Увольнение в случае совершения хищения по месту работы
Согласно ст. 42 п. 8 ТК РБ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Применение к лицу, совершившему хищение, мер общественного воздействия, например, собранием трудового коллектива, не может являться основанием для увольнения работника по этому основанию.
Увольнение работника по данному основанию может иметь место при хищении имущества нанимателя. А также хищение личного имущества, не принадлежащего нанимателю, если оно было сдано на хранение нанимателю. При увольнении по данному основанию месячный срок для его применения исчисляется не со дня обнаружения проступка, а со дня вступления в силу приговора суда или со дня принятия решения об административном взыскании.
51. Порядок выплаты з/п.З/п - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Выплата з/п производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты з/п. При совпадении сроков выплаты з/п с выходными днями или гос. праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их. З/п выплачивается в ден.ед. РБ. С согласия работника допускается замена ден. оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен ден. должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правит. РБ. Выплата з/п работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы. Если работник в день выплаты з/п выполняет поручение нанимателя вне места работы, то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся з/п. По желанию работника з/п полностью или частично перечисляется на счет в банке.
58.Виды нестандартных режимож рабочего вр.Нестандартные режимы раб. времени: 1. режим разделения раб. дня на части; 2. режим гибкого раб. вр-ни; 3. вахтовый метод; 4. ненормированный раб. день.
60. Понятие сверхурочных работСверхурочной работой согласно ст.119 Трудового кодекса РБ(далее - ТК) считается работа, выполненная работником попредложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверхустановленной для него продолжительности рабочего времени,предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверхустановленной продолжительности рабочего времени: - по инициативе самого работника без предложения, распоряженияили с ведома нанимателя; - работниками с неполным рабочим временем в пределах полногорабочего дня (смены); - работниками по совместительству у того же нанимателя приисполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверхвремени основной работы; - работниками-надомниками. Предложение или распоряжение о сверхурочных работах может бытьписьменным либо устным. «С ведома» означает, что руководитель, непредлагая и не распоряжаясь выполнить сверхурочные работы, тем неменее знал о них и, таким образом, допустил их.