании, как работодателя.
Ваши задачи:
1. Продемонстрировать необходимые для работы знания, умения и качества.
2. Детально узнать все про работу.
3. Показать себя в лучшем свете, т.е рассказать о себе сквозь призму понимания вакансии в данной компании.
Структура собеседования:
1. Введение.
Приветствие и самопрезентация (расскажите о себе, почему именно вы?)
2. Основная часть.
Вопросы к соискателю
Презентация вакансии и компании от её представителя
Вопросы к работодателю
3. Завершение
Фиксирование дальнейших шагов.
Самопрезентация – это конкретные примеры ваших профессиональных навыков и других достоинств, наиболее полезных для обсуждаемой должности. Обозначьте ваши сильные стороны.
Вопросы к соискателю | Ответ соискателя |
Расскажите о себе | |
Почему именно вы нам подходите? | |
Ваши сильные стороны. |
Подготовка к собеседованию.
· Узнайте, с кем предстоит встреча (это может быть рекрутер кадрового агентства, рекрутер компании или потенциальный руководитель).
· Изучите вакансию (Какие предстоят задачи, проанализируйте их. Включите этот анализ в самопрезентацию).
Задачи по вакансии | что из этого вам уже приходилось делать | с какими требованиями вы полностью совпадаете | по каким вам чего не хватает и как вы это приодолеете |
· Изучите деятельность компании (чем занимается, в каких городах представлена).
· Подготовьте список вопросов по содержанию работы.
· Подготовьте самопрезентацию (какие сильные стороны, чем вы лучше других соискателей).
· Подготовьте ответы на вопросы.
Вопросы | Ответы |
об уходе с предыдущего места работы | |
каким образом искали новых работодателей | |
что важно для вас сейчас | |
какие зарплатные ожидания и почему |
· Проговорите все вслух.
· Продумайте о дресс-коде.
Популярные интервью-вопросы и тактика ответов на них.
Зарплатные ожидания.
1. Собираем информацию об уровне зарплат на рынке труда (исследования, поиск вакансий в вашем городе, по итогам разговоров с рекрутерами).
2. Формируем 3 цифры по зарплате:
Желаемый доход | |
Текущий доход | |
Минимальная планка ожиданий |
Как узнать своё место на рынке труда
Вопрос работодателя: какие у вас зарплатные ожидания?
Ответ: Мои зарплатные ожидания такие-то. Готов обсуждать.
А что вы предполагаете для данной должности?
Вопрос: Почему именно такая цифра?
Ответ: Я опираюсь на среднерыночные цифры/это то, что мне предлагают работодатели на аналогичные вакансии.
А что вы предлагаете для данной должности?
Важные особенности.
Кандидату не стоит первым задавать вопрос о зарплате, т.к. сначала надо показать себя, заинтересовать, а потом обсуждать цену вопроса. На первой встрече если не спросили, самому вопрос о зарплате не задавать. На второй встрече чаще всего вопрос обсуждается. Если даже на второй встрече вопрос не обсудается, то в конце встречи аккуратно спросите: на каком этапе корретно обсудить условия работы? В ответ могут спросить об зарплатных ожиданиях или сделают отсылку когда и с кем вопрос будет обсуждаться.