Організація обслуговування і ремонту електрообладнання

Для забезпечення нормального функціонування обладнання, зведення нештатних ремонтів до мінімуму на підприємствах щорічно складається графік планово-попереджувальних ремонтів (ППР).

ППР – це сукупність організаційних і технічних мір по плануванню, підготовці, організації проведення контролю і обліку різного виду робіт по технічному обслуговуванню і ремонту енергетичного обладнання і мереж.

ППР полягає в тому, що після зараннє напрацьованого ел. обл. або мережі проводяться планові огляди, перевірки, випробування і ремонти, які забезпечують нормальну роботу електрообладнання.

ППР передбачає слідуючі види робіт:

- Поточний ремонт – вид ремонту при якому шляхом очищення, перевірки і заміни деталей підтримується електрообладнання в робочому стані.

- Капітальний ремонт – найбільш складний і повний вид ППР. При ньому проводиться повне розбирання електричного обладнання, ремонт базових деталей.

- Технічне обслуговування – це комплекс робіт по підтримці в справному стані обладнання. Воно передбачає догляд за обладнанням, проведення оглядів за планом, видалення незначних несправностей, що не потребують виведення обладнання з робочого режиму, регулювання, чистку, змащування обладнання, тощо. Технічне обслуговування проводиться експлуатаційним персоналом в процесі роботи обладнання з використанням перерв, неробочих днів, змін.

Для електрообладнання передбачені два види ремонту - поточний і капітальний, а також технічне обслуговування.

Графік ППР та ТО електрообладнання каналізаційно-насосної станції в додатку 1

1.3 Організація праці та заробітної плати

Заробітна плата– це одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально – економічних явищ. Глибоке вивчення закономірностей правильної організації оплати праці та можливостей її цілеспрямованого регулювання є дуже важливим елементом професійної підготовки.

З позиції економіки праці, заробітна плата – це заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано. З позиції найманого працівника, заробітна плата – це основна частина його трудового доходу, який він отримує в результаті реалізації здатності до праці і який має забезпечити об’єктивно необхідне відтворення робочої сили.

Основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата – винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні.

Погодинною називається така форма оплати, при якій заробітна плата працюючого нараховується за тарифною ставкою, за фактично відпрацьований час. Ця форма приймається у тих випадках коли кількісні результати роботи не піддаються нормуванню та обліку.

У почасовій формі визначають просту почасову та почасово – преміальну систему заробітної плати.

Для оплати праці працюючим приймається почасово – преміальна плата, сутність якої складається у тому, що у заробітну плату працівника зверх тарифної ставки за фактично відпрацьований час входить премія за конкретні досягнення в праці, заздалегідь встановлені показники у відповідності з «Положенням про преміювання».

В каналізаційній насосній станції електрообладнання обслуговують слюсарі з ремонту та електрослюсарі по міжремонтному обслуговуванню. Для робітників застосовується погодинна преміальна оплата праці. Виходячи з того, що мінімальна заробітна плата в Україні на даний період складає 1147,00 грн., розраховуємо тарифні ставки по розрядам робіт враховуючи, що в середньому робітник за рік відпрацьовує 1760 годин (див. табл.1.3.2. ).

Таблиця 1.3.1

Тарифна сітка для оплати праці робітників

Далі необхідно визначити ефективний фонд часу роботи одного робітника .

Таблиця 1.3.2.

Баланс робочого часу середньооблікового робітника за рік

1.4 Розрахунок річного фонду заробітної плати бригади ремонтного персоналу

Визначення оптимальної чисельності персоналу є найважливішим елементом управління трудовими ресурсами на підприємстві. Кількість працюючих та їх якісний склад впливають на результати всіх видів діяльності металургійного підприємства і визначають продуктивність праці. Визначення планової чисельності персоналу залежить від специфіки металургійного підприємства (обсягів виробництва, типу, форм власності тощо), а також від зовнішніх факторів (ринкової кон’юнктури, регіональних особливостей, рівня економічного розвитку країни).

Розрахунок кількості працюючих необхідний не тільки для планування роботи і фонду заробітної плати, але також для зіставлення з існуючими трудовими ресурсами і визначення необхідності в кадрах.

Чисельність ремонтних робітників персоналу каналізаційно-насосної станції, які займаються технічним обслуговуванням та ремонтом електрообладнання знаходимо на основі дійсного річного фонду часу одного робітника за формулою:

, (чол.) (1.4.1)

де – ефективний фонд часу одного робітника за рік, год;

Квн – коефіцієнт виконання норм, долі одиниць.

чол

Розрахунок потрібної кількості чергових електрослюсарів для міжремонтного обслуговування обладнання в зміну виконується за формулою:

, (1.4.2.)

де – загальна кількість ремонтних одиниць обладнання, що обслуговується, од;

– норма міжремонтного обслуговування на одного робітника в зміну.

Наявна чисельність чергових електрослюсарів на добу розраховується за формулою:

(1.4.3.)

де К – кількість робочих змін на добу.

Розрахунок штатної чисельності робітників:

(1.4.4.)

де – чисельність робітників на підміну в вихідні дні, що дорівнює наявній чисельності робітників у зміну для безперервного виробництва, чол.

Облікова чисельність робітників дорівнює:

, (1.4.5.)

де – коефіцієнт облікового складу, тобто переходу від штатної чисельності до облікової

=

Отже,

Отже розрахункова чисельність робітників - 1 чол. на виконання планових робіт. Приймаємо 3 чол, враховуючи, що 3 зміни роботи.
Таблиця 1.4.1.

Чисельність ремонтного персоналу

При розрахунках фонду зарплати електромонтерів на 2014 рік основними є: прийнята система заробітної плати, показники та межі преміювання, чисельність ремонтного персоналу, погодинні тарифні ставки, відсотки виконання норм, режими роботи та баланс робочого часу.

Визначаємо зарплату персоналу за елементами.

Тарифна заробітна плата електромонтерів визначається за формулою:

Зт = Тс * Теф * Чр , грн (1.4.6.)

де Тс – годинна тарифна ставка даного розряду;

Чр – чисельність робітників даного розряду.

Теф – річний фонд робочого часу.

Сума премій визначається, виходячи з розміру премії в процентах від тарифного заробітку при почасовій формі оплати праці – до 40%.

Доплати за роботу у вечірні зміни складають 20 %, а за нічні – 40% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в цих змінах.

Нічний час роботи за рік, якщо бригада працює в 3 зміни то дорівнює 587 год.

Фонд оплати праці робітників дільниці розраховуємо в таблиці:

Таблиця 1.4.2

Фонд оплати праці робітників дільниці

Середньомісячна заробітна плата робітника розраховується наступним чином:

ФОП 117997,44

Сзпр = ---------------- = -------------- = 3277,71 грн/чол

Чобл * 12 3 *12

де ФОП – Фонд оплати праці підприємства, чол.;

Чобл – облікова чисельність, чол.;

12 – місяців.

Далі необхідновизначити нарахування єдиного соціального внеску на ФОП робітників відповідно до класу професійного ризику виробництва (54 клас - Ремонт і технічне обслуговування машин та устаткування промислового призначення (крім ремонту і технічного обслуговування офісної техніки)), які складають 38,57%).

ЄСВ = 117997,44* 0,3857 = 45511,61 грн.

2. Визначення затрат на утримання електрообладнання котельні

2.1 Розрахунок амортизаційних відрахувань

Амортизація – це поступове перенесення вартості основних фондів на вартість новоствореної продукції з метою їх повного відновлення. Фактично амортизація означає списання протягом кількох років експлуатації балансової вартості основних фондів. Амортизаційні відрахування відносяться на витрати виробництва і з них формується амортизаційний фонд підприємства, який і використовується для відновлення основних фондів.

Амортизація - систематичний розподіл вартості основних засобів, інших необоротних та нематеріальних активів, що амортизується, протягом строку їх корисного використання (експлуатації) - згідно Податкового кодексу України.

В котельні все обладнання відноситься до групи 4 – машини і обладнання з мінімальним строком корисного використання 5 років.

В даній роботі розрахунок амортизації виробничих і допоміжних основних фондів розраховується прямолінійним методом згідно корисного строку використання у відповідності із встановленим законодавством.

А = Вп :Т, грн. (2.1.1)

де А – амортизація будівель та споруд;

Вп – вартість будівель, споруд та обладнання;

Т – строк корисного використання.

А = 23500:10=2350,00 грн

Розрахунки здійснюємо в таблиці.

Таблиця 2.1.1

Розрахунок амортизаційних відрахувань

Річні амортизаційні відрахування, що включаються до кошторису в 2014р. складають 2350,00грн. Вони використовуються на ремонт зношених фондів, модернізацію обладнання, а також на придбання нових основних фондів.

• ⇐ Назад
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• 141516
• 17
• Далее ⇒