Задача 1. Рабочее место системного администратора

Рабочее место системного администратора.

Характер работы, в зависимости от типа миграции, маятниковый. Так как предусматривает поездки к месту работы. Головной офис находится за пределами населенного пункта.

Выполняемые функции:

1. Диагностика и оценка состояния компьютерной техники.

Помощь в ремонте, модернизации и приобретении нового компьютерного оборудования.

Установка, настройка и обслуживание программного обеспечения.

Обеспечение антивирусной защиты и безопасности локальной сети.

Актуальная помощь в случае хакерских атак и несанкционированных проникновений в систему

Переустановка компьютерных систем и восстановление утерянной информации.

Резервное копирование рабочей информации.

Консультации пользователей и помощь при работе с программным обеспечением.

Настройка локальной сети и обеспечение ее оптимального функционирования.

Помощь пользователям при работе в сети Интернет и с локальной сетью.

Поддержка корпоративного сайта.

 

Согласно модели Герчикова В.И. для меня приемлем инструментальный тип мотивационной модели. Интерес максимизации величины заработка. По виду выполняемых работ, что-то среднее между результативным и проектным видом выполняемых работ.

Система оплаты труда – Повременная. Преимуществом для работника является гарантия ежемесячного заработка, который относительно зависит от уровня производства. В свою очередь это является недостатком как для работодателя, в том, что у работников нет стимула для повышения производительности труда, так и для самих работников, которые не имеют возможности повлиять на уровень заработной платы, прилагая больше усилий. Поощрение работников происходит путем выставления каждому из них КТУ (коэффициента трудового участия), отчасти отражающий вклад работника в производство. Но в действительности же, реально получаемая заработная плата может не соотноситься с поставленным КТУ.

Применяемая система оплаты труда практически не учитывает трудоемкость выполняемых работ.

Данный вид учета заработной платы, я считаю адекватным, потому как заработная плата находиться на приемлемом для меня уровне и позволяет уменьшить свои трудовые усилия без потери уровня заработка. Что в свою очередь позволяет иметь свободное время для поиска альтернативных методов заработка, параллельно с основной деятельностью. И стимулирует главным образом на повышение должности.

Задача 1.

Рассчитать численность трудовых ресурсов, если известно, что численность населения трудоспособного возраста 86 млн. чел, в т.ч. неработающие инвалиды второй и третьей степени инвалидности – 1,9 млн.чел., число работающих подростков 14-16 лет - 0,8 млн. чел., число работающих пенсионеров - 6% от населения трудоспособного возраста.

 

Решение:

 

Для расчета величины трудовых ресурсов необходимо из известной нам численности населения трудоспособного возраста вычесть численность инвалидов второй и третьей степени инвалидности, а также прибавить численность работающих подростков 14-16лет и работающих пенсионеров:

 

 

Рассчитаем численность работающих пенсионеров, покинувших (6% от населения трудоспособного возраста):

 

(млн. чел.)

 

Тогда величина трудовых ресурсов составит:

 

(млн. чел.)

Ответ: 90,06 млн. чел.