ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

 

Редактор Т.В.Бушагина

Корректор К.В.Федорова

Оформление художника А.В.Лебедева

 

Оригинал-макет изготовлен в издетельском объединении “ЮНИТИ”

 

 

Лицензия № 071252 от 04.01.96

Подписано в печать 09.12.98. Формат 60×88 1/16

Усл. печ. л. 25,5. Уч.-изд. л. 20,65

Доп. Тираж 5000 экз. Заказ 1727

 

Издательское объединение “ЮНИТИ”

Генеральный директор В.Н.Закаидзе

 

123298, Москва, тепличный пер., 6

Тел. (095) 194-00-15. Тел/факс (095) 194-00-14

E.mail: unity@оrc.ru

 

Отпечатанов ГУП ИПК “Ульяновский Дом печати”

432601, г. Ульяновск, ул. Гончарова, 14

 


[1] См.: Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, 1996.

 

[2] См.: Эренберг Р., Дж. Смит Р. С. Современная экономика труда.Теория и государственная политика. - М.: Изд-во МГУ, 1996.

 

[3] См.: Основные методологические положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусу занятости. / Экономика и жизнь. — 1993. — № 20.

 

[4] Рынок труда в странах содружества в цифрах и диаграммах. — М., 1994. — С. 8—9.

 

[5] Россия сегодня - реальный шанс. — М.: Обозреватель, 1994. - С. 106.

 

[6] Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред.Г.Г. Меликьяна,Р.П. Колосовой. - м.: МГУ, 1996. - С. 95.

 

[7] См.: Никифорова АЛ Рынок труда: занятость и безработица.— М.. 1991.- С. 10—23.

 

[8] Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. — Воронеж, 1995. — С. 66—88.

 

[9] См.: Эренберг Р.Дж., Смит. Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. — М.: Изд-во МГУ, 1996. — С. 53—54.

 

[10] Семенов А. Макроэкономические факторы поддержки занятости / Проблемы теории и практики управления. — 1995. — № 6. — С. 80—81.

 

[11] Управление человеческими ресурсами: Учебн. пособие / Под рея. НА. Горелова, з ' iviKoKi. СП6,1Ч97. - С. 85-91.

 

[12] Работа по контракту является весьма специфической разновидностью временной занятости, поскольку заключаемый сторонами трудовой контракт может предусматривать работу в течение более чем одного года и на условиях стандартных режимов занятости.

 

[13] Российский рынок труда / Под ред. Масловой И.С. — М., 1993. — С. 108—111.

 

[14] Закон о занятости населения в Российской Федерации с изменениями и дополнениями от 20 апреля 1996 г. № Зб-ФЗ. ст. 23, 24, п. 5, 29.

 

[15] См.: ФишерС., Дорнбуш Р., Шмалети Р. Экономика. — М.: Дело,1993. —С. 583—585.

 

[16] См.: Рекомендации по структуре и содержанию коллективного договора предприятия//Человек и труд. - 1992. - № 8-12. - С. 64.

 

[17] Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки).

 

[18] При изложении сущности и содержания единой тарифной сетки использованы рекомендации НИИ труда.

 

[19] См.: Практическое пособие по организации оплаты труда на промышленных предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике. — М.: Всероссийский центр производительности, 1994. С. 12-14.

 

[20] Определение технологической, производственной и полной трудоемкости изложено в “Методике определения трудоемкости продукции промышленности”, разработанной НИИ труда.

 

[21] См.: Оценка влияния условий труда на его производительность и эффективность производства. Межотраслевые методологические рекомендации. НИИ труда, 1984.

 

[22] Мэйтланд Ян. Руководство по управлению персоналом вмалом бизнесе.- М.: ЮНИТИ, 1996. - С. 17.

 

[23] Управление персоналом организации / Учебник под ред. д.э.н., проф. Кибанова А.Я. - М.: Ифра-М, 1997. — С. 241.

 

[24] См.: Управление персоналом / Под ред. Кибанова А.Я.- М.: Инфра-М, 1997. с.196-198.

 

[25] Инструкция о составе фонда заработной платы и выплатсоциального характера. — М., 1995.