В каком случае на вожатого заводится трудовая книжка?

Если работник принимается на работу на срок свыше 5 дней в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (ст. 66 ТК РФ). Кстати, если при увольнении работнику сразу же не выдается по вине администрации трудовая книжка, работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 62 ТК РФ).

Может ли вожатый быть переведен на другую работу без его согласия?

Может, когда он переведен на другую работу в случае производственной необходимости. Под такой необходимостью подразумеваются какие-то исключительные обстоятельства или необходимость замещения отсутствующего работника (ст. 74 ТК РФ). Не считается переводом перемещение работника на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, если такое перемещение соответствует специальности, квалификации и или должности работника.

В каком случае трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации?

Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем;

- сокращения численности или штата работников организации;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицин­ским заключением;

- неоднократного неисполнения работником без ува­жительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником тру­довых обязанностей:

§ прогула (отсутствия на рабочем месте без ува­жительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

§ появления на работе в состоянии алкогольно­го, наркотического или иного токсического опья­нения;

§ совершения по месту работы хищения (в том числе; мелкого) чужого имущества, растраты, умышлен­ного его уничтожения или повреждения;

§ нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяж­кие последствия (несчастный случай на произ­водстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких дей­ствий;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности.

Могут ли вожатые привлекаться к работе в ноч­ное время или сверхурочным работам?

Да. Ночным считается время от 22 часов до 6 часов утра. Сверхурочными являются работы, для выполне­ния которых работник должен работать свыше уста­новленной продолжительности рабочего времени (ст. 96 ТК РФ). Для взрослых работников количество сверху­рочных часов не может превышать 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Оплата за сверхурочные работы произво­дится в полуторном размере за первые 2 часа и двой­ном - за последующие (ст. 152 ТК РФ).

Из зарплаты работника производятся удержания (штрафы, возмещение вреда и т.д.). Каков может быть максимальный размер удержаний?

Не более 20 % (ст. 138 ТК РФ).

Каковы правила наложения взыскания на работ­ника?

До наложения взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ).

Куда может жаловаться работник, если он незаконно уволен или допущено другое нарушение его трудовых прав?

В суд.

Какие документы, регламентирующие деятельность лагеря, разрабатываются его директором?

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- должностные обязанности сотрудников лагеря;

- приказ об ответственности за жизнь и здоровье;

- правила пожарной безопасности;

- правила поведения во время купания.