Расторжение трудового договора по инициативе работника (по
собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Разрешение трудовых споров представляет собой важнейший способ защиты трудовых прав, так как обращение работников в органы по разрешению трудовых споров и принятие этими органами соответствующих решений представляют собой наиболее эффективный и демократический способ защиты прав и интересов работников.
Трудовой спор- это разногласия между работником (работниками) и работодателем об установлении и применении действующих норм трудового и иного социального законодательства, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах с работодателем и стали предметом разбирательства в специально уполномоченных на это органах.
Условия возникновения споров- это обстоятельства, которые непосредственно или опосредованно влияют на трудовые отношения, вызывая неурегулированные разногласия между работниками и администрацией. Причиной возникновения трудовых споров служат юридические факты, непосредственно вызвавшие разногласия между работником (работниками) и администрацией. Даже общие для трудовых споров причины носят конкретный характер в конкретном правоотношении по разрешению трудового спора. Это - нарушения тех или иных прав работника или несоблюдение им обязанностей перед предприятием (например, при его материальной ответственности за причиненный ущерб).
Профсоюзы законодательством предназначены представлять интересы работников и защищать их права. Они не всегда достаточно активно и эффективно способствуют разрешению разногласий между работниками и администрацией, так как не используют с этой целью все имеющиеся в их распоряжении средства
Право работников на рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров предусмотрено ст.37 Конституции РФ.
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора.
Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды. Разрешение споров в КТС это досудебный порядок. Комиссии подведомственны споры кроме тех, что отнесены к ведению судов общей юрисдикции. КТС может быть сформирована в каждой организации из равного числа представителей работников и работодателя. Решение комиссии может быть обжаловано в суде в десятидневный срок. Суд может рассматривать любые индивидуальные трудовые споры. Ст.391 ТК РФ установлен перечень дел, которые суд вправе рассматривать без предварительного обращения в КТС. К ним относятся споры о восстановлении на работе, об отказе в приеме на работу, об изменении даты и формулировки причины увольнения и другие. Интересы работника в судебном разбирательстве может представлять профсоюзный орган.
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях. Особенностью коллективных трудовых споров является наличие именно группового интереса работников. Эти споры не могут рассматриваться КТС или судом. Единственным путем разрешения данных споров являются переговоры для заключения соглашения между сторонами. Для содействия сторонам в достижении соглашения создан государственный орган – Служба по урегулированию коллективных трудовых споров, которая организует примирительные процедуры и участвует в них.