РОЗПОДІЛ БАЛІВ, ЩО ПРИСВОЮЮТЬСЯ СТУДЕНТАМ
(денна форма навчання)
| Назва змістових модулів та тем | Форми контролю та максимальна оцінка в балах | |||||||||
| Робота на лекціях, у т.ч. | Робота на практич-них заняттях | Позаауди-торна робота | Інше(реферати, доповіді; ситуаційні завдання; командні проекти тощо) | |||||||
| Присутність на занят-тях | Ведення конс-пекту | Семінарські заняття | Практичні заняття | |||||||
| Експ-рес-опитування | Вирі-шення ситуа-цій | Тесту-вання | Вико-нання само-стійної роботи | Вико-нання ІЗС | ||||||
| Змістовий модуль І. Конфлікт та роль особистості в ньому | ||||||||||
| Предмет, зміст, структура та завдання курсу | 0,25 | 0,25 | 0,5 | - | - | |||||
| Конфлікт та його природа | 0,25 | 0,25 | ||||||||
| Конфліктна ситуація та інцидент | 0,25 | 0,25 | 1,5 | 2,5 | 2,5 | |||||
| Особистість як суб'єкт конфлікту | 0,25 | 0,25 | 2,5 | 2,5 | ||||||
| Разом змістовий модуль 1 | ||||||||||
| Змістовий модуль ІІ. Конфліктологія в трудовому колективі | ||||||||||
| Конфлікт як форма комунікації. Бар'єри непорозуміння та шляхи їх подолання | 0,25 | 0,25 | 1,5 | |||||||
| Природа конфліктів, які виникають внаслідок спільної трудової діяльності. Об’єктивні причини виникнення ділових конфліктів | 0,25 | 0,25 | 1,5 | |||||||
| Конфліктність в системі "Керівник-колектив" та шляхи управління нею | 0,25 | 0,25 | 1,5 | |||||||
| Кадровий менеджмент як джерело конфліктів | 0,25 | 0,25 | 1,5 | |||||||
| Разом змістовий модуль 2 | ||||||||||
| Змістовий модуль ІІІ. Особливості конфліктології у невиробничій сфері | ||||||||||
| Потенційна конфліктність у невиробничій сфері | 0,25 | 0,25 | 2,5 | 2,5 | 2,5 | 2,5 | ||||
| Діапазон можливих виходів із конфлікту. Наслідки конфліктів | 0,25 | 0,25 | 2,5 | 2,5 | 2,5 | 2,5 | ||||
| Разом змістовий модуль 3 | ||||||||||
| Разом | ||||||||||
| Разом з навчальної дисципліни | ||||||||||
РОЗПОДІЛ БАЛІВ, ЩО ПРИСВОЮЮТЬСЯ СТУДЕНТАМ
(заочна програма підготовки)
| Назва змістових модулів та тем | Форми контролю та максимальна оцінка в балах | ||||
| Робота на лекціях, у т.ч. | Робота на практичних заняттях | Поза- аудиторна контрольна робота | |||
| Присутність на заняттях | Ведення конспекту | Семінарські заняття (експрес-опитування, тестування) | Практичні заняття (вирішення ситуацій) | ||
| Змістовий модуль І. Конфлікт та роль особистості в ньому | |||||
| Предмет, зміст, структура та завдання курсу | - | - | - | ||
| Конфлікт та його природа | |||||
| Конфліктна ситуація та інцидент | |||||
| Особистість як суб'єкт конфлікту | |||||
| Разом змістовий модуль 1 | 20 | ||||
| Змістовий модуль ІІ. Конфліктологія в трудовому колективі | |||||
| Конфлікт як форма комунікації. Бар'єри непорозуміння та шляхи їх подолання | 0,5 | 0,5 | |||
| Природа конфліктів, які виникають внаслідок спільної трудової діяльності. Об’єктивні причини виникнення ділових конфліктів | 0,5 | 0,5 | |||
| Конфліктність в системі "Керівник-колектив" та шляхи управління нею | 0,5 | 0,5 | |||
| Кадровий менеджмент як джерело конфліктів | 0,5 | 0,5 | |||
| Разом змістовий модуль 2 | 20 | ||||
| Змістовий модуль ІІІ. Особливості конфліктології у невиробничій сфері | |||||
| Потенційна конфліктність у неви-робничій сфері | - | - | 2,5 | 2,5 | |
| Діапазон можливих виходів із конфлікту. Наслідки конфліктів | - | - | 2,5 | 2,5 | |
| Разом змістовий модуль 3 | - | 20 | |||
| Разом з навчальної дисципліни |
ШКАЛА ОЦІНЮВАННЯ
| Кількість балів | Оцінка |
| 90–100 балів | відмінно (А) |
| 75–89 балів | добре (ВС), у тому числі |
| 80-89 балів | В |
| 75-79 балів | С |
| 60–74 балів | задовільно (DE), у тому числі |
| 70-74 балів | D |
| 60-69 балів | E |
| 35–59 балів | незадовільно з можливістю повторного складання (FX) |
| 1–34 балів | незадовільно з обов’язковим повторним курсом (F) |
| Шкала ECTS | Якісне визначення (критерії) |
| А | ВІДМІННО (EXCELLENT) – відмінне виконання з незначними помилками |
| В | ДУЖЕ ДОБРЕ (VERY GOOD) – вище середніх стандартів, але з деякими помилками |
| С | ДОБРЕ (VERY GOOD) – в цілому змістовна робота зі значними помилками |
| D | ЗАДОВІЛЬНО (SATISFACTORY) – чітко, але зі значними недоліками |
| E | ДОСТАТНЬО (SUFFICIENT) – виконання відповідає мінімальним критеріям |
| FX | НЕЗАДОВІЛЬНО (FALL) – необхідна ще певна робота для зарахування кредиту |
| F | НЕЗАДОВІЛЬНО (FALL) – потребується велика робота в майбутньому |