Анализ структуры фонда заработной платы по категориям работников и элементам выплат

 

На первом этапе анализа по данному направлению оценивается структура фонда заработной платы по категориям работников. Для этого определяется удельный вес фонда заработной платы каждой категории работников:

‒ рабочих, в том числе основных и вспомогательных;

‒ служащих, в том числе руководителей, специалистов и прочих служащих.

 

Таблица 2 – Анализ структуры фонда заработной платы по категориям работников

Категории работников 2010 год 2011 год
ФЗП, руб. Удельный вес, % ФЗП, руб. Удельный вес, %
1. Все работающие (промышленно-производственный персонал)    
в том числе:        
2. Рабочие        
2.1. Основные        
2.2. Вспомогательные        
3. Служащие        
3.1. Руководители        
3.2. Специалисты        
3.3. Прочие служащие        

 

Затем переходят к изучению состава фонда заработной платы и выплат социального характера по элементам и видам выплат. Для того чтобы провести анализ фонда заработной платы по элементам выплат необходимы результаты анализа, проведенного в пункте 1 курсовой работы, а именно – сведения о том:

‒ какие категории работников предприятия оплачиваются по сдельной, а какие – по повременной форме оплаты труда;

‒ какие виды премий, за какие показатели (результаты трудовой деятельности), и в каком размере выплачиваются (по категориям работающих), как определяются суммы премиальных выплат;

‒ какие виды доплат и надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат установлены (доплаты за вредность, за выслугу лет, сверхурочные и т.п.), в каком размере они выплачиваются, как рассчитываются;

‒ какие виды социальных выплат производятся предприятием (оплата путевок, материальная помощь, стипендии работникам и т.п.), за счет каких источников финансирования осуществляются такие выплаты.

Для характеристики структуры и динамики фонда заработной платы по элементам и видам выплат могут быть составлены таблицы 3 и 4. Перечень показателей, помещенных в таблицах, является ориентировочным, в эти таблицы следует поместить те виды выплат и надбавок, которые фактически применяются на анализируемом предприятии.

По результатам расчетов оценивается структура фонда заработной платы и социальных выплат:

‒ отмечается, какие формы оплаты труда преобладают (повременная или сдельная);

‒ насколько высоки по абсолютной величине и удельному весу различные виды выплат;

‒ как изменяются суммы оплаты труда в течение анализируемого периода.

 

Таблица 3 – Анализ состава и структуры фонда заработной платы по элементам выплат

Показатели 2010 год 2011 год Изменение
Руб. % Руб. % Руб. %
1. Сумма оплаты труда за отработанное время, всего            
в том числе:            
1.1. Оплата труда сдельщиков            
1.2. Оплата труда повременщиков            
2. Сумма оплаты труда за неотработанное время, всего            
в том числе:            
2.1. Сокращение рабочего дня            
2.2. Оплата простоев не по вине работника            
2.3…..            
3. Суммы выплат регулярного характера            
в том числе:            
3.1. Доплаты на питание            
3.2. Оплата проезда к месту работы            
3.3…..            
4. Суммы единовременных поощрительных выплат            
5. Доплаты за вредность            
6. Оплата сверхурочных работ            
…..            
Итого            

 

Таблица 4 – Анализ выплат социального характера

Показатели 2010 год 2011 год Изменение
Руб. % Руб. % Руб. %
1. Надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию            
2. Страховые взносы на дополнительное медицинское страхование работников            
2. Оплата путевок на лечение            
3. Материальная помощь            
4. …..            
Итого