Цели и задачи учебной дисциплины
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДЕНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
Факультет государственного и муниципального управления
Кафедра гражданского права и процесса
Рег. № ____________________
«____»______________2014 г. У Т В Е Р Ж Д А Ю
Зам. директора
____________/ Кирилова Н.А
«___»_____________ 2014 г.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
учебной дисциплины
Трудовое право
Направление подготовки 081100.62 Государственное и муниципальное управление,
080400.62 Управление персоналом
Квалификация бакалавр
Новосибирск
Программа дисциплины разработана
в соответствии с ФГОС ВПО, учебным планом и
макетом на рабочую программу.
Начальник отдела координации и
мониторинга качества образования УМУ
_______________/_____________
(подпись)
« __ » ___________2013 г.
СОГЛАСОВАНО:
Зав. библиотекой
__________________/Ляпунова Л.П.
«____» ______________2013 г.
Декан факультета
_______________/Савинов Л.В.
«____» ______________2013 г.
Выпускающая кафедра
по направлению и профилю:
«Государственное и муниципальное управление»
_______________/__________________
«____» ______________2013 г.
«Управление персоналом»
_______________/__________________
«____» ______________2013 г.
Программа курса рассмотрена и одобрена
научно-методической комиссией факультета
____________________/ Войтик И.В.
__________________ 2013 г.
Программа курса рассмотрена и одобрена
на заседании кафедры ГПиП
(протокол заседания № ____ от ____________ 2013 г.)
____________________/Кирилова Н.А.
Программу дисциплины разработали:
Рычагова Оксана Евгеньевна, к.ю.н., доцент
старший преподаватель кафедры гражданского права и процесса,
Нутрихина Татьяна Викторовна ___________
РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ
Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана
Учебная дисциплина «Трудовое право» относится к профессиональному циклу, к базовой (обязательной) части (Код УЦ ООП Б.3) в соответствии с ФГОС ВПО по направлениям подготовки
– 081100.62 «Государственное и муниципальное управление», квалификация (степень) «бакалавр» (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 4 мая 2010 г. № 464),
– 080400.62 «Управление персоналом», квалификация (степень) «бакалавр» (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2073).
Трудовое право является юридической дисциплиной о сущности основных трудоправовых понятий и категорий, трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений, об основных закономерностях их возникновения, реализации и прекращения, которая предназначена для формирования современного мировоззрения специалиста в сфере обеспечения, охраны и защиты трудовых и непосредственно связанных с ними прав и интересов работника и работодателя (непосредственно и через представителей).
Для наиболее успешного освоения курса «Трудовое право» перед началом его изучения студент должен обладать знаниями по дисциплинам «Философия», «Экономическая теория», «Социология», «Политология», «Основы государственного и муниципального управления», «Основы права», «Правоведение», «Риторика».
Цели и задачи учебной дисциплины
Основной целью курса является формирование у студентов представления о характере правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Кроме того, целью курса «Трудовое право» является приобретение обучающимися знаний, позволяющих ориентироваться в правовом материале в ходе изучения дисциплин профессионального цикла по направлениям «Государственное и муниципальное управление» и «Управление персоналом», а также необходимых для реализации правовых предписаний в повседневной практической деятельности; выработка у обучающихся способности самостоятельно получать правовые знания, необходимые для эффективного осуществления возложенных на них функций; в итоге формирующие следующие компетенции:
по направлению 081100.62 «Государственное и муниципальное управление»
¾ способностью свободно ориентироваться в правовой системе России (ПК-9);
¾ умением правильно применять нормы права (ПК-10);
¾ умением разрабатывать проекты нормативных и ненормативных правовых актов, готовить заключения на нормативные правовые акты в соответствии с правилами юридической техники (ПК-15);
¾ способностью анализировать состояние систем и процессов при сопоставлении с передовой практикой (ПК-20);
по направлению 080400.62 «Управление персоналом»
¾ знанием и умением использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10);
¾ знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ПК-22);
¾ знанием процедуры приёма, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, владением навыками оформления сопровождающей документации (ПК-23);
¾ знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда (ПК-24);
¾ знанием Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ПК-25);
¾ знанием Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы (ПК-26);
¾ знанием содержания основных разделов Социального права, Миграционного права — касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ и др.) (ПК-27).
Исходя из цели, учебная дисциплина предполагает решение следующих задач:
1. Формирование у обучающихся комплекса знаний по трудовому праву; ознакомление с методологическими основами научного понимания сущности трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, общих закономерностей и особенностей в сфере регулирования наёмного труда; понятийным и категориальным аппаратом трудового права (в частности, обучающиеся должны иметь представление о содержании трудовых прав работника и работодателя, порядке их реализации и защиты, видах ответственности по трудовому праву, возможном содержании и сфере действия различных договоров и соглашений в сфере труда и т.д.).
2. Развитие специфических черт юридического мышления и мировоззрения у обучающихся, позволяющих выявлять юридически значимые признаки реальных жизненных обстоятельств путём соотнесения фактических явлений с их нормативной моделью, закреплённой в правовых актах.
3. Обеспечение приобретения обучающимися практических навыков использования сформированных профессиональных и личностных качеств специалиста в области Государственного и муниципального управления и Управления персоналом для юридически правильной квалификации фактов и обстоятельств в области трудового права и при разрешении конкретных жизненных ситуаций.
4. Формирование у обучающихся умения толковать и применять законы, другие нормативные правовые и договорные акты в сфере труда и социального партнёрства, вести дискуссии при разрешении трудовых споров, делать теоретические обобщения и практические выводы, обоснованные предложения и рекомендации по совершенствованию правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Выписка из учебного плана
1.3.1. По направлению 081100.62
«Государственное и муниципальное управление»
Таблица 1