Тема 1. Понятие трудового права, предмет и метод трудового права.

1. Цели, задачи и функции трудового права.

2. Предмет трудового права. Правоотношения в сфере трудового права. Признаки трудовых правоотношений.

3. Виды правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.

4. Метод трудового права. Особенности метода трудового права.

5. Система трудового права.

6. Отграничение трудового права от других смежных отраслей права.

Методические указания

С этой темы начинается изучение курса трудового права.

Следует усвоить общую характеристику общественной организации труда, а также специфику ее разнообразных форм. В последние годы расширяется сфера действия норм трудового прав. Если раньше оно распространялось в первую очередь на регулирование труда работников государственных организаций, то в связи с введением разнообразных форм собственности, его нормы стали распространяться на труд работников иных различных организаций (акционерных обществ, кооперативов и др.). Многие нормы трудового законодательства распространяются на государственных гражданских служащих, на сотрудников органов внутренних дел. В ст. 11 ТК РФ четко определена сфера действия норм трудового права.

Трудовое право, являясь самостоятельной отраслью права, имеет свой предмет и метод регулирования.

При уяснении вопроса о предмете трудового права следует выделить круг общественных отношений, которые подпадают под сферу действия трудового права – это, прежде всего, трудовые и непосредственно с ними связанные правоотношения. Нужно уметь дать краткую характеристику этих отношений и ограничить их от отношений, регулируемых смежными отраслями права (административного, гражданского и др.).

Следует обратить внимание на метод трудового права, усвоить формы его проявления, при этом необходимо иметь ввиду, что в литературе нет единого мнения о методе трудового права. Одной из основных особенностей метода правового регулирования в трудовом праве является широкое участие работников, профсоюзных организаций в регулировании трудовых и иных общественных отношений. Другая особенность метода связана с наличием многообразного локального правового регулирования.

При изучении системы трудового права следует отличать от нее систему трудового законодательства. Последняя объединяет весь нормативный материал в сфере труда и устанавливает четкий порядок его классификации.

Задачи:

1. При проверке правильности уплаты налогов фирмой «Самаракабель» налоговыми инспекторами был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог.

Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права? Дайте обоснованный ответ.

2. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

3. Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы.

В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

Тест по теме:

Понятие, предмет, метод и система трудового права.

1. Трудовое право - это отрасль российского права:

а) публичная; б) частная; в) частно-публичная.

2. Непосредственно связанными с трудовыми отношениями – это отношения по:

а) организации труда и управлению трудом;

б) разрешению трудовых споров;

в) дисциплинарной ответственности работников;

г) поводу установления и выплаты заработной платы;

д) установлению льгот работникам;

е) охране труда.

3. Отношения по социальному партнерству‚ ведению коллективных переговоров‚ заключению коллективных договоров и соглашений соотносятся с трудовыми отношениями:

а) только предшествуют трудовым отношениям;

б) только сопутствуют; в) только сменяют;

г) сопутствуют и сменяют;

4. Какие методы существуют в трудовом праве:

а) императивный; б) диспозитивный;

в) регулятивный;

5. Договорное регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может быть:

а) социально-партнерским; б) нормативным;

в) коллективно-договорным; г) индивидуально-договорным.

6. Защиту трудовых прав‚ свобод и законных интересов работников осуществляют:

а) органы федеральной инспекции труда; б) органы прокуратуры;

в) профессиональные союзы; г) суды общей юрисдикции;

д) арбитражные суды; е) конституционные суды;

ж) комиссии по трудовым спорам.

7. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников‚ предусмотренными Трудовым кодексом РФ‚ являются:

а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

в) участие работников в управлении организацией;

г) самозащита работниками трудовых прав;

д) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

8.Трудовой кодекс РФ устанавливает дополнительные гарантии‚ компенсации и льготы для:

а) женщин и лиц с семейными обязанностями;

б) работников в возрасте до 18 лет;

в) лиц‚ работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

г) педагогических работников.

9. Нормы трудового права распространяются на:

а) наемных работников;

б) военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

в) служащих органов внутренних дел; г) государственных служащих;

д) религиозных деятелей; е) руководителей организаций;

ж) муниципальных служащих.

10. Генеральное соглашение распространяется на территории

а) Российской Федерации; б) государств СНГ;

в) Центрального федерального округа РФ.

11. Система отрасли трудового права делится на следующие части:

а) вводную; б) общую;

в) особенную; г) специальную.

12. Нормы‚ регулирующие защиту персональных данных работников, относятся к какой части отрасли трудового права:

а) общей; б) особенной;

в) специальной.

13. Соотношение системы отрасли трудового права и системы трудового законодательства:

а) это тождественные понятия;

б) система отрасли трудового права первична‚ система трудового законодательства вторична;

в) система отрасли трудового права - часть системы трудового законодательства;

г) система трудового законодательства - часть системы отрасли трудового права.

14. Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами права:

а) трудового; б) гражданского;

в) административного; г) права социальной защиты населения;

д) финансового.

Контрольные вопросы:

1. Дайте понятие трудового права. Какова сфера пересечения трудового права с административным, уголовным, гражданским, финансовым правом и правом социального обеспечения?

2. Назовите задачи, цели и функции трудового права, раскройте их содержание.

3. Назовите признаки правоотношений, включаемых в предмет трудового права.

4. Дайте классификацию правоотношений, включаемых в предмет трудового права.

5. Найдите в ТК РФ нормы права, регулирующие правоотношения:

а) непосредственно связанные с трудом;

б) предшествующие непосредственно трудовым правоотношением;

в) существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями;

г) являющиеся следствием непосредственно трудовых правоотношений.

6. Дайте понятие метода трудового права.

7. Назовите признаки метода трудового права. Раскройте их содержание.

8. Каковы особенности метода трудового права?

9. Найдите в ТК РФ нормы права, которым свойственны такие средства метода как: а) запрет, б) предписание, в) дозволение, г) рекомендация.

10.Что представляет собой система трудового права?