Лекция 7. Макроэкономическая теория занятости
ПЛАН:
1. Занятость и безработица: содержание и параметры их определения. Закон Оукена.
Классический подход к трактовке проблемы занятости.
Неоклассическая концепция рынка труда.
Трактовка проблемы занятости и безработицы в кейнсианском направлении экономической теории
Вопрос 1. Занятость и безработица: содержание и параметры их определения. Закон Оукена
Эффективность экономической политики определяется уровнем занятости и безработицы. В национальной экономике с точки зрения занятости все население делится на две группы:
1. Институциональное – лица, не достигшие трудоспособного возраста, вышедшие на пенсию, находящиеся в больницах, т.е. это лица нетрудоспособного возраста.
2. Неинституциональное – лица трудоспособного возраста. Они делятся на:
q Самодеятельное – работающие или временно находящиеся в положении безработных;
В состав занятого населения обычно входят:
- выполняющие оплачиваемую работу в течение полного или неполного рабочего дня;
- занятые индивидуальной трудовой деятельностью (без наемного труда);
- военнослужащие, проходящие службу в вооруженных силах;
- учащиеся и студенты, совмещающие учебу с работой;
- занятые уходом за инвалидами.
q Несамодеятельное – лица не работающие по найму, и не ищущие работу (домохозяйки, лица свободных профессий, предприниматели).
Уровень занятости и безработицы определяется по доле занятого и соответственно безработного населения в общем объеме экономически активного населения (занятые и безработные, активно ищущие работу и зарегистрированные на бирже труда, а также лица, проходящие переподготовку или повышение квалификации).
В международной статистике удельный вес экономически активного населения, занятого в сельском хозяйстве, используется для деления стран на аграрные (60%), полуиндустриальные (35– 59%) и индустриальные (до 35%).
По данным Международной организации труда, безработным выступает лицо экономически активного возраста, не имеющее работы, но активно ищущее работу, то есть зарегистрированное на бирже труда.
В макроэкономической теории, изучающей издержки безработицы, для подсчета последних, выделяют следующие типы безработицы:
Структурная безработица
Связана с временной потерей работы в связи с изменением структуры производства. В качестве основных структурных диспропорций можно выделить:
1. Профессиональные диспропорции;
2. Квалификационные диспропорции;
3. Региональные (географические) диспропорции.
Особенность структурной безработицы в том, что при ней сумма ищущих рабочие места равна общей величине спроса на рабочую силу (ND = NS, где NS – предложение труда, ND – спрос на труд).
Безработица этого типа возникает в результате несовпадения структуры спроса на труд со структурой предложения. Для устранения структурной безработицы требуется время для переподготовки рабочей силы или смены места жительства.
Фрикционная безработица
Причина возникновения – слабая информированность рынка труда о предложении и спросе на рабочую силу, а также дороговизна информации для пользователя о конъюнктуре рынка труда. Фрикционная безработица включает в себя следующие группы населения:
1. Молодые люди, впервые вступающие на рынок труда после получения образования.
2. Сезонные безработные.
3. Группа лиц, ищущая более престижную, более эффективную, более творческую и т.п. работу (уволенные по собственному желанию).
Фрикционная безработица считается желательной для развития стимулов производства и рынка труда.
Сравнительная характеристика структурной и фрикционной безработицы заключается в следующем:
Общие черты этих типов безработицы:
ü формируют естественный уровень безработицы;
ü они не связаны со спадом производства, а отражают прогрессивные тенденции в развитии рынка труда.
Отличия анализируемых типов безработицы сводятся к следующему:
В отличие от структурной безработицы для устранения фрикционной безработицы следует повысить лишь уровень информационного обеспечения рынка труда. Здесь не требуются переквалификация или повышение профессионального уровня. По сравнению со структурной безработицей фрикционная безработица охватывает не более 2-3 месяцев. Для устранения структурной безработицы требуется переподготовка и повышение квалификации или даже смена профессии, поэтому она носит более длительный характер.