Трудовой потенциал можно определить как;
а) трудовые ресурсы в качественном измерении.
б) трудовые ресурсы в количественном измерении.
в) верен ответ а)
г) оба ответы не верны.
13. Какая из экономических теорий обосновывает, что объектом продажи на рынке труда является труд:
а) трудовая теория стоимости
б) теория трех факторов производства
в) теория предельной полезности (маржинализм).
Г) теория свободной рыночной конкуренции
14. Рынок труда – это:
а) совокупность актов купли-продажи рабочей силы;
б) сфера обращения рабочей силы;
в) основанный на отношениях обмена механизм обеспечения потребностей общества в факторе труда;
г) система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками, основанная на купле-продаже фактора труда;
д) все утверждения верны;
е) верных ответов нет.
15. Правомерно ли утверждение, что отраслевой рынок труда – это рынок работников определенной профессии?
а) да;
б) нет.
16. Какие из перечисленных ниже законодательных актов регулируют рынок труда?
а) закон о занятости населения в Российской Федерации;
б) гражданский Кодекс РФ;
в) правила дорожного движения;
г) Конституция Российской Федерации;
д) таможенный кодекс.
17. Какие из перечисленных ниже институтов не относятся к инфраструктуре рынка труда?
а) биржа труда;
б) агентство по найму рабочей силы;
в) пенсионный фонд;
г) институт исследования рынка труда;
д) газета «Работа и зарплата»;
е) детский сад.
18. Что из перечисленного ниже не оказывает влияния на спрос на труд?
а) спрос на конечные продукты;
б) технология производства;
в) изменения в номинальной заработной плате, вызванные инфляцией;
г) все перечисленное влияет на спрос на труд;
д) ни один из перечисленных факторов не оказывает влияния на спрос на труд.
19. Если рыночная цена ниже равновесной, то:
а) появляются избытки товаров;
б) возникает нехватка товаров;
в) формируется рынок покупателя;
г) падает цена ресурсов.
20. К преимуществам внутренних рынков труда для работников
относится:
а) экономия средств на найме и обучении новичков;
б) низкая текучесть кадров;
в) привязанность работников к своему предприятию;
г) возможность добиваться более высокой производительности труда;
д) гарантии стабильности занятости.
21. К недостаткам внутренних рынков труда для работодателей
нельзя отнести:
а) возможное снижение активности работников;
б) ограничение и постепенное снижение мобильности работника;
в) потери времени ценных работников в процессе наставничества;
г) слишком тесные взаимоотношения среди коллег;
д) возможный конфликт интересов обучающих и обучаемых.