Умови праці та фактори їх формування

 

Умови праці — це сукупність факторів зовнішнього середовища, що впливають на здоров'я та працездатність людини в процесі праці. Працездатність визначається здатністю людини виконувати певну ро­боту протягом заданого часу і залежить від чинників як суб'єктивного, так і об'єктивного характеру (статі, віку, стану здоров'я, рівня кваліфі­кації, умов, за яких відбувається праця тощо).

Умови праці можуть бути:

а) оптимальні — при них зберігається здоров'я людини і створю­ються передумови для підтримки високого рівня працездатності;

б) припустимі — вони визначають рівень факторів середовища, що не перевищує норми;

в) шкідливі — їх підрозділяють на чотири ступені шкідливості.

З позиції безпеки праці розрізняють припустимий рівень цих фак­торів, що встановлюється спеціальними нормами.

Мстою організації праці є зниження ступеня небезпечного впливу умов праці на людський організм і створення зручних і комфортних умов. Домогтися цього можна, установивши контроль за дотриманням відповідних нормативів, що регулюють умови праці, а також розроби­вши і реалізувавши міри захисту від несприятливого і шкідливого впливу зовнішнього середовища.

Фактори виробничого середовища мають психологічні і фізіологі­чні межі.

Психологічна межа характеризується певними нормативами, перевищення яких викликає у працюючих відчуття дискомфорту.

Фізіологічна межа характеризується такими нормативами, пере­вищення яких потребує припинення роботи.

Кожний із цих факторів виробничого середовища діє відокремле­но і його вплив ураховується окремо під час атестації і паспортизації робочого місця.

На підприємствах і в організаціях (незалежно від форм власності і господарювання), де технологічний процес, використовуване обладнан­ня, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і не­безпечних виробничих факторів, проводиться атестація робочих місць.

Умови праці по кожному робочому місці формуються під впливом факторів, наведених у табл. 7.3.

Таблиця 7.3

ФАКТОРИ, ЩО ВПЛИВАЮТЬ НА УМОВИ ПРАЦІ

Група факторів Змістова характеристика
Виробничі — особливості техніки і технології; — рівень механізації і автоматизації праці, — якість оснащення робочих місць; — режим праці і відпочинку. Від них залежать фізичні зусилля і нервова напруга, робоче по­ложення працівника, темп і монотонність роботи.
Санітарно-гігієнічні — температура; — вологість; — забрудненість повітря; — шум; — вібрація; — освітленість на робочому місці.
Фактори безпеки — захист працівників від травм; — захист під уражень струмом; — захист від хімічного і радіаційного забруднення.

 


Продовження табл. 7.3

Інженерно-психологічні — комфортність на робочих місцях; — досконалість конструкції техніки і технологічного процесу; — зручність обслуговування машин і механізмів.
Естетичні — привабливість виробничої о середовища; — приємність форм, кольорів і звуків па робочому місці; — заспокійливе оформлення іон відпочинку тощо.
Соціальні — взаємовідносини в трудовому колективі; — стиль керівництва; — місія і цілі підприємства за мірою їх ідентифікації з інтереса­ми працівника. Під дією цих факторів формується морально-психологічний клімат у колективі.

 

Практика підприємств свідчить про те, що оцінка поліпшення умов праці може бути здійснена шляхом зіставлення фактичних умов праці з нормативними, прийнятими для базового періоду.

В сучасних умовах господарювання все більшого значення набуває проблема поліпшення умов праці не за рахунок компенсаційних ви­плат, а шляхом впровадження нової техніки, технологій, оздоровлення виробничого середовища, врахування вимог естетики праці.

 

 

Визначення економічної ефективності