Тест по теме: «Дисциплина труда».

1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

а) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

б) общим собранием (конференцией) работников по представлению работодателя;

в) работодателем с согласия выборного профсоюзного органа;

г) совместным решением работодателя и представительного органа работников.

2. В чем выражается значение дисциплины труда:

а) способствует эффективной организации производственного процесса

б) повышает оплату труда работников в зависимости от условий труда;

в) повышает производительность труда работников;

г) снижает количество нарушений работниками.

3. Работники могут быть представлены к государственным наградам за:

а) особые трудовые заслуги перед обществом и государством;

б) особые трудовые заслуги перед государством;

в) высокую производительность труда;

г) высокие достижения в работе.

4. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

а) замечание; б) предупреждение;

в) выговор; г) лишение премии;

д) увольнение; е) штраф;

ж) строгий выговор.

5. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться:

а) только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти:

б) федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в) федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

г) законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации.

6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

а) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ;

б) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске;

в) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;

г) двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске.

7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:

а) только одно дисциплинарное взыскание;

б) не более двух дисциплинарных взысканий;

в) не менее одного дисциплинарного взыскания;

г) наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор или замечание.

8. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в:

а) течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе;

б) течение трех календарных дней со дня его издания;

в) течение пяти рабочих дней со дня его издания;

г) день его издания и доводится до сведения всех работников;

д) одной календарной недели со дня его издания.

9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по:

а) собственной инициативе;

б) инициативе государственной инспекции труда;

в) просьбе работника;

г) инициативе комиссии по трудовым спорам;

д) ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

10. Помимо общих дисциплинарных взысканий к государственным служащим могут быть применены взыскания:

а) строгий выговор;

б) освобождение от занимаемой должности;

в) предупреждение о неполном служебном соответствии;

г) порицание;

д) предупреждение.

11. Все ли виды поощрений записываются в трудовую книжку работника:

а) да; б) нет в) по просьбе работника;

г) только объявленные приказом руководителя организации или государственные;

12. Носят ли дисциплинарные взыскания, указанные в ст.192 ТК РФ, исчерпывающий характер:

а) да; б) нет;

в) да, для тех работников, которые несут общую дисциплинарную ответственность.

13. Записываются ли дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника:

а) да; б) нет; в) нет, кроме увольнения.

14. Возможно ли за дисциплинарный проступок одновременно объявить работнику выговор и уволить его:

а) да; б) нет;

в) да, если это предусмотрено коллективным договором.

15. Кем утверждаются уставы о дисциплины отдельных категорий работников:

а) органами государственной власти РФ;

б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

в) работодателем;

г) органами власти субъектов РФ.

16. Налагать дисциплинарное взыскание на работника – право или обязанность работодателя:

а) право; б) обязанность;

в) право, кроме применения дисциплинарного взыскания на руководителя организации;

г) обязанность, если это установлено коллективным договором организации.

17. Какими основными методами обеспечивается трудовая дисциплина:

а) убеждения; б) поощрения; в) принуждения;

г) обычаями и традициями, установленными в обществе и в организации.

18. Что является правовой основой трудовой дисциплины:

а) правила внутреннего трудового распорядка;

б) Трудовой кодекс РФ;

в) трудовой договор;

г) приказы руководителя организации;

д) Конституция РФ.

19. С помощью каких локальных нормативных актов регулируется трудовая дисциплина:

а) коллективный договор;

б) правила внутреннего трудового распорядка;

в) трудовой договор;

г) правила по охране труда;

д) графики сменности;

е) Генеральное коллективное соглашение.

20. На кого распространяются уставы о дисциплине:

а) работников железнодорожного транспорта;

б) государственных гражданских служащих;

в) муниципальных служащих;

г) сотрудников милиции;

д) работников гражданской авиации.

21. Можно ли к работнику одновременно за один проступок применить различные меры ответственности:

а) да; б) нет;

в) да, если это предусмотрено коллективным договором;

г) нет, кроме совершения особо злостных дисциплинарных проступков.

22. Можно ли к работнику применить несколько мер поощрения за одно достижение в работе:

а) да; б) нет;

в) да, если это предусмотрено коллективным договором;

23.Что учитывается при применении к работнику меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка:

а) тяжесть проступка; б) предшествующее поведение работника;

в) обстоятельства совершения проступка;

г) количество членов семьи работника;

д) наличие наград, других поощрений у работника;

е) стаж его работы в данной организации.

Деловая игра.

За два часа до окончания рабочего дня в кабинете начальника кредитного отдела президент банка «Бизнесбанк» застал пятерых своих работников за распитием спиртных напитков. Как выяснилось, они отмечали получение квартальной премии.

Разыграйте ситуацию. Для этого:

1. Распределите роли участвующих в застолье работников, президента банка (других лиц по выбору играющих).

2. Четко определите и оформите в соответствии с действующим законодательством о труде действия президента банка по поводу нарушения трудовой дисциплины работников.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под трудовой дисциплиной?

2. Какова правовая основа трудовой дисциплины?

3. В чем проявляются права и обязанности работника, работодателя?

4. Какими методами обеспечивается трудовая дисциплина?

5.Что такое поощрение и его виды?

6.Как применяются поощрения?

7.Что является основанием для применения к работнику мер ответственности?

8.Какую дисциплинарную ответственность несут работники?

9.Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?

10.Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

11.Какими правами обладает представительный орган работников при нарушении трудового законодательства руководителем организации?