Принципи організації та види навчання з питань охорони праці
Навчання та систематичне підвищення рівня знань працівників з питань охорони праці - один з основних принципів державної політики в галузі охорони праці, необхідна умова вдосконалення управління охороною праці та забезпечення ефективної профілактичної роботи щодо запобігання аварій і травматизму на виробництві.
Основним нормативним актом, що регламентує порядок та види навчання, а також форми перевірки знань з охорони праці є НПАОП 0.00-4.12-05 "Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці".
Даний нормативний документ спрямований на реалізацію в Україні системи безперервного навчання з питань охорони праці, яке проводиться з працівниками в процесі трудової діяльності, а також з учнями, курсантами, слухачами та студентами навчальних закладів під час трудового та професійного навчання. Допуск до роботи (виконання навчальних практичних завдань) без навчання і перевірки знань з питану охорони праці забороняється.
Вимоги Типового положення є обов'язковими для виконання усіма центральними і місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, бюджетними установами та суб'єктами господарської діяльності незалежно від форми власності та видів діяльності.
Форми (види) навчання з питань охорони праці:
- інструктажі – один з найголовніших;
- курсове навчання ( проводиться екзамен);
- спеціальне навчання та перевірка знань;
- перевірка знань посадових осіб ( 1р. на 3 роки);
- підвищення кваліфікації;
- навчання учнів та студентів;
- технічні матеріали.
Інструктажі з питань охорони праці. Види інструктажів. Порядок проведення інструктажів для працівників.
Інструктаж - це коротке ознайомлення працівника (учня,студента) з правилами та методами безпечного проведення робіт.
Мета інструктажу - навчити працівника правильно і безпечно для себе і навколишнього середовища виконувати свої трудові обов'язки.
Інструктажі за часом і характером проведення поділяють на:
- вступний;
- первинний;
- повторний;
- позаплановий;
- цільовий.
Роботодавець або керівник структурного підрозділу зобов'язаний видати працівнику примірник інструкції з охорони праці за його професією або вивісити її на робочому місці.
Вступний інструктаж
- проводиться з усіма працівниками, які щойно прийняті на роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи за цією професією або посади; учнями, вихованцями та студентами навчально-виховних закладів перед початком навчання тощо.
- проводить спеціаліст відділу охорони праці або особа, що призначена наказом для проведення цієї роботи.
- місце проведення вступного інструктажу - кабінет охорони праці або інше приміщення, обладнане наочними матеріалами.
- програма вступного інструктажу розробляється відділом охорони праці. Програму та тривалість інструктажу затверджує роботодавець.
- про проведення вступного інструктажу робиться запис в спеціальному журналі, а також у документі про прийняття працівника на роботу.
Первинний інструктаж
- проводиться на робочому місці до початку роботи з новоприйнятим працівником або працівником, який буде виконувати нову для нього роботу, студентом, учнем та вихованцем перед роботою в майстернях, лабораторіях, дільницях тощо;
- проводиться індивідуально або для групи осіб спільного фаху;
- програма інструктажу розробляється керівником цеху чи дільниці, узгоджується зі службою охорони праці і затверджується роботодавцем.
- усі робітники і випускники професійних навчальних закладів після первинного інструктажу на робочому місці повинні пройти стажування протягом 2-15 змін під керівництвом досвідчених кваліфікованих робітників або спеціалістів.
Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником:
- новоприйнятим;
- який переводиться з одного структурного підрозділу підприємства до іншого;
- який буде виконувати нову для нього роботу.
Проводиться з учнями, курсантами, слухачами та студентами навчальних закладів:
- до початку трудового або професійного навчання;
- перед виконанням кожного навчального завдання, пов'язаного з використанням різних механізмів, інструментів, матеріалів тощо.
Повторний інструктаж
- проводиться на робочому місці з усіма працівниками: на роботах із підвищеною небезпекою - один раз на квартал; на інших роботах - один раз у півріччя.
- мета інструктажу - поновити знання та уміння виконувати працівником роботу правильно і безпечно.
- проводиться індивідуально або для групи працівників за програмою первинного інструктажу в повному обсязі.
Позаплановий інструктаж
Проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці у таких випадках:
· при введенні в дію нових або змінених нормативних актів про охорону праці;
· при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування;
· при порушенні працівником нормативних актів, що може призвести до травми, отруєння або аварії;
· на вимогу працівника органу державного нагляду при виявленні недостатнього знання працівником безпечних прийомів праці і нормативних актів про охорону праці.
- проводиться індивідуально або для групи працівників спільного фаху;
- обсяг і зміст інструктажу визначається для кожного окремого випадку залежно від причин і обставин, що викликали необхідність його проведення.
Цільовий інструктаж
Проводиться у таких випадках:
· при виконанні разових робіт, що не пов'язані безпосередньо з основними роботами працівника;
· при ліквідації наслідків аварії і стихійного лиха;
· при виконанні робіт, що оформляються нарядом-допуском, письмовим дозволом та іншими документами;
· в разі проведення екскурсій або організації масових заходів з учнями та вихованцями.
- фіксується нарядом-допуском або іншим документом, що дозволяє проведення робіт.