Тема 13. Стандарты по образованию и подготовке кадров
1. На федеральном уровне требования к образованию и подготовке кадров представлены:
· в приложении к правилу (стандарту) №7 «Внутренний контроль качества аудита»;
· в Федеральном законе «Об аудиторской деятельности»;
· в Федеральном правиле (стандарте) «Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности»
2. Минимальными квалификационными требованиям к специалистам, претендующим на должность «Аудитор» являются:
· наличие аттестата профессионального бухгалтера;
· наличие аттестата аудитора;
· наличие высшего экономического образования
3. Минимальным требованием к непрерывному профессиональному образованию аудиторов является:
· ежегодное обучение по 40-часовой программе, утверждаемой МФ РФ;
· участие в семинарах по произвольной программе в объеме 40 часов;
· повышение квалификации в ВУЗах (получение второго высшего образования)
4. Внутрифирменный стандарт «Образование и подготовка кадров аудиторской организации» используется:
· непрерывно и для всех видов аудиторской деятельности;
· периодически при приеме на работу потенциальных сотрудников;
· периодически при необходимости повышения квалификации сотрудников
5. Внутрифирменный стандарт «Образование и подготовка кадров аудиторской организации» разрабатывается для:
· обеспечения прибыльности аудиторской организации;
· обеспечения непрерывности деятельности аудиторской организации
· обеспечения надлежащей профессиональной компетентности работников аудиторской организации
6. Цель разработки внутреннего стандарта «Образование и подготовка кадров аудиторской организации»:
· установить должностные обязанности сотрудников аудиторской организации;
· установить базовые требования к образованию и подготовке работников аудиторской организации;
· установить базовые требования к профессиональной компетентности работников аудиторской организации
7. Руководитель аудиторской проверки несет ответственность:
· за организацию и текущий контроль работы с конкретным экономическим субъектом;
· за распределение сотрудников по аудиторским группам;
· за ведение переговоров с руководством аудируемого лица
8. Формами контроля профессиональной компетентности сотрудников аудиторской организации могут быть:
· периодическое тестирование;
· аттестация сотрудников;
· опрос подчиненных о профессиональной пригодности вышестоящего сотрудника