Гражданско-правовая ответственность. Трудовое право - система правовых норм, регулирующая общественные отношения, возникающие по поводу трудовой деятельности

Трудовое право - система правовых норм, регулирующая общественные отношения, возникающие по поводу трудовой деятельности.

Предмет трудового права – общественно-трудовые отношения.

Источники:

1) Трудовой кодекс РФ, который вступил в силу 1 февраля 2002.

2) Конституция РФ

3) Декларация прав и свобод человека и гражданина 1789

Принципы трудового права:

1. Труд свободен.

2. Право на безопасные условия труда, отвечающие всем санитарным и пожарным нормам. Охрана труда – отдельный институт трудового права.

3. Право на равные условия труда, на профессиональную подготовку, на продвижение по службе, без всякой дискриминации.

4. Право на равную оплату за равный труд.

5. Право на объединение, в том числе на создание профсоюзов и право вступления в них. Профсоюз – организация, которая занимается защитой прав работников.

6. Право на участие в управлении организации, если это предусмотрено формой организации.

7. Право на забастовку.

8. Право на возмещение вреда причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9. Право на защиту чести и достоинства в период трудовой деятельности.

1.трудовые правоотношения, отличительные черты \

трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем.

Отличительные черты:

1) Личный характер (отсутствует институт представительства)

2) Возмездный характер.

3) Организационный характер (существование обязательных правил для исполнения)

4) Длящийся характер

5) Сложный характер, подразумевает систему взаимных прав и обязанностей между работником и работодателем.

1.Индивидуальные правоотношения:

-работник. Человек (физическое лицо), который реализует свою способность к труду в виде конкретной трудовой деятельности и только лично.

Возраст приема на работу (ст. 63 ТК РФ)

Запреты для работников в возрасте до 18 лет (глава 42 ТК РФ):

1. На использование труда на работах с вредными и опасными условиями, а также на подземных работах

2. На использование труда на работах, выполнение которых причинит вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, в ночных клубах, перевозка и торговля спиртными напитками, токсическими препаратами)

3. На направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работа, работе в выходные и праздничные дни.

Особые условия, связанные с приемом на работу работников в возрасте до 18 лет (глава 42 ТК РФ) :

1) Обязательное предварительное медицинское обследование при приеме на работу. В дальнейшем ежегодное обследование до достижения 18 лет за счет работодателя.

2) Ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время

3) Расторжение трудового по инициативе работодателя разрешается с согласия федеральной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

4) Нормы выработки устанавливаются в зависимости от сокращенного рабочего дня

В возрасте до 16 лет продолжительность рабочей недели 24 часа, от 16-18 лет 35 часов.

Работодатель.

- лицо вступившие в трудовые отношения с работником.

2. коллективные трудовыеправоотношения

Профсоюзы – организации представляющие интересы работников при заключении коллективных договоров с работодателем. Глава 58 ТК РФ

Трудовой коллектив – объединение работников на основе совместного труда в конкретной организации.

Органы федеральной инспекции труда – органы осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства на территории РФ (глава 57)

Служба занятости.

Трудовой договор, понятие, содержание, виды.

Трудовой договор – соглашение между сторонами, работником и работодателем, в результате которого возникают трудовые отношения.

Содержание трудового договора статья 57 ТК РФ:

Обязательные условия и сведения:

1. Срок действия договора (причины заключения срочного договора статья 59 ТК РФ)

2. Место работы с указанием структурного подразделения.

3. Дата начала работы.

4. Должность, специальность, профессия с указанием квалификации или конкретная трудовая функция.

5. Характеристика условия труда, компенсации за работу во вредных и опасных условиях.

6. Режим труда и отдыха.

7. Оплата труда.

8. Виды социального страхования работников.

Дополнительные условия:

1. Об испытании

2. О не разглашении охраняемой законом тайны

3. Обязательство отработать определенный срок после обучения за счет средств работодателя

4. О транспортировки с работы и на работу

5. Предоставление жилья

6. Место для ребенка в детском саду

Трудовые договоры могут заключаться статья 58 ТК РФ:

1) На неопределенный срок. Не может быть расторгнут согласно пункту 2 статьи 77 ТК РФ «истечение срока трудового договора»

2) На определенный срок или срочный трудовой договор, не более 5 лет

Срочный трудовой договор заключается при следующих условиях статья 59 ТК РФ:

· Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется его место работы

· На время выполнения сезонных работ (сезонными признаются работы 2-6 месяцев)

· Для проведения срочных работ по ликвидации последствий аварии, эпидемий, и т.д.

· С пенсионерами по возрасту

· С руководителями их заместителями и главными бухгалтерами организаций

· С лицами направляемыми на работу заграницу.

Заключение трудового договора

При заключении трудового договора работник обязан предъявить следующие документы:

1. Паспорт

2. Трудовая книжка

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

4. Документы воинского учета

5. Документ об образовании квалификации или наличие специальных знаний.

Трудовой договор вступает в силу статья 67 ТК РФ:

1. Со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено трудовым договором.

2. Со дня фактического допущения работника к работе, с согласия работодателя. Не позднее чем через три дня после начала работы.

Испытание при приеме на работу статья 70 ТК РФ.

Сроки испытания:

1. До трех месяцев для всех категорий работников

2. До шести месяцев для руководителей их заместителей и главных бухгалтеров любой организационно-правовой формы.

3. До двух недель для сезонных рабочих.

Испытания при приеме на работы не устанавливаются для:

1) Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности

2) Для беременных женщин и женщин имеющих детей до 1.5 лет.

3) Для лиц, не достигших 18 лет.

4) Для лиц окончивших средние и высшие профессиональные учреждения, имеющих государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении 1 года со дня окончания образовательного учреждения.

5) Для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

6) Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями.

7) Для лиц заключивших трудовой договор до двух месяцев.

Результат испытания при приеме на работу статья

1. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока, предупредив об этом работника в письменном виде за три дня с указанием причин. Данное решение работодателя без учета профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

2. Работник имеет право обжаловать решение об неудовлетворительном испытании в суде.

• ⇐ Назад
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 89