Предмет, метод и источники трудового права
Трудовое право как отрасль права имеет свою специфическую сферу регулирования – сферу общественного труда. Будучи источником общественного богатства, труд определяет прогресс общества.
Трудовое право – совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы предмета трудового права России. Трудовое право является одной из важнейших, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, оно играет важную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей, (независимо от того, в какой организационно-правовой форме находится предприятие).
Таким образом, предмет трудового права – это трудовые отношения, складывающиеся в процессе общественно-экономической организации труда и по иным, тесно связанным с ними отношениями.
Среди общественных отношений, составляющих в своей совокупности предмет трудового права, главное место занимают трудовые отношения, складывающиеся как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда. Объектом и основным содержанием трудовых отношений здесь выступает работа, т.е. деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду (рабочей силы). Вследствие этого главным предметом трудового права являются общественные отношения по поводу организации и применения живого труда или работы.
Как экономическая категория трудовые отношения представляют собой неотъемлемую часть производственных отношений. Они отражают положения различных социальных групп, их взаимоотношения и взаимодействие в производстве. Будучи элементом производственных отношений, трудовые отношения находятся во взаимосвязи и взаимозависимости с отношениями собственности на орудия и средства производства и отношениями распределения продуктов производства. Трудовым отношениям как звену производственных отношений свойственны все особенности последних: они носят объективный характер (т.е. не зависят от сознания людей), изменяются в соответствии с изменениями производительных сил общества, всегда подвергаются активному воздействию со стороны надстройки (в т.ч. со стороны трудового права как элемента надстройки)[36].
Наряду с трудовыми отношениями трудовое право регулирует и иные, тесно связанные или производные от трудовых, правоотношения. Эти отношения разделяют на 3 группы: 1)отношения, предшествующие трудовым, – это отношения по обеспечению занятости, отношения по производственному ученичеству; 2)отношения, сопутствующие трудовым, – это отношения по управлению трудом, отношения по охране труда и надзору (контролю) за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда; 3)отношения, вытекающие из трудовых, – это процессуальные отношения с участием юридических органов (отношения по рассмотрению трудовых споров), отношения по взысканию алиментов.
Трудовое право, как любая другая отрасль права, имеет свой, присущий только ему метод. Если предмет трудового права отвечает на вопрос, что или какой круг общественных отношений регулирует данная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется такое регулирование.
Метод трудового права – совокупность специфических для данной отрасли права способов (приемов) правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования.
В теории трудового права способами регулирования трудовых отношений считают:
1) Сочетание централизованного и локального, нормативного (законодательного) и договорного регулирования.
2) Договорной характер труда и установление его условий.
3) Равноправие сторон трудовых договоров.
4) Участи трудящихся самостоятельно и через своих представителей (профсоюзы, трудовые коллективы) в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле над их выполнением, в защите трудовых прав.
5) Специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой, установленной Конституцией РФ для всех.
6)Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.
Трудовое право полностью регламентирует трудовые отношения наемных работников, т.е. работающих по трудовому договору с работодателем. В качестве работодателя могут выступать любые коммерческие и не коммерческие организации, а также отдельные граждане. Труд участников хозяйственных обществ регламентируется трудовым кодексом. Однако трудовые отношения руководителей и членов их коллегиальных исполнительных органов, а также государственных служащих регламентируются специальными законами, а в части, не урегулированной специальными законами, – трудовым законодательством.
Отношения по несению военной и приравненной к ней службе, а также принудительного труда в качестве административного или уголовного наказания регулируются специальными законами. Труд осужденных, отбывающих уголовное наказание, регламентируется уголовно-исполнительным законодательством, а в части рабочего времени, оплаты труда, материальной ответственности за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, – трудовым законодательством. Кроме того, на осужденных распространяются нормы о социальном страховании и социальном обеспечении.
Трудовое право тесно связано с:
1) гражданским правом;
2) административным;
3) правом социального обеспечения;
4) уголовно исполнительным правом; финансовым правом.