Основные административные принципы А. Файоля

Исторический подход к изучению менеджмента

Процесс управления появился около 5 тысяч лет назад в Древнем Востоке.

Становление менеджмента как науки :

Древний период до XVII века –первый опыт в области управления, появляется гос. Аппарат, разграничиваются функции управления, появляются теории управления войсками.

Индустриальный период –появляется работа А. Смита «Богатство народов» 1733г.Þ разделение труда. Роберт Оуэн - идея гуманизации (повышение нравственности, гармония, утопический социализм).

Период систематизации XIX –XX вв. –появляются первые менеджеры и основные школы управления.

С 1960 г. Информационный период –появляется теория «малых чисел»; снабженческо-сбытовой менеджмент, производственный м., инновационный м., маркетинг-менеджмент – изучение рынка, ценовая политика; финансовый м., эккаунтинг-менеджмент – обработка данных о работе организации (статистика), менеджмент персонала.

5 управленческих революций:

1) Религиозно

2) Светско-административная

Производственно-строительная

Промышленная

Бюрократическая

Управленческие идеи древности.

Древние организации. Свершения крупных организаций в древности указывают, что они имели формальную структуру, в которой можно было выделить уровни управления. Висячие сады Вавилона, инкский город Мачу Пикчу и пирамиды Египта могли появиться на свет только вследствие координированных организованных усилий.

Существовала строгая иерархия. Появляется гос. аппарат, разграничиваются функции управления. Появляются теории управления войсками. Современные военные организации тоже во многих отношениях удивительно похожи на организации древнего Рима.

Возникновение менеджмента как научной дисциплины.

В 1911 г. - Фредерик У. Тейлор опубликовал свою книгу «Принципы научного управления», что традиционно считается началом признания менеджмента наукой и самостоятельной областью исследования. В труде описывалась теория научного управления. Первая школа менеджмента была открыта в 1881 г. (США). В этом же году американцем Джозефом Вартоном был разработан первый научный курс по менеджменту.

Рационалистический подход Ф.У.Тейлора и его «органические функции» управления.

Главная заслуга Ф.У. Тейлора состоит в том, что он разработал ряд методов научной организации труда, основанных на изучении движений рабочего с помощью хронометража, стандартизации приёмов и орудий труда.

Основные принципы Фредерика Тейлора.
1. Научное изучение каждого отдельного вида трудовой деятельности.
2. Отбор, тренировка и обучение рабочих и менеджеров на основе научных критериев.
3. Сотрудничество администрации с рабочими.
4. Равномерное и справедливое распределение обязанностей.

Классическая школа.

Фредерик У. Тейлор, Ф. и Л. Гилбрет, Г.Гантт. Классическая теория была ориентирована на рационализацию процесса труда участников на основе их планомерных действий, координации и контроля со стороны управляющих. Сторонники научного направления пренебрегали материальным стимулированием сотрудников, таким, как заработная плата. Человек рассматривался как механизм в среде производства, как человек-машина. Идеи Тейлора воплощаются в современной практике в системе нормирования рабочего времени на производстве, называемой фотографией рабочего места.

Основные административные принципы А. Файоля.

Анри Файоля исследовал вопросы управления на уровне высшей администрации. Он разделил весь процесс управления на пять основных функций, которые признаны до сих пор: планирование, организация, руководство, мотивация и контроль. А. Файоль и его последователи по административной школе работали над созданием универсальных принципов управления, которые затрагивали два аспекта: разработку рациональной системы управления организацией и построение структуры организации и управления работниками