V1: Основы трудового права
I:
S: Минимальный возраст, с которого допускается заключение договора, (за исключением организаций кинематографии, театров, цирков, концертных организаций), составляет...
-: 25 лет
-: 12 лет
-: 10 лет
+: 14 лет
I:
S: Испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен для ...
+: беременных женщин
-: лиц, совмещающих учебу и работу
-: высококвалифицированных специалистов
-: работников, направленных службой занятости
I:
S: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за …
-: один месяц
-: десять дней
+: три дня
-: неделю
I:
S: Урегулированные нормами трудового права отношения по непосредственному применению труда, связанные с созданием материальных и духовных благ – это …
+: трудовые правоотношения
-: административные правоотношения
-: гражданские правоотношения
-: финансовые правоотношения
I:
S: Коллективный договор заключается на срок не более …
-: 5-ти лет
-: 1 года
+: 3-х лет
-: 2-х лет
I:
S: Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника ...
+: 120 часов в год
-: 160 часов в год
-: 6 часов в течение 3-х дней подряд
+: 4 часов в течение 2-х дней подряд
I:
S: К работе в ночное время могут привлекаться с их письменного согласия ...
+: женщины, имеющие детей до 3-х лет
+: работники, имеющие детей-инвалидов
-: беременные женщины
-: несовершеннолетние
I:
S: До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый ежемесячный отпуск должен быть предоставлен ...
-: работникам, проработавшим в организации 20 лет
-: женщинам, перед поступлением детей в школу
+: женщинам – перед отпуском по беременности и родам
+: работникам до 18 лет
I:
S: Не допускается отзыв из отпуска …
+: работников до 18 лет
+: беременных женщин
-: работников, проработавшим в организации 20 лет
-: женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет
I:
S: Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия допускается в случаях ...
+: при производстве работ для устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения
-: по личному решению работодателя
-: при необходимости закончить начатую работу
+: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы
I:
S: Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение…
-: 10 рабочих дней со дня его издания
+: 3 рабочих дней со дня его издания
-: 1 рабочего дня со дня его издания
-: 4 часов с момента его издания
I:
S: К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относится …
-: замечание
-: выговор
-: увольнение
+: лишение заработной платы
I:
S: Индивидуальные трудовые споры рассматриваются …
-: работодателем совместно с профсоюзным органом
+: комиссиями по трудовым спорам
-: в трудовом арбитраже
-: в арбитражном суде
I:
S: Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ...
+: запрещается
-: допускается
-: разрешается в случаях грубейшего нарушения трудовой дисциплины
-: разрешается с согласия профсоюзного органа
I:
S: За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить …
-: только замечание и выговор
-: лишение премии
-: штраф
+: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
I:
S: Способами защиты трудовых прав и свобод являются:
-: обращение в органы местного самоуправления
+: самозащита
-: обращение в прокуратуру
+: судебная защита
I:
S: Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав в…
+: суд
-: вышестоящую организацию работодателя
-: органы федеральной инспекции труда
-: суд и (или) органы федеральной инспекции труда
I:
S: Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более …
+: 15 дней
-: 30 дней
-: 20 дней
-: трех месяцев
I:
S: Орган, уполномоченный рассматривать индивидуальные трудовые споры
-: профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации
-: Правительство РФ
-: Прокуратура РФ
+: суд
I:
S: Решение КТС подлежит исполнению в течение …
-: 10 дней
+: 3 дней по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование
-: 30 дней
-: 7 дней по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование
I:
S: По общему правилу при приеме на работу испытательный срок не может превышать …
-: 1 года
-: 6 месяцев
-: 2 месяцев
+: 3 месяцев
I:
S: Прием на работу работника оформляется…
+: приказом работодателя
-: постановлением работодателя
-: указом работодателя
-: коллективным договором