С. Ж. Асфендияров атындағы Қазақ ұлттық медицина университеті
Факультет «Жалпы медицина»
Пән «Денсаулық сақтау жүйесін реформалаудағы халықаралық тәжірибе»
Емтихан есептері
Оқу жылы
Есеп
Емдік мекеме кадрлық дисбаланс сезінуде. Дәрігерлер мен мейірбикелар санының ара қатынасы 1,2:1, бұл сапалы медициналық көмекпен қамтамасыз ету үшін жеткіліксіз. Бас мейірбике жұмысқа жаңа қабылданған мейірбикелерді бірінші кезекте қажеттілік туындаған, жүктемесі жоғары және кадрлар тұрақсыздығы байқалатын бөлімшелерге жіберген. Алайда, жаңа қызметкерлер тұрақтамай, жұмыстан босатуын өтінген.
Сұрақ:
1. Мейірбикелер кадрын таңдау барысында менеджер қандай екі әдісті қолдануы мүмкін?
1. Бас мейірбикенің басты қателігі неде?
«Халықаралық денсаулық сақтау»
Кафедрасының меңгерушісі
М.ғ.д., профессор Қуракбаев Қ.К.
С. Ж. Асфендияров атындағы Қазақ ұлттық медицина университеті
Факультет «Жалпы медицина»
Пән «Денсаулық сақтау жүйесін реформалаудағы халықаралық тәжірибе»
Емтихан есептері
Оқу жылы
Есеп
Фельшерлік акушерлік пункт миссиясын қалыптастыруда басшы қандай талаптарға сүйенуі керек?
Сұрақ:
1. Фельшерлік акушерлік пункт миссиясы қандай болуы керек?
«Халықаралық денсаулық сақтау»
Кафедрасының меңгерушісі
М.ғ.д., профессор Қуракбаев Қ.К.
С. Ж. Асфендияров атындағы Қазақ ұлттық медицина университеті
Факультет «Жалпы медицина»
Пән «Денсаулық сақтау жүйесін реформалаудағы халықаралық тәжірибе»
Емтихан есептері
Оқу жылы
Есеп
Орталық аудандық ауруханасының миссиясында менеджер қандай талаптарға көңіл аударуы керек?
Сұрақтар:
1. Орталық аудандық ауруханасының миссиясы қандай болуы керек?
«Халықаралық денсаулық сақтау»
Кафедрасының меңгерушісі
М.ғ.д., профессор Қуракбаев Қ.К.
С. Ж. Асфендияров атындағы Қазақ ұлттық медицина университеті
Факультет «Жалпы медицина»
Пән «Денсаулық сақтау жүйесін реформалаудағы халықаралық тәжірибе»
Емтихан есептері
Оқу жылы
Есеп
Ұйымның миссиясын тұжырымдағанда ірі көп салалы аурухананың менеджменті қандай талаптарды ұстануы керек?
Сұрақ:
1. Ірі көп салалы аурухананың миссиясын тұжырымдаңыз.
«Халықаралық денсаулық сақтау»
Кафедрасының меңгерушісі
М.ғ.д., профессор Қуракбаев Қ.К.
С. Ж. Асфендияров атындағы Қазақ ұлттық медицина университеті
Факультет «Жалпы медицина»
Пән «Денсаулық сақтау жүйесін реформалаудағы халықаралық тәжірибе»
Емтихан есептері
Оқу жылы
Есеп
Сізді медициналық колледж директоры етіп тағайындады. Ұйым миссиясында қандай талаптарға менеджердің көңіл бөлгені дұрыс?
Сұрақ :
1.Медициналық колледж миссиясы қандай болуы керек?
«Халықаралық денсаулық сақтау»
Кафедрасының меңгерушісі
М.ғ.д., профессор Қуракбаев Қ.К.
С. Ж. Асфендияров атындағы Қазақ ұлттық медицина университеті
Факультет «Жалпы медицина»
Пән «Денсаулық сақтау жүйесін реформалаудағы халықаралық тәжірибе»
Емтихан есептері
Оқу жылы
Есеп
Сізді мейірбикелік қызметкерлер жөнәндегі орынбасар етіп тағайындап, орта буындады медицина қызметкерлерінің кадрын басқаруды тапсырды. Мекеме қызметкердің қабілеті, ролі мен жұмыс орнына және де белгіленген сыйақы беру нәтижесінде жасалған жұмыс нәтижелелеріне нақты талаптар коя алады.
Сұрақ:
1. Емдік профилактикалық мекеменің мейірбикелерге койылатын талаптары (атап көрсетіңіз).
«Халықаралық денсаулық сақтау»
Кафедрасының меңгерушісі
М.ғ.д., профессор Қуракбаев Қ.К.
С. Ж. Асфендияров атындағы Қазақ ұлттық медицина университеті
Факультет «Жалпы медицина»
Пән «Денсаулық сақтау жүйесін реформалаудағы халықаралық тәжірибе»
Емтихан есептері
Оқу жылы
Есеп
Терапия бөлімшесіне қайта тағайындалған меңгеруші меірбикелер ұжымында бей ресми топтардың барын анықтаған, кейбір бейресми басшыларының қарсы әрекетіне ұшыраған. Бөлімше меңгерушісі араларындағы өзара әрекеттестікті жөнге келтіру мақсатында ұжымдағы бей ресми топтардың құрылуына әкеп соқтырған әлеуметтік психологиялық себептерді зерттей бастады. Бақылау жүргізіп, сұрастыра келе бейресми топтарға енуіне себеп болған сылтауларды жете түсібеген.
Сұрақ:
1. Бейресми топтардың ішіне енуіне ықпал ететін ең маңызды себептерін атаңыз.
«Халықаралық денсаулық сақтау»