Пояснення до практичних завдань. 1. Час на додатковий відпочинок:
1. Час на додатковий відпочинок:
t в = (Q/4 – 1)*100%,(18)
де Q –загальні затрати енергії за одну хвилину, ккал/хв.
2. Час на відпочинок (базується на врахуванні часу відновлення фізіологічних функцій до вихідного рівня):
Tв = Н/к*4%, (19)
де Н – статична витривалість за першу годину роботи, с;
К – статична витривалість за останню годину роботи, с.
3. Метод встановлення загального часу на відпочинок за показниками втоми і умов праці:
Tв = -0,58 В,(20)
де В – показник втоми.
Встановлення кореляції між показником втоми та умовами праці дозволило розробити простіший метод визначення часу на регламентовані перерви. Він не вимагає проведення трудомістких досліджень. Для цього кожний фактор умов праці оцінюється за відповідними критеріями 1 – 4 балами, а потім отримані бали підсумовуються. Час на відпочинок обчислюється за емпіричною формулою:
Tв = 1,14х – 7,85,(21)
Де х – сумарний показник умов праці, бали.
4. Необхідно обчислити індекс продуктивності праці за зміну при існуючому і запроектованому режимах праці і відпочинку за формулою:
Іn = (Tc.p.n)+(Tзн.рn1),(22)
де Іn –індекс продуктивності праці;
Tc.p –період стійкої працездатності в змінному фонді робочого часу, частки одиниці;
n –рівень продуктивності праці в період стійкої працездатності, взятий за 1;
n1 - рівень продуктивності праці в період зниженої працездатності, частки одиниці;
Tзн.р –період зниженої працездатності в змінному фонді робочого часу, частки одиниці.
5. Приріст продуктивності праці П за рахунок впровадження нового режиму праці і відпочинку розраховується за формулою:
П = ((Іn2/Іn1)*100) – 100,(23)
де Іn2 , Іn1 –індекс продуктивності праці за зміну відповідно за існуючого та нового режиму праці і відпочинку.
Питання для обговорення
1. Що таке режим праці та відпочинку та які критерії характеризують його раціональність?
2. Перерахуйте основні вимоги, врахування яких є обов'язковим при розробці режимів праці і відпочинку.
3. Поясніть, чому ефективність відновлення працездатності при незмінній тривалості часу відпочинку вища за умови більшої кількості періодів відпочинку?
4. Назвіть фактори, які впливають на тривалість періодів роботи.
5. Що Ви розумієте під нестандартними і компенсаторними режимами праці і відпочинку? Наведіть приклади.
6. Чому недоцільно призначати перерви на відпочинок при перших ознаках втоми? Наведіть аргументи.
7. Поясність, чому працівникам-операторам доцільно надавати 10-хвилинні перерви для відпочинку через кожну годину, працівникам творчої праці — 15-хвилинні перерви через кожні 2 години, а на особливо важких роботах — 15—20-хвилинні перерви через кожні 15—20 хвилин роботи?
Тестові завдання
1. Які з перерахованих нижче функцій є основними для режиму праці і відпочинку (декілька варіантів):
а) встановлення чергування періодів роботи і періодів відпочинку;
б) створення умов для підвищення продуктивності праці;
в) управління функціональним станом працівників;
г) збереження кадрів і зниження їх плинності;
д) регламентація робочого часу.
2. Від чого залежить режим праці і відпочинку:
а) від характеру виробничого процесу;
б) від умов праці;
в) від фізіологічного та психологічного стану працівника;
г) всі відповіді вірні.
3. Який етап є останнім при впровадженні нового режиму праці і відпочинку:
а) планування здійснення виробництва та перерв на відпочинок;
б) перевірка ефективності режиму за певними критеріями;
в) вивчення закономірностей динаміки працездатності;
4.Режим праці і відпочинку, встановлений для працівників з різними умовами праці, який забезпечує приблизно однакові зміни в їх працездатності, називається:
а) типовим;
б) нормальним;
в) нетиповим.
5. Що, на Вашу думку, лежить в основі розробки типових і часткових режимів праці і відпочинку? Виберіть правильні відповіді:
а) бажання звести всі роботи до певної кількості груп;
б) можливість створення однакових організаційних умов;
в) однакові функціональні зрушення в організмі працівників за різних умов праці і виробництва.
6. Якими методами здійснюється активний відпочинок (декілька відповідей):
а) зміною форм діяльності;
б) виробничою гімнастикою;
в) зміною робочої пози;
г) зміною характеру роботи та тривалості робочого процесу.
7. Який показник використовують для оцінки ефективності впровадження науково обґрунтованих режимів праці і відпочинку:
а) інтенсивності праці;
б) ефективності праці;
в) продуктивності праці;
г) працездатності працівника.
8. Яким методом здійснюється оцінка ефективності впровадженого режиму праці і відпочинку:
а) соціологічні дослідження;
б) спостереження;
в) математичне моделювання;
г) розрахункові методи.
1. При розробці графіків змінності необхідним є (декілька варіантів):
а) створення сприятливих умов;
б) скорочення кількості нічних змін;
в) впровадження науково-технічних розробок;
г) зменшення чисельності працівників, що працюють в нічний час;
д) обмеження загальної тривалості роботи в нічний час.
10. Тривалість відпочинку між змінами (в т.ч.обідня перерва) повинна: