Контроль та підведення підсумків практики

Міністерство освіти і науки України

Міжнародний економіко-гуманітарний університет

імені академіка Степана Дем’янчука»

ПРОГРАМА ВИРОБНИЧОЇ ПРАКТИКИ

СТУДЕНТІВ СПЕЦІАЛЬНОСТІ

ЗА НАПРЯМОМ 7.03040101

«ПРАВОЗНАВСТВО»

В ГАЛУЗІ ЗНАНЬ 0304 «ПРАВО»

ОСВІТНЬО-КВАЛІФІКАЦІЙНИЙ РІВЕНЬ

СПЕЦІАЛІСТ

ЗАТВЕРДЖЕНО Рекомендовано до друку

на засіданні вченої ради Вченою радою Міжнародного

юридичного факультету економіко-гуманітарного

університету імені академіка

(протокол № __ від «__» ______ 2013р.) С.Дем’янчука

(протокол № __ від « __ »_______ 20__р.)

Рівне 2013

ВСТУП

Виробнича практика студентів – правників кримінально-правової та цивільно-правової спеціалізації є суттєвою складовою частиною навчального процесу підготовки юридичних кадрів. Практика студентів передбачає безперервність та послідовність її проведення при одержанні потрібного достатнього обсягу практичних знань і умінь.

Програма практики є основним учбово-методичним документом для студентів та керівників практик від навчального закладу та бази практики. Навчальним планом підготовка правознавців – спеціалістів передбачена переддипломна практика в Х семестрі терміном 8 тижнів.

МЕТА І ЗАДАЧІ ПРАКТИКИ.

Метою практик є закріплення отриманих студентами теоретичних знань з дисциплін спеціальностей, їх використання на практиці, набуття студентами навичок практичної роботи, необхідних для самостійного здійснення юридичної діяльності, прийняття професійно виважених рішень

Основною задачею практики є вивчення професійної діяльності юристів в організаціях різного типу, місцевих радах, ­установах, підприємствах, судах, прокуратурі, відділах внутрішніх справ, нотаріальних конторах, юридичних консультаціях тощо.

Студенти під час практики повинні: вивчати структуру та основні напрямки діяльності державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, судів, прокуратури, органів внутрішніх справ тощо, їх структурних підрозділів; вивчити регламенти, положення, посадові інструкцій; ознайомитись з порядком проведення основних організаційних форм роботи; ознайомитись з документаційним забезпеченням управлінської та виконавчої діяльності.

Конкретні завдання виробничої практики вказано в додатках:

По завершенню практики студенти повинні: отримати знання про:

- структуру організацій різного типу (державних органів, органів місцевого самоврядування, підприемств, судів, органів прокуратури, органів внутрішніх справ тощо);

- порядок утворення, реорганізації, ліквідації організацій; - основні види діяльності організації - бази практики;

- адміністративні взаемозв'язки організації по вертикалі та горизонталі;

- зміст та порядок ведення основної документації.

сформувати вміння:

- підбирати правову інформацію, необхідну для розуміння порядку регламентації діяльності організації - бази практики та для прийняття професійних рішень;

- аналізувати основні види діяльності організації та її персоналу;

- складати процесуальні та інші документи (протоколи, заяви, тощо);

- складати проекти основних адміністративних документів (наказів, розпоряджень, інструкцій тощо);

- проводити інформаційно-роз'яснювальну роботу з персоналом та населенням.

Метою практики є закріплення студентами на практиці теоретичних знань, отриманих в університеті.

Задачі практики включають в себе:

1. Вивчення особливостей професійної діяльності юристів в організаціях різного типу: установах, підприємствах, судах, прокуратурі, відділах внутрішніх справ тощо;

2. Закріплення практичних навичок, необхідних для самостійного здійснення юридичної діяльності;

3. Системну підготовку до державних іспитів.

Головна особливість вмробничої практики на випускному курсі полягає у безпосередній самостійній професійній діяльності майбутнік юристів. У зв'язку з цим передбачається участь студентів у виконанні конкретних посадових функцій, розробці ділових документів, проведенні індивідуальних наукових досліджень.

Практика на випускному курсі передбачає виконання індивідуальних завдань з тем курсових робіт та реальну практичну підготовку до державник іспитів.

Конкретні завдання практики в залежності від місця її проходження вказано в додатках

По завершенню практики студент повинен:

отримати знання про:

- нормативно-правові документи, які регламентують діяльність організації - бази практики;

- порядок і зміст виконання основник видів діяльності організації;

- зміст, форми і методи фахової діяльності наставника студента-практиканта;

сформувати вміння:

- підбирати, систематизовувати, обробляти і використовувати необхідну правову та управлінську інформацію, вільно користуватися інформаційною базою;

- приймати реальні та квазіреальні управлінські рішення;

- складати проекти документів та здійснювати їх облік і зберігання;

- здійснювати практичне погодження та візування розроблених документів;

- проводити прийом та консультування персоналу і населення; працювати зі скаргами та пропозиціями громадян;

- виступати перед громадськістю з правової проблематики;

- формулювати виважені пропозиції (або ix проекти) щодо удосконалення діяльності організації (їі підрозділу).

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Програма практики включає в себе реалізацію таких загальних позицій:

1. Вивчення структури відомства.

2. Вивчення функціональних обов'язків посадової особи, яка здійснює керівництво практикою. Ознайомлення з робочим місцем.

3. Вивчення режиму роботи установи.

4. Ознайомлення, із згоди посадової особи, з документами і матеріалами, які-знаходяться у провадженні.

5. Прийняття участі у слуханні справ у суді; у проведенні обрядів у РАЦСі, слідчих дій, у підготовці документів і т. ін.

6. Ознайомлення з порядком підготовки і проведення претензійно-позивної роботи.

7. Вивчення нормативних та інструктивних документів, які мають відношення до діяльності установи та конкретної посадової особи.

8. Виконання елементів посадових функцій наставника практики та його професійних доручень.

9. Самостійну розробку практикантом ділових паперів.

10. Збір фахової інформації з теми курсової роботи.

11. Виконання індивідуальних проблемних завдань керівника практики.

12. Здійснення правового виховання персоналу організаціі та населення.

13. Розробки пропозиції щодо удосконалення роботи підрозділу, юридичного обслуговування відповідної служби тощо.

14. Прийнятгя участі у виробничих нарадах, засідання тощо.

15. Ведення"щоденників проходження практики.

16. Підготовку звітів про проходження практики.

17. Захист звіту на підсумковій конференції.

Особливості організації юридичних практик в установах, на виробництві, в судах тощо визначаються індивідуальними конкретними завданнями керівників практики, погодженими з факультетським керівником (див. додатки).

Керівництво практикою студентів здійснюється від університету професорсько-­викладацьким складом юридичного факультету. Керівниками практики, як правило, є викладачі, що викладають практичні спеціальні курси. Погоджений з кафедрами список керівників практикою затверджується на поточний навчальний рік рішенням по факультету.

Практика студентів проводиться в базових організаціях, які мають відповідні можливості забезпечити виконання затвердженої програми.

При наявності цільового направлення на підготовку фахівця місця проходження практики студентом може визначатись організацією, яка видала йому направлення. Це ж стосується і осіб, які навчаються за замовленням фізичних осіб.

Студенти можуть самостійно з дозволу факультетського керівника підбирати для себе місце проходження практики і пропонувати його для затвердження.

При факультеті можуть створюватись власні підрозділи, в яких можливе проходження практики: студентські юридичні консультації тощо.

Від баз практики керівництво здійснюється провідними висококваліфікованими співробітниками юридичних служб, відповідних правоохоронних органів, які безпосередньо працюють із студентами або є керівниками цих установ.

На кожному навчальному потоці призначається факультетський керівник практики. Обсяг погодинного навантаження керівником практики визначається згідно нормативних актів та керівних документів ректорату університету.

Проходження практики студентами здійснюється у відповідності з цією програмою, а також методичних вказівок керівників на робочому місці.

Під час практики для студентів можуть бути організовані додаткові заняття, групові та індивідуальні консультації з найбільш складних питань.

Загальний перелік таких занять може включати в себе слідуючи тематику:

"Нормативна база функціонування державних та громадських органів"; "Юридична служба у народному господарстві"; «Положення про органи МВС України»; Закон України «Про Міліцію»; Закон України «Про прокуратуру»; "Вимоги до управлінських документів, порядок їх розробки та затвердження". Конкретні теми занять визначаються специфікою баз практики та потребами практикантів.

У процесі проходження практики планується ряд екскурсій, як внутрішніх, так і зовнішніх. Наприклад, для студентів, що проходять практику в обласному управлінні юстиції, обов'язкові екскурсії в районні суди, міський та районні РАЦСи, нотаріальні контори, юридичні консультації.

Програми екскурсій передбачають вивчення функцій відповідних підрозділів, характеру їх роботи та основної документації, посадових обов'язків їх співробітників.

Для забезпечення повного і своєчасного виконання програми студентам і методистам рекомендується орієнтовний графік проходження практики, виконання її основних завдань (див. додаток 1 і 2).

Основною інформаційною базою діяльності студентів-практикантів є законодавчі акти, які регулюють діяльність відповідних органів, наприклад, Закони України "Про адвокатуру", "Про нотаріат", "Про прокуратуру", "Про міліцію" тощо.

Організаційно-методичне забезпечення юридичної практики включає в себе:

1. Заява на ім'я першого проректора з визначенням виду практики, її термінів, розподілом студентів між базами практики, часом і місцем проведення настановчої та заключної конференції.

2. Програму настановчої конференції.

3. Програму практики.

4. Щоденники-направлення студентів-практикантів. 5. Звіт та відомості про результати практики.

Не пізніше двохтижневого терміну до початку практики факультетський керівник розробляє та подає на затвердження рапорт та робочу програму практики. Попередньо робоча програма практики має узгоджуватись із керівниками баз практики. У відповідності з робочою програмою, виходячи із специфіки конкретної бази практики, розробляються плани-графіки виконання основних робіт.

Перед початком практики факультетський керівник проводить інструктивну нараду методистів-керівників.

На настановчій конференції студенти ознайомлюються з порядком і умовами організації і проходження практики, їх правами й обов'язками, формами взаємовідносин з керівниками практики, вимогами до ведення щоденника, оформлення звітів про практику. Студентам вручається щоденник-направлення на практику, робоча програма.

Основним документом, що відображає підсумки практики студента, є звіт, тому його підготовка й складання вимагають особливої уваги.

У звіті повинні бути відображені:

- відомості про місце і терміни практики, керівників;

- коротка характеристика виконаної роботи з усіх позицій робочої програми;

- ускладнення, важкі незрозумілі проблемні питання, що виникали у процесі практики, пропозиції щодо їх рішень;

- висновки, пропозиції щодо подальшого використання бази практики, рекомендації по поліпшенню організації практики.

Важливе місце у звіті займає коротка характеристика виконаної роботи за всіма позиціями робочої програми. При цьому студент звітує з кожного пункту, вказує кількість часу, витраченого на виконання роботи, набуті знання й навички, труднощі, з котрими довелося стикатися, чинники, що їх обумовили. Наводиться перелік підготовлених документів. В заключній частині дається оцінка результатів практики:

розкривається, що дала практика, чи допомогла закріпити теоретичні знання, оволодіти практичними навичками, на скільки виконана програма практики і які вона потребує корективи.

Звіт про практику слід писати розбірливим почерком або на друкарській машинці (комп'ютері). Обсяг звіту повинен бути 3-5 сторінок.

До звіту включаються такі документи:

- щоденник-направлення з відмітками про виконану роботу та печатками бази практики;

- особистий щоденник практиканта;

- відгук від керівника бази практики (у щоденнику)

- відомість диференційованої оцінки результатів практики;

-додатки у вигляді звітів про виконання завдань, проектів документів, підготовлений практикантом, копії діловий документів (з дозволу керівника від бази практики). матеріали узагальнення досвіду професійної діяльності правознавців, результати власних наукових досліджень, тощо.

Вся звітна документація подається в окремій папці з титульним листком та переліком змісту папки.

Зразок оформлення титульного листа

Міжнародний економіко-гуманітарний університет
імені академіка Степана Дем'янчука

Кафедра кримінального права та правосуддя / Кафедра цивільно-правових дисциплін

ЗВІТ
про виконання програми виробничої практики

Вид практики:_______________________________________________________

База практики:__________________________________________________________

Студент:_______________________;

Група_______________________

Керівник від факультету:

Керівник від

практики:______________________________________________

Термін проходження практики: з «_____»_____________до «____»___________200 _року.

Дата подання звіту: Дата

захисту звіту: ___Отримана

оцінка:__

До керівництва практикою студентів залучаються досвідчені викладачі кафедр, які беруть безпосередньо участь у навчальному процесі. Керівники практики від університету зобов'язані:

- провести індивідуальний інструктаж студентів-практикантів;

- провести узгодження порядку проходження практики з керівниками бази практики та перевірити їх готовність до прийому студентів;

- забезпечити практиканту належні умови для виконання програми практики;

підготувати і видати студентам-практикантам індивідуальні завдання;

- контролювати виконання студентом календарного плану-графіка, правил внутрішнього розпорядку і своєчасно інформувати факультетського керівника про наявні порушення;

- прийняти і оцінити звітну документацію практиканта;

- підготувати характеристику на практиканта, в якій відобразити

відношення студента до роботи, його рівень теоретичної і практичної підготовки, знання нормативної бази, готовність до самостійної спеціальності.

Бази практик в особі перших керівників разом з факультетським керівництвом несуть відповідальність за організацію, якість і результати практики студентів, а також за створення безпечних умов проходження практики. Студент-практикант зобов'язаний:

- своєчасно прибути на базу практики, про що у триденний термін повідомити факультетського керівника практики;

- скласти індивідуальний план, який затверджується груповим керівником;

- виконувати правила внутрішнього розпорядку, вивчити і суворо дотримуватись правил охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії, прийняті на місці практики;

- перебувати не менше 36 годин на тиждень на робочому місці;

- чітко виконувати методичні вказівки керівника практики та завдання

програми;

- систематично вести облік та аналіз виконаної роботи в щоденнику;

- нести відповідальність за виконану роботу;

- за два дні до завершення практики підготувати і здати груповому керівнику звіт.

Контроль та підведення підсумків практики.

Стан практики контролюється шляхом відвідування баз практики керівниками від університету, запрошенням студентів на конференції та перевірки і захисту звітів.

Захист звітів про проходження практики здійснюється після підготовки відгуків керівників практики, перед комісією, що затверджується розпорядженням факультету.

Згідно з Положенням про проведення практики студентів вищих навчальних

закладів України від 1993 р. (с.8) комісія приймає захист у студентів на базах практики в останні дні її проходження або у вищому навчальному закладі на потязі перших десяти днів семестру, який починається після практики.

Диференційована оцінка за практику враховується при визначенні загальної успішності навчання студента, фіксується у відповідних відомостях, заліковій книжці та вноситься у додаток до диплому.

Критерії оцінки результатів практики:

1. Повнота виконання робочої програми практики.

2. Знання нормативної бази діяльності організацій, установ, підприємств.

3. Здатність студента до аналізу виконання своєї роботи, стану діючого законодавства, документів, які регламентують діяльність установи чи посадової особи.

4. Рівень сформованості практичних вмінь чи навичок.

5. Змістовність та якість виконання індивідуальних завдань.

6. Ставлення студента до практики.

7. Оформлення та стиль звіту.

8. Відгуки керівників практики.

Студенту, який не виконав програму практики без поважних причин може бути надано право повторного проходження практики. Студент, який востаннє отримав негативну оцінку з практики в комісії відраховується із університету.

Студенти, які несвоєчасно, неповно або неякісно оформили звіти, отримують незадовільну оцінку. Незадовільна оцінка за практику вважається академічною заборгованістю.

Підсумки кожної практики обговорюються на засіданнях спеціальних кафедр, а загальні підсумки підводяться на вчених радах факультетів.

Керівники груп практикантів зобов'язані у 10-денний термін подати

факультетському керівникові власні звіти з характеристикою студентів, виконаної ними роботи, аналізом можливостей бази практики та їх персоналу в забезпеченні змістовного та якісного виконання програми практики.

БАЗИ ПРАКТИКИ

ВІДДІЛ КАДРІВ ПІДПРИЄМСТВА (УСТАНОВИ).

Систематизувати основні функції відділу кадрів:

1.1. Підбору кадрів.

1.2. Обліку кадрів.

1.3. Планування та обліку руху кадрів.

2. Розкрити посадові функції співробітників відділу кадрів.

2.1. Начальника.

2.2. Інспектора.

2.3. На підставі яких документів складено посадові інструкції сnівробітників відділу кадрів.

3. Вивчити та зробити звіт щодо змісту особистих планів сnівробітників кадрової служби.

4. Дати опис - аналіз загальних професійних дій співробітників відділу кадрів:

4.1. Організація роботи no комплектуванню, розстановки та руху кадрів;

4.2. Планування, облік та звітність по кадрам;

4.3.Присвоєння, підвищення, пониження кваліфікаційник розрядів. Організація проведення атестації кадрів;

4.4. Планування та організиція підвищення кваліфікації кадрів;

4.5. Планування та організація підвищення кваліфікації керівників;

4.6. Організація військового обліку.

5. Дати характеристику (порядку її підготовки, обліку, зберігання, змісту) та представити кoniї зразків основних форм документів відділу кадрів:

5.1. Трудової книжки;

5.2. Картки обліку кадрів;

5.3. Особової справи співробітника;

5.4. Атестаційного листка;

5.5. Наказу відділу кадрів;

5.6. Статистичного звіту.

б. Прийняти участь у прийомі на роботу:

6.1. Допомогти гро.мадянину в написанні заяви npo прийом на роботу;

6.2. Заnовнити особистий листок;

6.3. Заповнити картку Т- 2;

6.4. Підготувати проект наказу про прийом на роботу.

7. Ознайомитись та охарактеризувати окремі особливі види робіт відділу кадрів:

7.1. прийому нароботу окремих категорій громадян:

- неповнолітніх;

- матеріально відповідальних осіб;

- що приймаються за контрактом;

- що приймаються за сумісництвом;

- працюючих пенсіонерів.

7.2. оформлення пенсійної справи співробітника.

ОРГАНИ НОТАРІАТУ

1. Вивчити статут нотаріальної контори.

1.1. принципи діяльності органів нотаріату;

1.2. порядок створення, реорганізації та ліквідації (видачі та анулювання свідоцтва про право на заняття нотаріальною діяльністю);

1.3. структуру органу нотаріату;

1.4. перелік основних видів діяльності органу нотаріату.

2. Охарактеризувати нориативну базу фунгкціонування органів нотаріату.

3. Систематизувати основні посадові функції співробітників органу нomapiamу, їх права та обов'язки:

3.1. завідувача;

3.2. нотаріуса;

3.3. помічника нотаріуса.

4. Здійснити опис - аналіз основних видів нотаріальних дій:

видача свідоцтв про право на спадищину, npo право власності на частку в спільному майні, тощо;

засвідчення угод, вірності копіі документів, справжності підпису на документах, факту перебування громадянина в певному місці, тощо;

накладання заборон;

прийняття та зберігання документів;

вчинення виконавчих надписів, тощо.

5. Виконувати доручення нарівні вимог до помічника нотаріуса.

б. Зробити статистичний аналіз характеру звернень громадян та юридичних осіб.

7. Представити опис - характеристику (із зразками кoniй) основних документів, складених практикантом.

8. Дати характеристику рівня необхідної підготовки та вимог до нотаріуса та його помічника.

9. Зібрати якісний та кількісний матеріал, необхідний для виконання звіту практики.

ОРГАНИ АДВОКАТУРИ (ЮРИДИЧНА КОНСУJІЬТАЦІЯ).

1. Вивчити статут об'єднання адвокатів або приватної адвокатської контори (юридичної консультації і m. ін.).

1.1. принципи діяльності юридичної консультаціі;

1.2. порядок створення, реорганізації та ліквідації;

1.3. структура юридичної консультації;

1.4. перелік основних видів діяльності юридичної консультаціі:

2. Охарактеризувати нормативну базу функціонування адвокатури.

3. Систематизувати основні посадові функції співробітників юридичної консультаціі; ix nрава та обов 'язки:

завідувича (голови об'єднання);

адвоката;

nомічника адвоката.

4. Здійснити опис аналіз основних видів адвокатської діяльності:

- правового інформування консультацій та роз'яснень;

- усні та письмові довідки;

складання заяв, скарг та інших документів правового характеру;

здійснення представництва в суді, державних органах, перед громадянами та юридичними особами;

надання юридичної доnомоги підnриємствам, установам, організаціям; послуги сімейного адвоката;

- правове забезпечення nідприємницької діяльності гро.иадян і юридичних осіб; виконання своїх обов'язків відповідно до кримінально-процесуального законодавства у процесі дізнання, поnереднього слідства та судах; інших видів юридичної допомоги.

5. Виконувати доручення нарівні вимог до nомічника адвоката.

6. Зробити статичний аналіз характеру звернень громадян.

7. Представити onuc-xapaxmepucmuxy (із зразками коnій) основних документів складених практикантом:

- роз яснень;

- nисьмових довідок;

- звернень;

- заяв, претензій, скарг;

- т. ін.

8. Дати характеристику рівня необхідної nідготовки адвоката і його nомічника.

9. Зібрати якісний та кількісний матеріал, необхідний для виконання звіту практики.

УПРАВЛІННЯ ЮСТИЦІЇ

1. Систематизувати основні завдання уnравління юстиції, участь управління юстиції в здійсненні державно-nравової політики:

- механізми участі управління юстиції в забезnеченні захисту nрав і свобод людини і громадянина;

- в яких робочих документах уnравління узагапьнюється nрактика застосування законодавства;

- порядок реєстрації нормативно-правових, актів місцевого значення.

2. Посадові функції спеціалістів управління юстиції:

- начальника управління;

- першого застуnника начальника управління;

- завідуючого відділом;

- інших спеціалістів (зав.канцелярією, консультанта з кодифікаційно-довідкової роботи, консультанта з nравової освіти, тощо).

3. Розкрити функції підрозділів управління юстиції:

- відділу організаційного забезпечення діяльності судів;

- відділу організації роботи, органів РАЦС;

- відділу nравової інформації та обслуговування населення;

- відділу правової роботи державної реєстрації нормативних актів та об'єднань громадян.

4.3ібрати зразки (коnії) робочих документів.

5. Виконувати доручення керівника від бази практики.

6.Вивчити та охарактеризувати nорядок nрийому на роботу в управління юстиції, обліку кадрів уnравління, підвищення їх кваліфікаціі:

7. Зібрати статистичний матеріал, необхідний для виконання звіту практики.

ОРГАНИ ВНУТРІШНІХ СПРАВ

1.Систематизувати основні завдання та принципи діяльності міліції:

- охорона громадського порядку; виявлення, розкриття і розслідування злочинів;

- профілактика злочинності та правове виховання населення;

-розшук громадян у випадках, передбачених законодавством; охорона особистого, громадського та державного майна;

- врятування людей у разі стихійного лиха, аварій, пожеж, катастроф, охорона навколишнього середовища;

- організація паспортного режиму.

2. Вивчити та охарактеризувати нормативну базу, що регулює діяльність міліції:

Закони України "Про міліцію". "Про державний захист працівників суду і правоохоронних органів " та ін.

3.Вивчити та охарактеризувати структуру органів внутрішніх справ. Систематизувати основні посадові функції співробітників міліції; їx права та обов'язки:

начальника відділу;

слідчого;

дізнавача;

начальника паспортного столу;

інспектора паспортного столу;

відповідального по зв 'язках з населенням та засобами масової інформації;

співробітників інших служб

5. Здійснити опис - аналіз основних видів діяльності працівників органу внутрішніх справ (в залежності від струкурного підрозділу, в якому проходить практика).

6. Виконувати доручення на рівні _{_}дізнавача, слідчого та співробітників інших служб;

7. Представити oпuс-характеристику (із зразками копій) основних документів,

складених практикантом:

- протокол заяви про злочин;

- протокол огляду місця події;

-протокол-опис анатомічник ознак зовнішності людини; протоколи огляду речових доказів;

- постанови, підписки;

- документи паспортного столу.

- інші документи

3. Дати характеристику необхідної підготовки та вимог до співробітників міліції. Порядок їх прийняття на службу та звільнення.

ПРИМІТКА:

Суворо забороняється залучати студентів-практикантів до оперативно­розшукової діяльності органів внутрішніх справ.

МІСЦЕВІ РАДИ

І.Систематизувати основні завдання юридичного порядку місцевих (міських, селищних, сільських) рад народних депутатів:

- засвідчення документів та угод;

- реєстрація актів цивільного стану;

- охорона спадкового майна;

-посвідчення вірності копій документів та справжності підписів на документах;

вирішення земельних суперечок;

-державний контроль за використанням та збереженням природних ресурсів.

2.Вивчити та охарактеризувати нормативну базу діяльності місцевих органів влади.

3. Систематизува основні посадові функції працівників місцевої ради: голови ради:

- секретаря ради.

4. Здійснити опис-аналіз основних видів діяльності працівників місцевої ради: - прийому громадян;

- контроль роботи з листами, заявами, скаргами:

- координація діяльності комісій ради;

-оформлення матеріальних діянь та стягнення державного мита;

-введення документації пpo реєстрацію цивільного стану;

-вирішення конкретних питань;

- тощо.

5. Виконувати доручення нарівні секретаря ради.

6. Організувати та провести з громадянами бесіду з правової тематики.

7.Представити опис-характеристику (із зразками копій) основних документів, складених з участю практиканта:

доручень;

заповітів;

заяв про встуn до шлюбу;

8.Дати характеристику необхідної підготовки та вимог до секретаря ради. Поряд його прийняття на роботу та звільнення.

9.3ібрати якісну та кількісну інформацію, необхідну для виконання звіту практики.

Суд

І. Систематизувати та конкретизувати основні завдання суду, в якому відбувається практика студента (в залежності від приналежності та інстанції суду):

- розгляд цивільних, кримінальних справ, господарських спорів;

- розгляд справ про адміністративні правопорушення;

- перегляд рішень інших судів у касаційному порядку;

- тощо.

2.Вивчити та охарактеризувати нормативну базу функціонування судового органу.

3. Систематизувати основні посадові функції працівників суду, їx права та обов’язки:

- голови суду;

- судді;

- секретаря суду;

- завідуючого канцелярією суду;

- інших працівників суду;

4.Здійснити опис-аналіз основних видів діяльнoсті працівників суду;

- прийом справ до виробництва;

- підготовки та розгляду справ, порядку прийняття рішень та вироків;

- прийому пошти та ведення переписки;

- обліку та зберігання судових справ та речових доказів;

- виписки та вручення повісток, виклик учасників процесу; проведення судових експертиз;

- правового інформування та виховання; тощо.

5.Виконувати доручення на рівні секретаря суду.

6. Представити опис-характеристику (із зразками копій) основних документів, складених з участю практиканта:

- позовної заяви;

- протоколу;

- рішення, постанови суду;

- ухвали суду;

- тощо.

7.Дати характеристику рівня необхідної підготовки та вимог до членів апарату суду. Порядок їх прийняття на роботу.

8.Зібрати якісну та кількісну інформацію, необхідну для виконання звіту практики.

ЮРИДИЧНИЙ ВІДДІЛ ПІДПРИЄМСТВА

1. Систематизувати основні функції юридичного відділу:

документаційне забезпечення діяльності підприємства, управління ним; проведення кодифікаційної роботи;

правове обгрунтування управлінських рішень та забезпечення законності документів;

правове інформування, консультування та виховання персоналу;

ведення претензійної роботи.

2. Вивчити та охарактеризувати нормативну базу функціонування юридичного відділу.

3. Вивчити та систематизувати посадові функції співробітників юридичного відділу:

- начальника відділу;

- юридичного консультанта.

4. Вивчити та зробити звіт про напрямки, форми і методи роботи співробітників юридичного відділу, їх взаємодію з співробітниками інших підрозділів, правоохоронними органами, тощо.

5. Виконувати доручення на рівні вимог до юридичного консультанта:

- приймати та відправляти кореспонденцію;

- готувати інструкції та методичні рекомендації щодо договірно-правової роботи;

- прийиати участь у підготовці договорів та їх процесуальному оформлені;

- приймати та оформлювати скарги співробітників підnриємства;

- готувати претензійне та позовне виробництво, вести картотеку по позивачах та відповідачах,

- бути присутнім на відповідних судових і арбітражних засіданнях;

- готувати документи з різних питань діяльності підприємства; підготувати та провести перед персоналом лекцію з правової проблематики;

- прийняти участь у громадському житті трудового колективу

6. Зробити статистичний аналіз діяльності юридичного відділу.

7. Представити опис-характеристику (із зразками копій) основних документів, складених з участю пpактиканта.

8. Дати характеристику рівня необхідної підготовки та вимог до юрисконсульта.

9. Зібрати якісний, матеріал необхідний для виконання звіту практики.