СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ ТА КОМПЕНСАЦІЇ
8.1. Сторони домовились:
8.1.1.Вживати заходів щодо забезпечення встановлених законодавством гарантій і пільг працівникам та їх сім’ям, не обмежувати права трудових 
колективів щодо розширенняцих гарантій.
8.1.2. Щорічно вживати дієвих заходів, спрямованих на проведення оздоровчої кампанії серед дітей, насамперед, незахищених категорій працівників.
8.1.3. Сприяти збільшенню чисельності працівників та членів їх сімей, які оздоровлюються в санаторно-курортних закладах, у тому числі за рахунок більш ефективного використання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
8.1.4. Рекомендувати при укладанні колективних договорів та угод передбачати заходи щодо розвитку культури, фізичного виховання та спорту, дитячого оздоровлення, молодіжної та ґендерної політики.
8.1.5. Сприяти розвитку фізкультурно-спортивної роботи в трудових колективах, залучати до систематичних занять фізичною культурою трудящих і членів їх сімей, в тому числі об’єднаних у фізкультурно-спортивні товариства.
8.1.6. Відповідно до вимог ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» відраховувати первинним організаціям Профспілки державних підприємств на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу кошти в розмірах, передбачених колективними договорами і угодами, а профспілковим організаціям установ і організацій бюджетної сфери в розмірах, передбачених колективними договорами, але не менше 0,3 відсотка фонду оплати праці.
8.2. Державний комітет телебачення і радіомовлення України зобов`язується:
8.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності вимог ст. 113 КЗпП України щодо визнання простоїв не з вини працівника і відповідної оплати за ці простої та законності і обґрунтованості надання роботодавцями відпусток без збереження заробітної плати.
8.2.2. Рекомендувати керівникам та первинним організаціям Профспілки підприємств, установ та організацій розробляти і запроваджувати попереджувальні заходи щодо запобігання на підприємствах, незалежно від форм власності та господарювання, масових звільнень працюючих з ініціативи власника.
У разі виникнення об’єктивних причин, через які неминучі масові звільнення працівників з ініціативи органу управління або власника, проводити їх лише за умови попереднього (не менш ніж за 3 місяці) письмового повідомлення відповідного профоргану про причини і обсяги скорочень, терміни вивільнення, спеціальності та кваліфікації працівників, що підлягають скороченню, та проведення спільних консультацій щодо заходів, спрямованих на сприяння працевлаштуванню працівників, що вивільняються (ст. 22 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”).
8.2.3. Розірвання трудового договору з робітником підприємства за ініціативою адміністрації проводити у разі згоди профспілкового комітету підприємства у випадках, передбачених ст. 43 КЗпП України.
8.2.4. У разі необхідності скорочення чисельності штату, вживати заходів, які не суперечать чинному законодавству про працю.
8.2.5. При скороченні чисельності працівників враховувати вимоги ст.ст. 42, 184 КЗпП України.
8.2.6. Забезпечувати робочими місцями, незалежно від зміни структури підприємства, скорочення робочих місць, колишніх працівників підприємства, що проходили строкову службу в армії, але не більш як через три місяці з дня звільнення, а також тих працівників, перелік яких передбачений ст. 42 КЗпП України.
8.2.7. Працівникам, звільненим за скороченням чисельності штату, надавати переважне право повертатись на підприємство, в установу, організацію, якщо з’являється вакансія.
8.2.8. Надавати працівникам, що закінчили без відриву від виробництва вищі навчальні заклади, відповідні посади при наявності вакансій.
8.2.9. Здійснювати контроль за виконанням адміністрацією законодавства про зайнятість, надання пільг і компенсацій звільненим з підприємства (установи, організації) за скороченням чисельності штату.
8.2.10. Рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій передбачати у колективних договорах зобов’язання щодо соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку (матеріальну допомогу на лікування, забезпечення пільговими санаторно-курортними путівками на лікування та інше).
8.3. Вищі керівні виборні органи Профспілки усіх рівнів зобов'язуються:
8.3.1. Сприяти організації оздоровлення та відпочинку працівників галузі та членів їх сімей, особливо дітей у оздоровчих закладах та таборах відпочинку.
8.3.2. Здійснювати громадський контроль за дотриманням суб’єктами господарської діяльності трудового, пенсійного та житлового законодавства, надавати працівникам галузі консультаційну та юридичну допомогу щодо пільг і гарантій, встановлених законодавством України для соціально незахищених верств населення.
8.3.3. Керуючись ст. 23 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», брати участь через Федерацію профспілок України у визначенні головних критеріїв життєвого рівня, прожиткового мінімуму, мінімальних розмірів заробітної плати, пенсій, соціальних виплат.
8.3.4. Постійно проводити серед працівників, членів їх сімей фізкультурно-масові, спортивні заходи всіх рівнів, всеукраїнські галузеві та регіональні спартакіади, змагання з різних видів спорту, кроси, турніри, тощо.
8.3.5. Щорічно приймати участь у Всеукраїнському огляді роботи профспілок і трудових колективів на кращу організацію літнього оздоровлення і відпочинку дітей.