Формы и системы оплаты труда. Формы заработной платы должны соответствовать следующим требованиям: полно учитывать результаты труда
Формы заработной платы должны соответствовать следующим требованиям: полно учитывать результаты труда, создавать предпосылки для постоянного роста эффективности и качества труда, способствовать повышению материальной заинтересованности работников в постоянном выявлении и использовании резервов повышения производительности труда и качества продукции.
Сдельная форма оплаты труда
Правильно организованная сдельная оплата труда создает у рабочих заинтересованность в увеличении выпуска продукции установленной качества, повышении квалификации, применении передовых методов и приемов труда.
Эффективное применение сдельной формы оплаты труда возможно при определенных условиях: наличии количественных показателей выработки, с помощью которых устанавливают нормы и расценки и определяют заработок согласно результатам труда, возможности и необходимости! повышение индивидуальной или групповой производительности труда на данном рабочем месте, обеспечение научно обоснованного нормирования труда и правильного учета выполненной работы, четкого контроля за качеством продукции.
Основой сдельной оплаты труда является норма выработки (времени) и тарифная ставка.
Прямая сдельная система оплаты труда. При индивидуальной прямой сдельной системы размер заработной платы напрямую зависит от результатов работы каждого работника. Изготовлена рабочим продукция или выполненная им работа оплачивается по индивидуальным расценкам.
Индивидуальная сдельная расценка определяется двояко: для тех производств, в которых по характеру производственного процесса применяются нормы выработки - делением почасовой или дневной тарифной ставки, которая соответствует определенному разряду выполненной работы, на почасовую или дневную норму выработки, а там, где применяются нормы времени, - умножением часовой тарифной ставки на норму времени.
Для расчета сдельной расценки применяется тарифная ставка, соответствующая разряду работы, а не разряду, присвоенному работнику.
Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда материально заинтересовывает каждого работника в повышении выработки, однако при этом она не заинтересовывает работника в улучшении других показателей - экономии сырья, материалов, топлива, энергии, повышении качества продукции достижении наилучших общих количественных и качественных показателей работы участка, изменения , цеха в целом.
Сдельно-премиальная система оплаты труда. Сущность ее заключается в том, что рабочему начисляется, кроме заработка по прямой сдельной системе, премия за выполнение и перевыполнение определенных количественных и качественных показателей. Размер премии устанавливается в процентах к заработку, определенному по сдельным расценкам.
Сдельно-прогрессивная система. При этой системе оплаты труда выработка рабочих в рамках задачи выплачивается за твердыми нормами (расценкам), а выработка сверх задания - по повышенным расценкам, причем расценки увеличиваются прогрессивно с увеличением количества продукции, произведенной сверх задания.
Косвенная сдельная система заработной платы, ее применяют для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих-сдельщиков.
Почасовая форма оплата труда
На предприятиях, кроме сдельной оплаты, применяется почасовая оплата, то есть оплата за труд определенной продолжительности (час, день, месяц). В условиях перехода к рынку на некоторых предприятиях может появиться тенденция к замене сдельной оплаты на повременную. В этом случае необходимо придерживаться определенных требований к организации почасовой оплаты, с тем чтобы ее применение не привело к снижению эффективности работы, что не желательно в условиях конкуренции на рынке труда.
Применение повременной оплаты труда требует:
· точного учета и контроля за фактически отработанное время;
· правильного присвоения рабочим тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией и с учетом квалификационного уровня выполняемых работ;
· разработка и правильного применения обоснованных норм выработки, (времени) нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.
Заметим, что на современных предприятиях труд рабочих с повременной оплатой имеет нормироваться и оцениваться на основе показателей, учитывающих результаты их труда.
Такими показателями могут быть:
· нормированные (производственные) задачи, которые определяют каждом повременщиков объем работы за смену, неделю или месяц;
· плановые нормы или задания по выпуску продукции бригадой, участком, цехом;
· нормы труда, которые могут быть установлены как степень выполнения технологических параметров, режимов, норм расхода сырья, материалов и других производственных ресурсов, сроков выполнения определенных видов работ и т.п..
Почасовая форма оплаты труда применяется:
1. При условии, что у рабочего отсутствует реальная возможность для увеличения выпуска продукции, например, если выработка обусловлен режимом работы оборудования, производительностью машин и агрегатов. Это характерно для автоматических линий, конвейеров и поточных линий с непрерывным и точно регламентированным режимом, для работ на высокомеханизированном оборудовании и аппаратурных процессах.
2. Если результаты труда работника не могут быть конкретно измерены и количественно выраженные (наладка станков, инструктаж).
3. Когда экономически нецелесообразно стимулировать рост выработки более оптимально предусмотрен технологическими параметрами, а также когда перевыполнение этих норм может достигаться из-за нарушения технологических режимов и соответственно ухудшения качества работ, а следовательно и продукции.