Состав фонда заработной платы. Виды выплат, включаемых в фонд заработной платы
Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат.
Источниками средств для выплаты зарплаты являются:
1.Средства на оплату труда
2. Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и направляемых на личное потребление работников в виде денежных выплат и поощрений.
3. Средства специального назначения и целевые поступления.
Фонд заработной платы включает две составные части:
Состав фонда заработной платы по видам выплат:
| Заработная плата в денежной форме | Заработная плата в натуральной форме |
| 1.Заработная плата за выполненную работу | 1.Стоимость продукции выдаваемой в натуральной форме |
| 2.Выплаты стимулирующего характера | 2.Стоимость выдаваемых бесплатно форменной одежды, обмундирования, или сумма льгот в связи с продажей их по сниженным ценам |
| 3.Выплаты компенсирующего характера | 3.Стоимость подарков работникам, к юбилейным датам, праздникам |
| 4.Оплата за неотработанное время | 4. Оплата путевок работникам на лечение, отдых, экскурсии за счет предприятия |
| 5.Денежные компенсации | 5.Предоставленияе питания работникам в столовых, буфетах бесплатно или по сниженным ценам. |
| 6.Материальная помощь, оказываемая непосредственно работнику |
Основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за фактически выполненную работу.
Анализ и планирование фонда заработной платы.
Плановым расчетам фонда заработной платы на предстоящий период предшествует анализ использования средств на оплату труда в текущем (базисном) периоде.
Основными задачами анализа являются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выявление изменений показателей, происшедших в отчетном периоде, и причин, их обусловливавших, определение влияния факторов на фонд заработной платы, изучение направлений расходования и комплексная оценка эффективности использования фонда заработной платы.
Следующим этапом анализа является изучение фонда заработной платы в разрезе источников его формирования, средней заработной платы и уровня расходов на оплату труда.
Основными факторами, влияющими на фонд заработной платы являются численность работников и средняя заработная плата. Влияние изменения численности работников на фонд заработной платы устанавливается путем умножения величины отклонения численности работников в отчетном году от численности работников прошлого года (или плановой) на среднюю заработную плату на одного работника в прошлом году (или по плану).
Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда оплаты трудЭффективность использования фонда заработной платы может быть охарактеризовано через систему показателей. К ним относятся:
- товарооборот на рубль фонда заработной платы;
- прибыль на рубль фонда заработной платы;
- уровень расходов на оплату труда в процентах к товарообороту;
- соотношение темпов роста производительности труда и средней зр.п.;
- ФЗП (средняя заработная плата) на одного работника;
- интегральный показатель эффективности использования фонда зр. п.
После проведения анализа и определения путей рационального использования фонда заработной платы приступают к планированию фонда заработной платы на планируемый период.
Исходными предпосылками для планирования являются:
-планируемая (прогнозируемая) численность работников на предприятии
-положения об образовании фонда заработной платы и премировании
-материалы анализа фонда заработной платы за отчетный (текущий) год
-нормативные материалы государственных органов по вопросам труда и з. п.
Для того, что бы рассчитать общую сумму расходов на заработную плату, включаемую в план расходов на реализацию продукции и предусматриваемую в плане по труду, необходимо сначала определить планируемые (прогнозируемые) суммы по отдельным их видам.
Фонд заработной платы в составе расходов должен включать:
- заработную плату за выполненную работу;
- выплаты компенсирующего характера;
- отдельные виды выплат стимулирующего характера;
- оплату неотработанного времени.
Рассмотрим основы методики планирования перечисленных выше расходов на оплату труда.
1. Заработная плата за выполненную работу. Исходными данными для определения заработной платы за выполненную работу являются численность работников по штатному расписанию, должностные оклады (тарифные ставки).
2. Выплаты компенсирующего характера. Сумма доплат работникам за работу в тяжелых условиях, в ночное время определяется исходя из количества работников, получающих эти доплаты, и размеров, предусмотренных в коллективном договоре или контракте.
3. Выплаты стимулирующего характера. В расходах на оплату труда в составе расходов на реализацию обращения в качестве выплат стимулирующего характера предусматриваются премии за основные результаты хозяйственной деятельности и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, за стаж работы, за выслугу лет.
4. Оплата неотработанного времени. Основное место среди выплат за неотработанное время занимает оплата ежегодных отпусков.