Роль юр службы в проведении правовой работы по укреплению ВД
Фз о статусе военослуж, ДИСЦИП УСТАВ, приказ номер10 20**настовление о правов рабОте
Помошник по правовой работе принимает участие в проверки и анализе воинской дисциплины и правопорядка. При этом он изучает и анализирует организацию и проведение дневного распорядка. Законнность правового регулирования горнизонной, караульной и внутр служб; обеспечение военнослужащих нормами довольствия; организация материального торгово-бЫтового и мед обеспечения и культурного обслуживания; изучает дисцип практику; проверяет законность реагирования должн лиц на факты преступлений проишествий утрат и порчу матер ценностей; объектвность доклада должн лиц о состояние воинской дисцип; качество изучению причин и условиЙ способств правонарушению и эфективность мер по их устранению; реагированиЕ командования на протесты и представления военных прокуроров, определение военных судов; работа дознователей и членов внутр провер комиссий; работа по профилактики травматизма пьянства и наркомании, нарушения уставных правил взаимоотношений мД военослужащими.
Пкпр в своей работе использует беседы с должн лицами и гр пеРсооналом, материалы ранее проводимых проверок, используют приказы воинской дисцип зданные в вч, материалы прок проверок, определения судов , инф овд, донесение и доклады о грубых дисцип проступках, книги увольняемых, книги приема и сдачи ресуров. По итогам изучения составляется справка которая представляется ком части.
При осуществлении правовой экспертизы пкпр также должен Оброщать вниманиена: предельное конкретное указание преодоления недостатков, недопустимость дублирования прошлых, обязательное дублирование приказов всех действий лиц о которых говорится во вступитеьной части, правомочность долж лица подписывающего документ, правильное формулирование мер поощрения и дисцип взыскания.
Первй приказ: о поощрении личного состава в нем должны быть все виды поощрений по 2-3 фамилии
Второй приказ: об утери майором синиценым металлической печати.
Тема: 10 правовая работА в области труда гражданского персонала в. Вс рф
Обеспечение законнности при приеме на работу, увольнения с работы гражд персонала мин обор рф. (Гпморф) Ипользование правовых средств в целях укрепления. Трудовой дисциплины в вч учреждениях на предприятиях и в организация министерства обороны.
Подгражданским персоналом понимается личный состав вс рф комплектуемый как гражданами рф так и иностранными гражданами заключившими трудовойдоговор по работе или о профессиональнойслужебной деятельности по определенным Штатным расписаниям дожностям и пецтальнастям в вч вс рф в целях обеспечеия выполнения ими возложенных на них задач. ГП ВС РФ обладает особым правовым статусом который принципиально отличается с правовым статусом с основной частью личного состава те военослужащими. Подавляющее большинство ГП ВС РФ не относятся к федеральным гос служащим и заняты трудовой деятельностью на основании трудового договора заключаемого с воинской частью в соответствии с трудовым заквом.
Эта часть гражданского персонала вкл в себя: руководителей ; специалистов; технич исполнителей и рабочих.
В отличие от военослужащих гражданский персонал в вч выполняет как правило вспомогательные функции по обеспечению повседневной деятельности вс рф. Поддержание их боеготовности. Он занят работами по медицинскому и бытовому обслуживанию войск их материально технич обеспечению принимает участия в ремонте и строительстве культурно-досуговой работе и других видах обслуж работ. Искл из общего правила : поручение работникам вспомогательных функций могут быть в случае временного замещения ими вакантных воинских должностей или привлечение их в некоторых воинских частях( по перечням должностей утвержд в особом порядке) состав бовых расчетов и команд для несения боевого дежурства. Перечень отдельных вакантных воинских должностей которые на условиях срочного труд договора могут замещаться гражданским персоналом до момента укомплектования. Их военослужащими утв министром обороны. Такое замещение допускается по приказу ком вч только в случаях когда не будет приченен ущерб боевой и мобилизационной подготовки войск и при отсутствии в подчинении у гражданских специалистов военослужащих. ГП комплектуется на основании заключаемого каждым работником труд договора.
В соответствии с действием федер закона от 11 ноября 2003. Номер 141 которым внесены изменения В. Фз ноер 115 2002 о правовм положениииностранных граждан в рф. Иностранные граждане вправе быть принятыми на работу в качестве гражд персонала. Данное положение не распространяется на замещение должностей федеральных гос служащих. Трудоустройство граждан на работу. В воинские части осуществляется в форме их прямого обращения за работой к работодателю либо через посредником.
Трудовой договор с гражд персоналом- это соглашение мд вч и работником в соответствии с которым воинскя Часть поручает ему работу или проф служеб деятельность по обусловленной трудовой функции обеспечивает условия труда предусмотренные трудовым законодательством и иными. Актами о труде своевременно и вполном размере выплачивает зп (вознаграждение) а другая сторона обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующее в вч правило трудового распорядка.
Стороны: работник- физ лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем и работодатель- физ или юр лицо вступившее в трудовые отношения с работником
Основные права и обязанности работника: ст 21 ТК работник имеет право на
-заключение изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях которые установлены трудовым кодексом
-имеет право на предоставление ему работы обусловленной трудовым договором
-имеет право на рабочее место соотв условиям предусмотренным гос стандартом организации безопасности труда и коллективным договором
-своевременные и в полном объеме выплаты зп в соотв со своей квалификацией, сложностью труда, колличеством и качеством выполненой работы
-право на отдыхобеспечиваемый установлением нормального продолжительности рабочего времени для отдел категорий сокращенный, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней оплачиваемых отпусков
- полную достоверную инф об условиях труда и требования об охране труда на рабочем месте
- проф подготовку переподготовку и повышение своей квалификации
- имеют право на объединение. ( проф союз нарпимер)
-участие в управлении организацией
-ведение коллективных переговоров договоров и соглашений
(- отчет о выполнение коллектв договоров)
-защита своих прав всеми не запрещенными законом способами
- разрешение индиви и коллектив труд споров вкл право на забостовку
-возмещение вреда причененного работникам в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсация им морал вреда
-обязательное соц страхование
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
-соблюдать трудовую дисциплину
-выполнять установ нормы труда
-бережно относ к имуществу
-незамедлительно сообщать работодателю либо непосред руководителю о возникновении ситуации представляющей угрозу жизни и здоровью людй или сохранности имущества работодателя
Основные права и обязанности аботодателя ст22. ТК рф:
Имеет право:
-заключать изменять и расторгать трудовые дог с работником
- вести коллективные переговоры и заключать
- пообщрять работников за добросовестный и эфективный труд
- требовать от работников исполнения ими трудовых обяханностей и бережного отношения к имуществу и соблюдение правил внутр труд распорядка
- привлекать работников к дисциплинар и материальной ответственности
-принимать локальные норматив акты
- создавать объединения работОдателей в целях представительства и защиты своих интересов
Работодатель обязан:
- соблюдать законы локальные на условия договора соглашений и труд договоров
-предоставлять работникам работу предусм договором
- обеспечивать безопасность труда и условия отвечающие требованиям охраны и гигиены труда
-обеспечивать работников оборудованием необходимых для исполнения ими трудовых обязанностей
-обеспечивать работникам равную оплату за труда равной ценности
-Выплачивать в полном размере и в сроки установленных тк и коллектив договоров причитающеюся зп
-вести коллективные переговоры
- представлять представителям работников полную достоверную инф необходимую для закл коллектив договора
-своевременно выполнять предписание гос контрольных и надзорных органов уплачивать штрафы.
- рассматривать представления проф союз органов о выявленых наруш закона трудового
-создавать условия обеспечивающие участие работников в управлении организациями
-обеспчивать бытовые нужды работников связ с выполеним работы
- осуществлять обязательное соц страхование работников возмещать вред причиненный работнику в свзи с исполнением им трудовых обязанностей а также компенсировать моральный вред.
В трудовом договоре указывается см самим
Основания прекращения трудового договора см самим
Дисциплина труда- это обязательная для всех работников подчинение првилам поведения определенным в соответствии с труд кодексом , коллектив договором и трудовым договором, соглашениями, локальными норматив актами организаций.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка в установлчном приказе вч.
Пкпр его обязаности по соблюдению прав и законных интересов гражданского пресонала: