Порядок реализации Положения

3.1. Финансовые директора финансово-экономических подразделений, технические директора производственно-технических подразделений и директора филиалов ООО Рога и копыта несут персональную ответственность за соблюдение и реализацию настоящего Положения, состояние культуры производства в возглавляемых ими Подразделениях, назначают ответственных лиц за выполнение требований Положения.

3.2. Организацию и поддержание высокой культуры производства осуществляют все работники Подразделений в течение всего рабочего времени.

3.3. Контроль соблюдения требований положения в Подразделениях осуществляет Центральная постояннодействующая комиссия по производственному контролю состояния охраны труда, промышленной безопасности (далее – ЦПДК).

3.4. На каждом этапе производственного контроля (далее - ПК) проводится мониторинг состояния культуры производства, осуществляется проверка полноты и качества выполняемой работы, намечаются и корректируются мероприятия, направленные на повышение культуры производства:

- первый этап ПК осуществляется ежедневно, непосредственными руководителями работ;

- второй этап ПК осуществляется еженедельно, руководителями участков;

- третий этап ПК осуществляется ежемесячно, комиссиями филиалов, руководителями и специалистами филиалов по направлениям деятельности;

- четвертый этап ПК осуществляется согласно графика, с условием проверки каждого подразделения не реже 1 раза в квартал, ЦПДК, руководителями и специалистами аппарата управления ООО Рога и копыта.

ЦПДК осуществляет проверку состояния культуры производства в рамках комплексных проверок Подразделений. Итоги проверок оформляются актами комплексной проверки состояния промышленной безопасности и охраны труда.

3.5. Оценка состояния культуры производства.

3.5.1. Оценка деятельности Подразделений по культуре производства проводится в соответствии с показателями оценки культуры производства по следующей системе:

- «хорошо» - выполнение всех критериев оценки;

- «удовлетворительно» - допускается невыполнение до 6-и критериев оценки;

- «неудовлетворительно» - невыполнение 6 и более критериев оценки.

3.5.2. Итоги проверки состояния культуры производства освещаются в корпоративной газете, на официальном сайте ООО Рога и копыта и размещаются на информационных стендах Подразделений. По представлению председателя ЦПДК группа по связям с общественностью ООО Рога и копыта обеспечивает фотосъемку положительных и отрицательных примеров культуры производства в Подразделениях с последующей демонстрацией на производственных совещаниях для руководителей Подразделений.

4. Проведение «Месяца по культуре производства»

4.1. Ежегодно, за месяц до проведения ежегодного конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии», организуется мероприятие - «Месяц по культуре производства», направленное на повышение культуры производства и улучшение условий труда работников.

В ходе которого:

- подводятся итоги проверок;

- осуществляются дополнительные проверки Подразделений (по мере необходимости);

- выявляются лучшие Подразделения в группах;

- председателю ЦПДК предоставляется информация о работе, направленной на повышение культуры производства в Подразделениях.

4.2. Организация «Месяца по культуре производства» осуществляется ЦПДК. Подведение итогов осуществляется ЦПДК на основании результатов проведенных комплексных проверок. Победителями признаются Подразделения, достигшие наилучших результатов в организации работы по повышению культуры производства и подтвердившие их в ходе комплексных проверок ЦПДК.

4.3. При подведении итогов определяются Подразделения, занявшие первые места по группам Подразделений:

- среди филиалов;

- между финансово-экономическими подразделениями;

- между производственно-техническими подразделениями.

4.4. Руководители Подразделений, занявшие первые места, поощряются премией в размере 50% должностного оклада. Премирование осуществляется в рамках Положения о премировании за выполнение особо важного производственного задания (приложение № 6 к коллективному договору ООО Рога и копыта). По решению руководителей Подразделений поощряются работники, отличившиеся в решении задач по повышению культуры производства.

4.5. Сроки проведения «Месяца по культуре производства» и его обеспечение определяются приказом ООО Рога и копыта.

4.6. Результаты подведения итогов определяются протоколом ЦПДК.

Приложение к Положению