Статистика движения работников предприятия. Расчет коэффициента текучести
Движением или оборотом рабочей силы предприятия фирмы называется процесс изменения численности персонала, связанный с приемом или увольнением работников.
Движение рабочей силы на предприятии характеризуется с помощью абсолютных и относительных показателей.
К абсолютным показателям движения рабочей силы относятся:
1) оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу;
2) оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;
3) общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.
Для характеристики текучести и постоянства рабочей силы на предприятии следующие относительные показатели:
коэффициент оборота по приему:
коэффициент оборота по выбытию:
коэффициент замещения рабочей силы:
коэффициент текучести:
коэффициент постоянства кадров:
24. Статистическое изучение рабочего времени: основные задачи и показатели. Баланс рабочего времени
Изучение рабочего времени -одна из важнейших задач статистики, позволяющая получить представление о количестве вложенного в производство труда и получить представление о размере трудовых потерь.
Единицы измерения рабочего времени
· человеко-день
· отработанный человеко-час.
Абсолютные показатели использования рабочего времени следующие:
1. Средняя продолжительность рабочего дня =
Отработанные человеко-часы
Отработанные человеко-дни
2. Среднее число дней работы одного работника =
Отработанные человеко- дни______
Среднее списочное число работников
3.Среднее число часов работы одного работника (или гр. 3 = гр. 1 х гр.2) =
Отработанные человеко-часы_______
Среднее списочное число работников
С помощью балансов рабочего времени осуществляется анализ его использования. Они составляются в человеко-днях и человеко-часах.
Баланс рабочего времени состоит из двух разделов:
· ресурсы рабочего времени;
· использование рабочего времени.
В разделе ресурсов рабочего времени отражаются следующие показатели:
· календарный фонд рабочего времени;
· неявки в связи с праздничными и выходными днями;
· табельный фонд рабочего времени;
· неявки в связи с очередными отпусками;
· максимально возможный фонд рабочего времени.
Если необходимо рассчитать ресурсы рабочего времени в человеко-часах, то соответствующий показатель, выраженный в человеко-днях, умножается на среднюю установленную продолжительность рабочего дня.
В разделе использования рабочего времени характеризуется структура максимально возможного фонда рабочего времени.
Максимально возможный фонд рабочего времени состоит из трех частей:
· фактически отработанное время;
· время, не отработанное по уважительным причинам;
· потери рабочего времени.
25.Статистика производительности труда: основные понятия и расчет показателей
Наиболее важной стороной изучения использования трудовых ресурсов является анализ результативности труда в процессе производства товаров и услуг.
Уровень производительности труда выражается двумя показателями:
1) показателем средней выработка продукции в единицу времени, т. е. количеством продукции, производимой в единицу времени;
средняя выработка продукции в единицу времени или производительность труда=1/ затраты времени на производство одной единицы продукции или трудоемкость
2) трудоемкостью единицы продукции, т. е. затратами времени на единицу продукции.
Показатель затрат труда на производство продукции Т может быть выражен в различных единицах измерения:
1) в отработанных человеко-часах;
показатель среднечасовой выработки= количество произведенной продукции/отработанные человеко-часы;
2) в отработанных человеко-днях;
показатель среднедневной выработки= количество произведенной продукции/отработанные человеко-дни
3) в отработанных человеко-месяцах, человеко-кварталах или человеко-годах (эти единицы времени аналогичны показателям средней численности работников за соответствующий период времени).
Если учет произведенной продукции осуществляется в натуральных единицах измерения (штуках, метрах, тоннах и т. д.), то показатель уровня производительности труда рассчитывается натуральным методом. В этом случае данный показатель выражается количеством штук, метров, тонн и т. д. продукции, произведенных в единицу времени:
w=Q/T,где Q – объем продукции в натуральных единицах измерения.
Если учет произведенной продукции осуществляется в нормо-часах рабочего времени, то показатель уровня производительности труда рассчитывается трудовым методом. В этом случае соизмерителем различных видов продукции или работ является нормативная трудоемкость:
w=Q/T,где Q – объем производства в трудовых единицах измерения.
Если учет произведенной продукции осуществляется в денежном выражении, то показатель уровня производительности труда рассчитывается стоимостным методом. В этом случае сопоставляются объем продукции в денежном выражении с затратами живого труда:
w=Q/T,где Q – объем продукции в денежном выражении.T – затраты труда на производство всей продукции