Права и обязанности супругов (личные и имущественные)

СЕМЕЙНОЕ ПРАВО

Понятие брака

Брак – это свободный и равноправный союз мужчины и женщины установленных законом порядка и условий, и имеющий целью создания семьи и порождающие между супругами взаимные личные и имущественные права и обязанности

Заключение брака (условия заключения брака (ст.12 Семейного кодекса РФ) , обстоятельства, препятствующие заключению брака (ст. 14 СК РФ), момент возникновения взаимных прав и обязанностей супругов (ст. 10 СК РФ)

Условия

1) взаимное согласие М. и Ж.

2) Достижение брачного возраста (18 лет) (16 лет при наличии причин)

3) Заключение фиктивного брака

1. Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния.

2. Права и обязанности супругов возникают со дня государственной регистрации заключения брака в органах записи актов гражданского состояния.

Не допускается заключение брака между: лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке; близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами); усыновителями и усыновленными; лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.

Основания прекращения брака

Прекращение брака

1. Смерть одного из супругов или объявление его умершим

2. Расторжение брака по заявлению одного и другого супруга. По заявлению опекуна недееспособного супруга

Расторжение брака в ЗАГСе

1) У супругов нет детей

2) Есть общие несовершеннолетние дети, но один из супругов

А) признан безвестноотсутствующим

Б) признан судом недееспособным

В) осужден лишением свободы на срок более 3х лет

Порядок расторжения брака в суде

1) Есть несовершеннолетние дети

Подается заявление

Суд дает 1 месяц на раздумия

Если не получается примирить, то суд разводит

Суд не вправе принимать заявление у мужа, если жена беременна и спустя год после рождения ребенка

2) Моментом прекращения брака является 10й день после решения суда, если решение не было обжалованным

Расторжение брака производится судом не ранее истечения месяца со дня подачи супругами заявления о расторжении брака.

Права и обязанности супругов (личные и имущественные)

Статья 31. Равенство супругов в семье

1. Каждый из супругов свободен в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства.

2. Вопросы материнства, отцовства, воспитания, образования детей и другие вопросы жизни семьи решаются супругами совместно исходя из принципа равенства супругов.

3. Супруги обязаны строить свои отношения в семье на основе взаимоуважения и взаимопомощи, содействовать благополучию и укреплению семьи, заботиться о благосостоянии и развитии своих детей.

Статья 32. Право выбора супругами фамилии

1. Супруги по своему желанию выбирают при заключении брака фамилию одного из них в качестве общей фамилии, либо каждый из супругов сохраняет свою добрачную фамилию, либо, если иное не предусмотрено законами субъектов Российской Федерации, присоединяет к своей фамилии фамилию другого супруга.

Соединение фамилий не допускается, если добрачная фамилия хотя бы одного из супругов является двойной.

2. Перемена фамилии одним из супругов не влечет за собой перемену фамилии другого супруга.

3. В случае расторжения брака супруги вправе сохранить общую фамилию или восстановить свои добрачные фамилии.

Отношение супружеской собственности

1) Законный

2) Договорный (брачный договор)

Законный режим- это режим совместной собственности, который сочетается с личной собственностью каждого из супруг

Вступает в силу, если нет брачного договора

Совместный режим означает, что все, что приобретено в момент брака принадлежит обоим в равных долях в том числе когда один из супругов не имеет самостоят. заработков по уважит. причине

Что принадлежит

1) Доходы всех супругов от трудовой и предпринимат деятельности, пенсии, стипендии

2) Преобретенные за счет обоих движимое и недвижимое имущество, вещи и другое нажитое имущество независимо от того, на чье имя и кто платил

3) Имеют равные права на имущество. Доли равны.

Личное имущество:

1) То, что имел каждый до вступления в брак

2) То что приобретено во время брака за средства заработанные до брака

3) То, что получено в период брака по безвоздмездным сделкам

4) Предметы индивидуального пользования, приобретенные в период брака за исключением предметов роскоши и драгоценностей

Раздел совместнонажитого имущества может быть осуществлен:

1) В момент расторжения брака

2) В течении трех лет после расторжения

3) В период брака

Брачный договор – это соглашение лиц вступающих в брак или супругов определяющих их имущественные права и обязанности в браке или случае его расторжения

Может быть заключен до брака или в любой момент периода брака

Заключается в писменной форме, подлежит натариальной регистрации

Брачный договор супруги в праве изменить

Регулирует только имущественные отношения

Брачный договор не может ограничивать правоспособность и дееспособность супругов, их право на обращение в суд, право на получение алиментов. Не может ставить одну из сторон в невыгодное положение. Может быть расторгнут или изменен с обоюдного согласия, с нотариальным заверением

Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей

1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.

Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 настоящего Кодекса.

2. В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.

3. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям (одному из них).

Алименты на несовершеннолетних детей

Выплаты на 1 ребенка ¼ доля з/п

На 2 ребенка 1/3 от з/п

На 3 ребенка ½ от з/п

Обязанности детей по содержанию родителей

1. Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей взыскиваются с трудоспособных совершеннолетних детей в судебном порядке.

3. Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.

4. При определении размера алиментов суд вправе учесть всех трудоспособных совершеннолетних детей данного родителя независимо от того, предъявлено требование ко всем детям, к одному из них или к нескольким из них.

5. Дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей.

Дети освобождаются от уплаты алиментов родителям, лишенным родительских прав.

Трудовое право:

Предмет и источники трудового права. Обязательность соблюдения трудового законодательства всеми предприятиям, независимо от их формы собственности и организационно-правовой формы.

Предмет ТП:
- трудовые отношения, а также иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие по поводу труда, имевшего место в прошлом, осуществляемого в настоящем и предполагаемого в будущем.

Источники ТП:
- Конституция РФ. (ст. 37)

- Трудовой кодекс РФ (вступил в силу 1 февраля 2002 г.)

Важно! Трудовой кодекс обязателен для применения на всей территории РФ, всеми работодателями, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовые отношения (признаки)

Возникают м/у нанимателем и работником. И обладают следующими, особыми признаками:

- работник выполняет трудовую функцию(!)

- работник лично выполняет трудовую функцию

- работник подчиняется правилам внутреннего распорядка

- трудовые отношения основаны на соглашении м/у нанимателем и работником

Права и обязанности работника (см. ст. 21 Трудового кодекса РФ)

(только физическое лицо достигшее возраста, установленного законом для приема на работу: 16 лет. С 15 лет м.б принят если закончил 9 классов или оставил учебу, либо учится по иной форме обучения, чем очная (вечернее, экстернат, заочное).Работа должна носить легкий хар-р и не причинять вреда здоровью. С 14 лет допускается, если работа осуществляется в свободное от учебы время. При этом требуется согласие органов опеки и 1ого из родителей.)

Права и обязанности (ст. 21/4-5 примеров)

Права и обязанности работодателя (см. ст. 22 Трудового кодекса РФ)

- юридическое лицо

-индивидуальный предприниматель без образования ЮЛ

- физическое лицо

Права и обязанности работодателя (ст.22 ТК) 3-4 примера обязанностей

Трудовой договор:

- Определение трудового договора

- Содержание трудового договора

- Сроки трудового договора

- Последствия включения в трудовой договор условий, которые снижают уровень прав и гарантий работников по сравнению с действующим законодательством

- Прием на работу (заключение трудового договора, форма трудового договора, фактическое допущение работника к работе, документы при приеме на работу, приказ о приеме на работу)

- Испытание при приеме на работу (Цель, сроки, результаты испытания. Увольнение работника в период испытания по собственной инициативе – предупреждение за три дня. Категории работников, которым не назначается испытание).

- Прекращение трудового договора по инициативе работника (Порядок и сроки) (ст.80)

- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81, 178-180, 261).

Трудовой договор.

Определение:

- соглашения м/у работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, по обусловленным этим соглашением трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законом и иными нормативно-правовыми актами, коллективным трудовым договором и данным соглашением, а также полно и своевременно выплачивать работнику ЗП, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Условия 1:
- Содержание Трудового договора.

- Указывается ФИО работника и работодателя

- Паспорт Гражданина РФ

- Указывается ИНН работодателя

- Указывается дата и место

Условия 2:

- Место работы

- Трудовая ф-ция, выполняющаяся работником

- Дата начала работы (если договор на опред. срок то указывается дата окончания действия ТД и обстоятельства, послужившие основанием, для заключения срочного договора, в соответствии с ТК РФ или др. Фед. Законом.)

- Условия оплаты труда

- Время продолжительности работы

-Указывается компенсация при работе с вредными вещ-ами или иным

- Работа если носит разъездной характер, ночной…тоже указывается в договоре.

и др.

Часть 3: Дополнительные условия договоров

- неразглашение коммерческой (дугой тайны)

- уточнение места работы

- др.

Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий по сравнению с установленным законодательством.

Срок ТД:

2 варианта:

- неопределенный срок (более интересен для работника)

- на определенный срок (не более 5 лет) (более отвечает требованиям работодателя)

· Срочный ТД заключается тогда, когда договор не может быть заключен на неопределенный срок (пример: ставка не вакантна…)

· Срочный договор работодателя со студентами очной формы обучения…

Прием на работу:

· заключается договор в письменной форме в 2ух экземплярах. (Работодатель обязан выдать на руки 2 экземпляр, подписанный 2мя лицами (работодателем и самим рабочим))

· допущение работника к работе приравнивается к заключению трудового договора, независимо от того был ли приём на работу надлежайшим образом оформлен. Это правило применяется если работник был допущен к выполнению трудовой функции, с разрешения, или ведомо должностного лица, обладающего правом приёма на работу.

· документация при устройстве на работу. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные законодательством. (Трудовая книжка, паспорт, пенсионное страхование, справка об образовании, правки об отсутствии судимости)

· При приёме на работу работодатель обязан издать приказ, в котором отображаются условия трудового договора и с которым нужно ознакомится в течении 3 дней.

· Испытательный срок. Испытание назначается с целью определить, насколько работник соответствует, поручаемой ему работе. Назначается только при приёме на работу и отображается в ТД тоже только после испытательного срока. Срок должен быть оговорен. При испытательном сроке человек зарабатывает также как при обычной работе. При испытательном сроке можно уволиться в течении 3 дней. При неудовлетворительном рез-те работодатель имеет права преждевременно прекратить срок испытания, предупредив его письменно за 3 дня до увольнения и указав конкретные причины по которым работник не подходит ему. А работник может обжаловать это в случае несогласия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора будет уже на общих основаниях.

Исп. не назначается:

- беременным женщинам

- несовершеннолетним рабочим

- лица, поступающие на работу по рез-там конкурса

- лица, поступающие по переводу из др. организации

Прекращение трудового договора:

(77 ст. ТК)

1) соглашение сторон

2) истечение срока ТД, за исключением случаев, когда трудовые отношения продолжаются и они всех устраивают

3) прекращение ТД по инициативе работника (ст. 80 ТД)

До истечения срока об увольнении - работник может отозвать заявление обратно.

Если есть уважительна причина, то могут уволить без 2ух недельного срока доработки.

4) (ст. 81) прекращение трудового договора по инициативе работодателя:

1. основания, в которые нельзя поставить работника в вину

· ликвидация предприятия

· сокращение численности или штата (предупреждается за 2 месяца до увольнения)

· несоответствия работника занимаемой должности в соответствии с недостаточной квалификацией подтвержденной в результате аттестации

· смена собственника имущества организации. Применяется только по отношению к руководителям, заместителям и гл. бухгалтерам)

5) неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если к работнику ранее применялось дисциплинарное взыскание

6) за однократные нарушения можно уволить работника в след. случаях:

· прогул (отсутствие на раб. месте в теч. дня без уважительной причины; отсутствие на работе в теч. 4 часов работы)

· появление на работе в состоянии опьянения

· за совершение по месту работы хищения чужого имущества (имущества персонала, если этот факт подтвержден постановлением органа имеющего право применять административные взыскания)

· и т.д.

(!) Запрещаются увольнения по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности или отпуска.

Дисциплинарная ответственность:

- Дисциплинарный проступок – понятие

- Виды дисциплинарных взысканий

- Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. (Сроки, обязательность истребования письменного объяснения причин проступка, объявление приказа)

- срок действия дисциплинарного взыскания

Дисциплинарная ответственность - недобросовестное исполнение работника его трудовых обязанностей.

За нарушение Трудовой дисциплины, руководитель может применить:

- замечание

- выговор

- увольнение по соответствующим основаниям

Администрация сама решает, какую дисциплинарную ответственность применить по отношению к работникам.

Порядок дисциплинарного взыскания:

· До объявления приказа, руководитель должен потребовать письменное объяснение совершения дисциплинарного проступка от работника.

· Взыскание применяется непосредственно сразу после совершения проступка и не позднее 1 мес. с момента обнаружения проступка

Ø Дисциплинарное взыскание не м.б. объявлено, если с момента его обнаружения прошло 6 мес.

Ø Взыскание осуществляется в письменной форме.

Ø Работник знакомится с ним в течение 3 дней.

Ø Взыскание действует в течение 1 года, если к работнику не применялись др. взыскания.

Ø За каждый проступок применяется только ОДНО дисциплинарное взыскание.

Ø Дисциплинарные взыскания не записываются в трудовую книжку.

Защита трудовых прав работника:

Органы, рассматривающие трудовые споры

Сроки, в течение которых работник может обжаловать нарушение своих трудовых прав (1 месяц для увольнения, 3 месяца в случаях, когда нарушение прав работника не связано с увольнением с работы).

РВ - рабочее время, в течение которого, работник в соответствии с правилами внутреннего и трудового распорядка, обязан выполнять его трудовые обязанности.

К РВ относятся также др. периоды времени, кот. в соответствии с законами и иными актами относятся к рабочему времени. (Например: время вынужденного простоя)

Измеряется часами, днями.

Норма: 40 ч/неделю

ВО - …

Защита трудовых прав:

- работник в праве защищать свои права и интересы любыми незапрещенным законом способом.

Органы, рассматривающие Трудовые споры:

- Комиссия по трудовым спорам (за 3 мес., когда работник должен был узнать о нарушении его трудовых прав)

- Суд. В суде рассматриваются незаконные увольнения (исковая давность по таким спорам - 1 мес.) По мнению суда о восстановлению работника на работу – подлежит немедленному исполнению.

Уголовное право:

Предмет уголовного права

Предметом регулирования уголовного права являются уголовно-правовые отношения. Эти отношения возникают между государством и совершившим уголовно-наказуемое деяние лицом в момент совершения деяния, а оканчиваются снятием (погашением) судимости либо освобождением виновного от наказания.