Пояснення до практичного завдання

0 – рівень залишився незмінним;

+ - покращення показників;

_ - погіршення показників.

Для оцінки інтегрального показника використовується метод непараметричної статистики, який дозволяє об’єднувати показники, отримані різними методами. Для цього фіксується кількість випадків, при яких не було зрушень порівняно з вихідними показниками а, кількість випадків погіршення β і кількість випадків погіршення показників γ. Інтегральний показник обчислюється за формулою:

Кінт.і = (β – γ)/(α+ β +γ)(9)

При вивченні працездатності групи працівників за наведеною формулою вираховується показник зміни по кожній функції в кожний момент спостереження Кі. Інтегральний показник зміни функціонального стану працівників в момент кожного спостереження обчислюється за формулою:

Кінт. = ∑кі/n,(10)

Де n –кількість досліджених функцій, за якими обчислюваися окремі коефіцієнти. Значення коефіцієнтів Кі та Кінт. Змінюються від +1 до -1. Знак «мінус» свідчить про погіршення функціонального стану організму працівника.

 

Питання для обговорення

1. Поясніть, чому не слід ототожнювати працездатність з продуктивністю праці?

2. Чому існує межа працездатності і що є її кількісним виразом?

3. Поясніть, чому функціональний стан організму працівника є інтегральним показником мобілізації працездатності.

4. Зробіть порівняльний аналіз функціональних станів (нормальний, граничний, патологічний). Які показники Ви для цього використаєте?

5. Поясніть, чому фізіологічні методи вивчення працездатності є найбільш адекватними.

6. Чому виробничі показники лише опосередковано характеризують динаміку працездатності?

7. Поясніть, чому існують відмінності в динаміці працездатності

8. Як взаємопов'язані виробничі і психофізіологічні показники на різних фазах працездатності?

9. Чому проблема втоми має велику історію вивчення? Чим зумовлений інтерес до неї?

10. Які факти Ви могли б навести на підтвердження коркової теорії втоми?

11. Як взаємопов'язані втома і гальмування? Чи можна їх ототожнювати? Поясніть Вашу відповідь.

12. Чим відрізняється втома від перевтоми?

13. Які характерні ознаки перевтоми?

14. Яким чином проявляється:

Þ фізична втома;

Þ розумова втома?

15. Які заходи необхідно використовувати для запобігання перевтоми працівників на виробництві?

 

Тестові завдання

1. Дайте визначення працездатності в найбільш узагальненому формулюванні:

а) працездатність – це здатність організму людини витримувати навантаження в процесі праці;

б) це максимальні функціональні можливості організму для виконання роботи;

в) фізіологічний потенціал працівника;

г) всі відповіді вірні.

 

2. З огляду на стабільність рівня працездатності людини, розрізняють працездатність (декілька варіантів):

а) повну;

б) часткову;

в) залишкову;

г) професійну;

д)фізичну;

е)розумову.

 

3. Кількість енергетичних речовин, використанню яких для певної трудової діяльності організм не протидіє – це:

а) величина працездатності;

б) межа працездатності;

в) всі відповіді вірні.

 

4. Які групи показників застосовуються для оцінки працездатності (декілька варіантів):

а) фізіологічні;

б) розумові;

в)психологічні;

г)виробничі;

д) трудові.

 

5. Фази працездатності (декілька варіантів):

а) доробочий стан;

б) стадія зростаючої працездатності;

в) фаза стійкого стану;

г) фаза максимальної продуктивності праці;

д) фаза розвитку втоми;

е) всі відповіді вірні.

 

6. Високий рівень працездатності забезпечується (декілька варіантів):

а) ритмізація трудових процесів;

б) оптимізація трудових навантажень;

в) поліпшення умов праці;

г) мотивація праці;

д) раціоналізація робочих місць;

е) естетичний вплив на оточуючих.

7. Розвиток втоми характеризується:

а) кількісними показниками роботи;

б) якісними показниками роботи

8. Ступені втоми (декілька варіантів):

а) маловиражена;

б) невиражена;

в) виражена;

г)сильновиражена;

д) максимальновиражена;

е)помірна.

9. Яке значення має виробнича втома:

а) стимулювання відновлювальних процесів;

 

б) підвищення працездатності;

в) відіграє захисну роль;

г) всі відповіді вірні.

 

10. Ступінь трудового навантаження характеризується:

а) відношенням коефіцієнта відновлення працездатності до загального коефіцієнта стомлення;

б) відношенням загального коефіцієнта стомлення до коефіцієнта відновлення працездатності.

 

Бібліографічний список до практичного заняття

1; 5; 8; 10; 14; 15; 19; 20; 21; 23