Рассмотрение тр споров в суде
Суд, как орган рассм-щий индивид-ые трудов. споры. Полномочия суда урегулированы ст. 241 и здесь выдел. 3 группы споров, исходя из их хар-ра: 1. споры, условно подведомственные суду: а). в случае, если раб-к/нан-ль не согласны с решением КТС; б). если КТС не рассм-ся заявление в 10-дневный срок; в). прокурор, если реш-ие КТС противоречит законодательству; 2. непосредственно подведомственные суду споры: а). о недейст-ти трудов. договора; б). раб-ки, не явл-ся членами профсоюза; в). раб-ки, раб-щие у нан-лей, где отсутствует КТС; г). раб-ки о восстановлении на работе, о смене работы… д). раб-ки по вопросу примен-ия трудов. законод-ва, кот-ый в соответ с законод-вом был решен нан-лем и профсоюзом ( вопросы, касающиеся условий труда); е). раб-ки в случае отказа нан-ля о составлении акта о несчаст. случае или несогласии с его содержанием; ж). нан-ль может обратиться в суд в случае возмещения им матер. ущерба, причин0го раб-ком; 3. споры об отказе в заключении трудов. договора.
78. Сроки обращения за разрешением индивид тр споров.Сроки обращения за разрешением трудовых споров (сроки исковой давности) – ст. 242.
Всего 3 срока: для работников 1. 3-месячный срок со дня когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего прав (можно обращ-ся в КТС, в суд); 2. месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении (со дня выдачи трудовой книжки или со дня отказа в выдаче или получении указ-ых док-тов по делам об увольнении для обращения в суд;
для нанимателя: 1. один год со дня обнаружения ущерба по вопросам взыскания матер. ущерба, причин-го раб-ком нан-лю ( обращ-ся в суд)
Эти сроки действуют и для прокурора при обращении в суд. Жалобы, поданные по истечении 3 лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе восстановлению не подлежат.
Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю.
Постановление пленума Верховного суда РБ от 26.03.2002 г. «о применении судами законодательства о мат. ответ-ти раб-ков за ущерб, причиненный наним-лю при исполнении трудов. обязанностей» (глава 57 ТК).
Матер. отв-ть раб-ка – это отдел. вид юр. ответ-ти; - это обяз-то раб-ка возместить нан-лю прямой действительный ущерб, причиненный по его вине неисполнением или ненедлежащим исполнением трудов. обяз-тей нан-лю, с кот-м раб-к состоит в трудов. правоотношениях в пределах и порядке, предусмотренным труд. законодат-вом.
Условия наступления матер. ответ-ти работников: 1. наличие прямого действительного ущерба, причин-го нанимателю (это уменьшение наличного имущ-ва орг-ции вслед. утраты, ухудшения, понижения его ценности, а тж. необход-ть произвести зат-ты на восстановление, приобретение имущества или иных цен-тей либо произвести излишние выплаты; 2. ущерб должен быть причинен при исполнении трудов.обяз-тей, кроме случаев, предусмот-ных ст. 404; 3. противоправное поведение раб-ка; 4. вина раб-ка в причинении ущерба; 5. наличие причинной связи меж. ущербом и деянием раб-ка.
Матер. ответ-ть раб-ка исключ-ся,если ущерб возник в рез-те непреодолимой силы, нормал. хоз-го риска; нормал. производ. риска, крайней необходимости или необходимой обороны. Вина проявл-ся в форме умысла или неосторожности.
В завис. от размера возмещаемого ущерба выделяют 2 вида матер. ответ-ти: 1. Полная; 2. ограниченная.
Сегодня приоритетной явл-ся полная матер. ответ-ть, кроме случаев, предусмотренных ст.403.
Опред-щей вид матер. ответ-ти явл: 1. причинен ли ущерб при исполнении труд. обяз-тей; 2. форма вины (умысел, неосторожность); 3. предмет посягательства.
Полная матер. ответ-ть наступает в случаях, предусмотренных ст.404 ТК. Одним из оснований полной матер. ответ-ти явл-ся п.1 ст.404 – раб-ки несут полную матер. ответ-ть, если был заключен письм. договор о полной матер. ответ-ти. Они могут быть как индивидуальными, так и договоры о коллективной матер. ответ-ти.