ПРАКТИКУМ. Сімферополь Розглянуто кафедрою управління персоналом протокол № 3 від 31.10
ПРАКТИКУМ
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ,
МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
КРИМСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ
ДВНЗ «КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМ. В. ГЕТЬМАНА»
ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ МЕНЕДЖЕРА
ПРАКТИКУМ
Сімферополь
| Розглянуто кафедрою управління персоналом протокол № 3 від 31.10. 2012 р. |  Рекомендовано науково-методичною
комісією протокол № від
2012 р.
|
| Ухвалено до друку вченою радою Кримського економічного інституту протокол № від 2012 р. |
ББК 65.291.21 УДК 631:158 (075.8)
З - 63
Організація праці менеджера: практикум. – Сімферополь: ФЛП "Бражникова Н.А.", 2012. – 82 с.
Укладачі: Ф.В. Зінов’єв, д.е.н., професор, В.М. Устименко, доцент, О.О. Якушев, старший викладач
Рецензенти:
Османов І.Х., д.е.н., професор, завідувач кафедри економіки і менеджменту
Українського РВНЗ "Кримський інженерно-педагогічний університет"
Канов О.О., д.е.н., професор, завідувач кафедри менеджменту КЕІ ДВНЗ "КНЕУ ім. В. Гетьмана"
Розкрито умови праці менеджера, витрати на його утримання, оцінка рівня організації праці, зміст праці сучасного менеджера. Систематизовані та адаптовані до сприйняття студентами відомості щодо організаційної культури та діловодства в Україні. Призначено для студентів вищих навчальних закладів за напрямом підготовки 6.050200 – Менеджмент організацій та адміністрування.
Рекомендовано до видання Вченою Радою Кримського економічного інституту ДВНЗ "КНЕУ ім. В. Гетьмана".
ЗМІСТ
Вступ ……………………………………………………………….……. 5
Практичні заняття ……………………………………………………..6
Заняття № 1. Аналіз змісту праці менеджера .................................................. 6
Заняття № 2. Оцінювання витрат на утримання менеджера на підприємстві …10
Заняття № 3. Самоменеджмент праці менеджера……………………………………16
Заняття № 4. Оцінювання рівня організації праці менеджера……………... .21
Заняття № 5 Організаційна культура та її компоненти. ………...………….. 26
Заняття № 6. Оцінювання організаційної культури ……………………....... 34
Заняття № 7. Критерії оцінювання діяльності менеджера ………................. 49
Завдання для самостійної роботи …………………………………… 55
Завдання А. Оформлення документів. Документування
в управлінні персоналом ……………………………………….... 55
Завдання Б. Модульні завдання ………………………………………………. 68
Глосарій………………………………………………………………………..... 70
Література …………………………………………………………...………..... 80
ВСТУП
Мета і завдання навчальної дисципліни „Організація праці менеджера” – ознайомити студентів з формуванням сучасного управлінського мислення про основні теорії лідерства, їхні переваги та обмеження; розвиток навичок, необхідних менеджеру, основи ділових комунікацій, формування культури праці і культури підпритємства.
Компетенції, якими треба оволодіти студентові при вивченні цієї дисципліни:
- оволодіти функціями впливу на формування майбутнього менеджера;
- оволодіти функціями менеджера і методами їхнєї реалізації у сфері організаційної, персональної, управлінської культур;
- оволодіти навичками само менеджменту;
- оволодіти навичками розрахунків витрат на утримання фахівців;
- оволодіти навичками організації прцесів управління розвитком кадрів;
- оволодіти навичками щодо вибору та побудови конкурентних стратегій і тактики формування й розвитку персонала;
- оволодіти навичками ведення документування;
- оволодіти управлінськими процедурами, особливо технікою ведення переговорів, проведення нарад, прийняття і реалізації управлінських рішень, прийому відвичувачів, контролю виконання;
- оволодіти навичками встановлення критеріїв і показників оцінки діяльності персонала;
- оволодіти методами аналізу, впровадження і розвитку організаційної культури менеджера (підприємства).
Задачі курсу – сформувати компетенції у студентів за функціями менеджера у профійній галузі, комерційній галузі та правовій сфері.
Практичні заняття