КОНТРОЛЬНОЙ (СЕМЕСТРОВОЙ) РАБОТЫ

И. А. Митрофанова

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Методические указания

по выполнению контрольной (семестровой) работы

Волгоград

ББК У240я7

Рецензент

доктор экономических наук, профессор,

профессор кафедры «Мировая и региональная экономика»

ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет»

И. В. Митрофанова

Печатается по решению редакционно-издательского совета

Волгоградского государственного технического университета

Экономика труда: метод. указания по выполнению контрольной (семестровой) работы / сост. И. А. Митрофанова; ВолгГТУ. – Волгоград, 2016. – 25 с.

Настоящие методические указания включают: содержание, структуру и варианты контрольной (семестровой) работы, экзаменационные вопросы (вопросы к дифференцированному зачету), список рекомендуемой литературы.

Предназначены для студентов всех форм обучения экономических специальностей и призваны помочь освоить дисциплину «Экономика труда» в соответствии с планом учебной нагрузки, рабочей программой и образовательным стандартом.

технический университет, 2016

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА

КОНТРОЛЬНОЙ (СЕМЕСТРОВОЙ) РАБОТЫ

Выполнение контрольной (семестровой) работы по дисциплине «Экономика труда» предусмотрено учебным планом для студентов всех форм обучения и имеет большое значение в учебном процессе, поскольку способствует самостоятельному изучению различных теоретических вопросов и приобретению практических навыков в работе с конкретными материалами отрасли и предприятий всех форм собственности.

Задания к контрольной (семестровой) работе даны в 30-ти вариантах. Номер варианта соответствует последним 2-м цифрам номера зачетной книжки студента. Если последние 2 цифры не превышают число 30, то студент выполняет такой же по номеру вариант задания, если превышает, то из 2-х последних цифр номера зачетной книжки следует вычесть: 30 при 31-60, 60 при 61-90, 90 при 91-99.

Контрольная (семестровая) работа содержит два задания: первое – научный реферат по указанной теме (№ 1 в варианте), второе – тест по указанной теме (№ 2 в варианте).

Выполняя контрольную (семестровую) работу необходимо руководствоваться следующими требованиями.

1. Контрольную (семестровую) работу необходимо выполнить в срок, установленный учебным графиком.

2. Контрольная (семестровая) работа должна иметь регистрационный номер.

3. Контрольная (семестровая) работа оформляется машинописным способом, объемом не менее 30 и не более 45 страниц (шрифт Times New Roman, 14 размер, 1,5 интервал, формат бумаги – А4;); Microsoft Word; поля: верхнее и нижнее – 20 мм, левое – 30 мм, правое – 15 мм; абзацный отступ – 1,25 см; выравнивание – по ширине. Номера присваиваются всем страницам, начиная с титульного листа, нумерация страниц проставляется со второй страницы внизу и посередине. В таблицах и рисунках допускается меньший шрифт и интервал.

4. Контрольная (семестровая) работа должна иметь следующую структуру: титульный лист (см. Приложение А), оглавление (см. Приложение Б), введение, основная часть, заключение, список использованных источников (см. Приложение В), справка о результатах проверки контрольной работы на наличие заимствований (см. Приложение Г) (преимущественно учебники, учебные пособия, монографии, периодические издания за последние пять лет), при необходимости приложения. Список использованных источников должен быть оформлен в соответствии со стандартами (ГОСТ 7.1 – 2003. Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления) и содержать не менее 15 источников. В список включаются только те источники, которые использовались при подготовке контрольной (семестровой) работы и на которые имеются ссылки в основной части работы (ГОСТ 7.0.5 – 2008. Библиографическая ссылка. Общие требования и правила составления).

5. Контрольную (семестровую) работу необходимо проверить через систему «Антиплагиат», оригинальность текста которой должна составлять не менее 75%.

6. Контрольная (семестровая) работа сдается на кафедру в ячейку преподавателю на бумажном носителе (в папке на кнопке) и в электронном виде (на CD-RW).

При рецензировании преподаватель устанавливает правильность выбора студентом варианта задания. При выполнении студентом контрольной (семестровой) работы не по своему варианту, работа возвращается без проверки с соответствующим требованием выполнить ее по варианту, предложенному методическими указаниями.

В процессе проверки контрольной (семестровой) работы преподаватель устанавливает:

1. соответствует ли излагаемый студентом материал теме задания;

2. правильно ли он изложен и достаточно ли полно (в соответствии с методическими указаниями для выполнения контрольной (семестровой) работы);

3. последовательно ли изложен материал и взаимоувязаны ли между собой отдельные его части;

4. увязан ли материал работы с действующей нормативной базой (в случае использования устаревшей литературы работа не зачитывается);

5. самостоятельно ли выполнена работа или полностью списана с одного источника;

6. верно ли составление теста.

При сдаче экзамена (дифференцированного зачета) предъявить экзаменатору рецензию с замечаниями. Подготовить устные ответы на указанные замечания и недостатки контрольной (семестровой) работы.

Делая первое задание контрольной (семестровой) работы (научный реферат), необходимо строго придерживаться следующего плана.

1. Составить подробный план, в соответствии с которым, собранный теоретический, статистический, аналитический и эмпирический материал систематизируется по вопросам, затрагиваемым в научном реферате.

2. Научный реферат должен содержать следующие разделы: введение, три главы с разбивкой на параграфы, заключение (объем – 20–30 страниц).

3. Во введении научного реферата указываются: актуальность исследования, степень изученности проблемы исследования, цель и задачи исследования, предмет и объект исследования, теоретическая, методологическая и эмпирическая основы исследования, объем и структура исследования (объем – 2–3 страницы).

4. В основной части научного реферата излагается состояние и значение рассматриваемого вопроса с подкреплением основных положений ссылками на источники по рассматриваемой проблеме. Необходимо привести все существенные мнения, а также указать, какое мнение наиболее близко или разделяется автором, либо привести собственную точку зрения. Для раскрытия темы нужно приводить таблицы и рисунки (не менее 5 наименований). Должны быть предложены пути, методы, способы, подходы, направления, обеспечивающие решение поставленных в работе проблем, а также позволяющие стабилизировать работу предприятия, повысить его конкурентоспособность и укрепить финансовое положение на рынке (объем – 15–25 страниц).

5. В заключении научного реферата указываются основные выводы, полученные автором (объем – 2–3 страницы).

6. Все теоретические и практические предложения автора работы должны быть обоснованы и подкреплены расчетами соответствующих показателей. Следует стремиться к тому, чтобы предложения автора могли быть использованы в реальных экономических условиях и практической деятельности предприятий.

Составляя второе задание контрольной (семестровой) работы (тест), необходимо соблюдать следующие условия: тестовые задания должны состоять из 15-ти вопросов; в каждом вопросе – 4 варианта ответов (а, б, в, г); правильный ответ – 1.

Пример:

Вопрос № 1. Отрицательная компенсирующая разница за рискованную работу может возникнуть, если:

а) фирма обладает рыночной властью и эксплуатирует работников;

б) некоторые работники любят риск, и спрос на труд в рискованных областях относительно невелик;

в) предложение труда работников больше спроса на их труд;

г) работники полностью информированы об уровне риска, связанного с работой.

Ответ № 1. б.

…

Вопрос № 15. Согласно теории инвестиций в человеческий капитал, индивид должен инвестировать в высшее образование, если:

а) приведенная стоимость потока заработков выпускников вуза выше, чем для выпускников школы;

б) поток заработков выпускников вуза выше, чем поток заработков выпускников школы;

в) его ставка дисконтирования выше, чем у выпускника школы, поступившего на работу;

г) нет верного ответа.

Ответ № 15. а.

ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНОЙ (СЕМЕСТРОВЙ) РАБОТЫ

ВАРИАНТ 1

1. Планирование мероприятий по повышению производительности труда в организации на основе пофакторного анализа ее резервов (на примере определенной организации в Волгограде или Волгоградской области).

2. Методы планирования повышения производительности труда.

ВАРИАНТ 2

1. Резервы роста производительности труда на предприятии, их оценка и пути реализации (на примере определенного предприятия в Волгограде или Волгоградской области).

2. Тарифные сетки: назначение и виды.

ВАРИАНТ 3

1. Направления повышения эффективности использования рабочего времени в коммерческом банке (на примере определенного коммерческого банка в Волгограде или Волгоградской области).

2. Критерии определения размера заработной платы.

ВАРИАНТ 4

1. Анализ уровня и направления совершенствования организации труда в организации (на примере определенной организации в Волгограде или Волгоградской области).

2. Управление человеческими ресурсами общества и предприятия.

ВАРИАНТ 5

1. Оценка резервов и методы повышения производительности труда на малом предприятии (на примере определенного предприятия в Волгограде или Волгоградской области).

2. Формы и системы оплаты труда: опыт и тенденции развития.

ВАРИАНТ 6

1. Разработка проекта организации коллективного трудового процесса в коммерческом банке (на примере определенного коммерческого банка в Волгограде или Волгоградской области).

2. Принципы государственного установления минимума заработной платы.

ВАРИАНТ 7

1. Оценка стабильности персонала и ее влияние на эффективность деятельности организации (на примере определенной организации в Волгограде или Волгоградской области).

2. Доходы, уровень и качество жизни населения.

ВАРИАНТ 8

1. Формирование и использование средств на оплату труда персонала предприятия и пути их совершенствования (на примере определенного предприятия в Волгограде или Волгоградской области).

2. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии.

ВАРИАНТ 9

1. Пути повышения стимулирующей роли заработной платы служащих в коммерческом банке (на примере определенного коммерческого банка в Волгограде или Волгоградской области).

2. Качество и уровень жизни в современных условиях.

ВАРИАНТ 10

1. Совершенствование системы оценки кадров в организации и использование ее результатов (на примере определенной организации в Волгограде или Волгоградской области).

2. Государственное регулирование доходов населения.

ВАРИАНТ 11

1. Методы повышения эффективности процесса найма персонала на предприятии (на примере определенного предприятия в Волгограде или Волгоградской области).

2. Особенности нормирования труда в организациях.

ВАРИАНТ 12

1. Развитие политики и стратегии управления персоналом в коммерческом банке (на примере определенного коммерческого банка в Волгограде или Волгоградской области).

2. Основные направления улучшения и совершенствования условий труда.

ВАРИАНТ 13

1. Формирование доходов работников организации и способы их повышения (на примере определенной организации в Волгограде или Волгоградской области).

2. Гуманизация труда в современных условиях.

ВАРИАНТ 14

1. Эффективность систем премирования работников предприятия (на примере определенного предприятия в Волгограде или Волгоградской области).

2. Элементы организации труда на предприятии.

ВАРИАНТ 15

1. Анализ и направления повышения качества трудовой жизни работников коммерческого банка (на примере определенного коммерческого банка в Волгограде или Волгоградской области).

2. Методы измерения производительности труда служащих.

ВАРИАНТ 16

1. Выявление и использование социально-экономических факторов повышения эффективности совместной трудовой деятельности в организации (на примере определенной организации в Волгограде или Волгоградской области).

2. Концепции эффективности труда.

ВАРИАНТ 17

1. Пути улучшения условий и повышения безопасности труда персонала на предприятии (на примере определенного предприятия в Волгограде или Волгоградской области).

2. Формирование персонала предприятия.

ВАРИАНТ 18

1. Анализ состояния и пути совершенствования нормирования труда служащих коммерческого банка (на примере определенного коммерческого банка в Волгограде или Волгоградской области).

2. Кадры и кадровая политика предприятия.

ВАРИАНТ 19

1. Совершенствование структуры и расстановка кадров в организации (на примере определенной организации в Волгограде или Волгоградской области).

2. Профессиональная ориентация и профотбор.

ВАРИАНТ 20

1. Направления повышения обоснованности планирования численности и состава работников на предприятии (на примере определенного предприятия в Волгограде или Волгоградской области).

2. Мотивация трудовой деятельности в современной РФ.

ВАРИАНТ 21

1. Аудит вознаграждений и способы повышения их эффективности в коммерческом банке (на примере определенного коммерческого банка в Волгограде или Волгоградской области).

2. Особенности предложения труда в российской экономике.

ВАРИАНТ 22

1. Социально-экономическая эффективность планирования трудовой карьеры персонала в организации (на примере определенной организации в Волгограде или Волгоградской области).

2. Безработица и инфляция.

ВАРИАНТ 23

1. Материальное стимулирование работников предприятия за повышения качества продукции и работы (на примере определенного предприятия в Волгограде или Волгоградской области).

2. Типы безработицы и их причины.

ВАРИАНТ 24

1. Организация оплаты труда служащих коммерческого банка (на примере определенного коммерческого банка в Волгограде или Волгоградской области).

2. Факторы трудовой мобильности.

ВАРИАНТ 25

1. Нетрадиционные системы оплаты труда персонала в организации и пути их совершенствования (на примере определенной организации в Волгограде или Волгоградской области).

2. Занятость населения в современных условиях и тенденции ее изменения.

ВАРИАНТ 26

1. Место и роль трудовых показателей в бизнес-плане предприятия (на примере определенного предприятия в Волгограде или Волгоградской области).

2. Пути и методы формирования цивилизованного рынка труда в РФ.

ВАРИАНТ 27

1. Коллективный договор и его роль в регулирование трудовых отношений в коммерческом банке (на примере определенного коммерческого банка в Волгограде или Волгоградской области).

2. Нормирование труда.

ВАРИАНТ 28

1. Планирование и формирование резерва руководителей в организации (на примере определенной организации в Волгограде или Волгоградской области).

2. Планирование труда.

ВАРИАНТ 29

1. Контроллинг и аудит персонала предприятия (на примере определенного предприятия в Волгограде или Волгоградской области).

2. Субъекты трудовой деятельности: современные тенденции и проблемы.

ВАРИАНТ 30

1. Совершенствование системы и методов контроля служащих коммерческого банка (на примере определенного коммерческого банка в Волгограде или Волгоградской области).

2. История становления и развития экономики труда.

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ

(ВОПРОСЫ К ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОМУ ЗАЧЕТУ)

1. История развития экономики труда.

2. Предмет и задачи экономики труда.

3. Направления экономики труда.

4. Актуальные проблемы экономики труда.

5. Основные понятия и характеристики труда.

6. Труд и его составные части, трудовая деятельность.

7. Характер и содержание труда.

8. Условия труда и порядок их формирования.

9. Структура формирования трудовых ресурсов.

10. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.

11. Понятие рынка труда, его элементы и механизм действия.

12. Предложение и спрос на рынке труда.

13. Сущность занятости населения и ее виды.

14. Понятия безработицы и безработного.

15. Причины, виды и показатели безработицы.

16. Государственная политика в области занятости.

17. Миграция населения.

18. Регулирование рынка труда и служба занятости.

19. Концептуальные основы управления человеческими ресурсами общества.

20. Социальная и кадровая политика государства как управленческий ресурс накопления и реализации человеческого потенциала общества.

21. Внутрифирменная система управления человеческими ресурсами.

22. Сущность, содержание и место организации труда в системе организации производства.

23. Задачи, функции и принципы научной организации труда.

24. Элементы и формы организации труда.

25. Разделение и кооперация труда.

26. Организация рабочих мест и их обслуживание.

27. Приемы и методы труда.

28. Условия труда на предприятии.

29. Формы организации труда и их эффективность.

30. Управление организацией труда.

31. Сущность и значение нормирования труда.

32. Нормативы по труду и их классификация.

33. Нормы труда: структура и виды.

34. Установление нормативов труда для различных категорий персонала.

35. Доходы населения: сущность и содержание.

36. Виды, структура и источники доходов населения.

37. Уровень жизни населения и факторы и системы показателей, определяющих его.

38. Качество жизни населения.

39. Дифференциация доходов населения.

40. Регулирование доходов населения государством.

41. Политика доходов.

42. Потребительский бюджет: сущность, виды и методы формирования.

43. Экономическая сущность заработной платы и ее формирование.

44. Организация и регулирование оплаты труда на предприятии.

45. Сущность и элементы тарифной системы.

46. Формы организации заработной платы.

47. Повременные системы заработной платы.

48. Сдельные системы заработной платы.

49. Виды и основные элементы премиальных систем.

50. Доплаты и надбавки к заработной плате.

51. Задачи и формы планирования труда.

52. Определение трудоемкости производственной программы.

53. Планирование рабочего времени и численности персонала.

54. Методы планирования трудоемкости и производительности труда.

55. Планирование средств на заработную плату персонала.

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Основная литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (текст с изм. и доп. на 2016 г.). М.: Эксмо, 2016. 272 с.

2. Алиев, И.М. Экономика труда: теория и практика: учеб. / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. М.: Юрайт, 2016. 670 с.

3. Генкин, М.Б. Экономика и социология труда: учеб. / М.Б. Генкин. М.: Норма, 2014. 464 с.

4. Маскаева, А.И. Экономика и социология труда: учеб. пособие / А.И. Маскаева, Д.Р. Амирова. М.: Инфра-М, 2014. 172 с.

5. Мумладзе, Р.Г. Экономика и социология труда: учеб. / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. М.: Кнорус, 2011. 328 с.

6. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. посбие / Ю.М. Остапенко. М.: Инфра-М, 2014. 271 с.

7. Рофе, А.И. Экономика труда: учеб. / А.И. Рофе. М.: Кнорус, 2015. 376 с.

8. Скляревская, В.А. Экономика труда: учеб. / В.А. Скляревская. М.: Дашков и Ко, 2014. 304 с.

Дополнительная литература

9. Конституция Российской Федерации (по сост. на 2016 г.). М.: Омега-Л, 2016. 39 с.

10. Бюджетный кодекс Российской Федерации (текст с изм. и доп. на 2016 г.). М.: Эксмо, 2016. 256 с.

11. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая, вторая, третья и четвертая (текст с изм. и доп. на 20 января 2016 г.). М.: Эксмо, 2016. 160 с.

12. Алиев, И.М. Политика доходов и заработной платы: учеб. / И.М. Алиев, Н.А. Горелов. Ростов н/Д: Феникс, 2008. 382 с.

13. Архипов, А.И. Экономика труда: учеб. / А.И. Архипов. М.: Экономика, 2009. 558 с.

14. Бычин, В.Б. Регламентация и нормирование труда: учеб. пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова. М.: Инфра-М, 2014. 188 с.

15. Бычин, В.Б. Экономика труда: учеб. / В.Б. Бычин, В.Н. Бобков. М.: Инфра-М, 2014. 336 с.

16. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: учеб. / М.И. Бухалков. М.: Инфра-М, 2013. 380 с.

17. Вайсбурд, В.А. Экономика труда: учеб. пособие / В.А. Вайсбурд. М.: Омега-Л, 2012. 376 с.

18. Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): учеб. / Л.П. Владимирова. М.: Дашков и Ко, 2009. 347 с.

19. Волгин, Н.А. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты: учебно-метод. комплекс / Н.А. Волгин. М.: РАГС, 2010. 368 с.

20. Горелов, Н.А. Антикризисное управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / Н.А. Горелов. СПб.: Питер, 2010. 432 с.

21. Демографический ежегодник России. 2015: стат. сб. / сост. Росстат. М., 2015. 543 с.

22. Егоршин, А.П. Организация труда персонала: учеб. / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. М.: Инфра-М, 2012. 320 с.

23. Ивановская, Л. Экономика и социология труда: учеб. / Л. Ивановская, И. Баткаева, А. Кибанов. М.: Инфра-М, 2010. 592 с.

24. Ильина, Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами: учеб. / Л.О. Ильина. Ростов н/Д: Феникс, 2008. 415 с.

25. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: учеб. / А.Я. Кибанов, А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, И.А. Баткаева. М.: Инфра-М, 2014. 584 с.

26. Колосницына, М.Г. Экономика труда: задачи, вопросы, тесты: учеб. пособие / М.Г. Колосницына, Н.В. Ракута, Н.А. Хоркина. М.: ГУ ВШЭ, 2009. 225 с.

27. Лясников, Н.В. Экономика и социология труда: учеб. пособие / Н.В. Лясников, М.Н. Дудин, Е.В. Чеканов. М.: Кнорус, 2014. 280 с.

28. Мазин, А.Л. Экономика труда: учеб. пособие / А.Л. Мазин. М.: Юнити, 2009. 574 с.

29. Митрофанова, И.В. Регион: экономика, политика, управление: учеб. / И.В. Митрофанова, Н.П. Иванов, И.А. Митрофанова. М: Директ-Медиа, 2014. 600 с.

30. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учеб. и практикум / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. М.: Юрайт, 2015. 423 с.

31. Национальные счета России в 2007-2015 годах: стат. сб. / сост. Росстат. M., 2015. 304 c.

32. Пашуто, В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учеб. пособие / В.П. Пашуто. М.: Кнорус, 2010. 239 с.

33. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. / В.П. Пашуто. М.: Кнорус, 2012. 320 с.

34. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2015: стат. сб. / сост. Росстат. М., 2015. 1266 с.

35. Российский статистический ежегодник. 2015: стат. сб. / сост. Росстат. М., 2015. 728 с.

36. Россия в цифрах. 2015: крат. стат. сб. / сост. Росстат. М., 2015. 543 с.

37. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: учеб. пособие / А.И. Рофе. М.: Кнорус, 2014. 224 с.

38. Рофе, А.И. Рынок труда: учеб. / А.И. Рофе. М.: Кнорус, 2016. 272 с.

39. Рязанова, В.А. Организация и планирование производства: учеб. пособие / В.А. Рязанова, Э.Ю. Люшина. М.: Академия, 2010. 272 с.

40. Рязанцев, С.В. Мировой рынок труда и международная миграция: учеб. пособие / С.В. Рязанцев, М.Ф. Ткаченко. М.: Экономика, 2010. 304 с.

41. Середа, К.Н. Новый расчет заработной платы с изменениями и дополнениями: учеб. / К.Н. Середа. Ростов н/Дону: Феникс, 2010. 395 с.

42. Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. / В.А. Скляревская. М.: Дашков и Ко, 2011. 340 с.

43. Труд и занятость в России. 2015: стат. сб. / сост. Росстат. М., 2015. 274 с.

44. Турсина, Е.А. Заработная плата. Начисления, выплаты, налоги: практ. пособие / Е.А. Турсина. М.: Омега-Л, 2009. 240 с.

45. Экономика и социология труда: теория и практика: учеб. / под ред. В.М. Масловой. М.: Юрайт, 2015. 540 с.

Приложение А

Министерство образования и науки РФ

ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный технический университет»

Факультет подготовки инженерных кадров («Экономика и управление»)

Кафедра «Экономика и управление»