Барометр ринку праці 2012 року
Микола Сірук «День»
22 лютого, 2013
Зросла кількість вакансій для молодих спеціалістів. Зокрема про це свідчать результати дослідження Міжнародного кадрового порталу hh.ua. Продовжує знижуватись кількість вакансій для високооплачуваних ТОП-менеджерів, і навпаки — попит на недосвідчених працівників росте. Це реакція на загальну економічну ситуацію, пояснюють аналітики. Мовляв, бізнес усіляко намагається оптимізувати витрати, а відтак економить на кваліфікації працівників.
Одна з тенденцій минулого року ринку праці — помітне зниження вимог до досвіду спеціалістів. Найбільше шансів знайти роботу у тих, кому вона потрібна постійно і на повний робочий день. Волонтерство, гнучкий графік, тимчасова або дистанційна робота 2012-го залишалися майже недоступними для українських офісних працівників. Більш ніж половину вакансій роботодавці розмістили в п’яти топових галузях ринку праці: «продаж», «IT-фахівці», «маркетинг/реклама/PR», «бухгалтерія/фінанси», «банки/інвестиції/лізинг». Найбільше працедавці шукали продавців товарів та послуг. Серед потенційних працівників найбільше молодих спеціалістів, спеціалістів у сфері продажу, а також бухгалтерів, водіїв, юристів.
Цікавою тенденцією українського ринку праці минулого року є небажання роботодавців вказувати рівень заробітної плати в оголошеннях. Таку інформацію містять не більше 20% вакансій. Для порівняння, в Росії із зазначенням оплати публікують до 60% вакансій, у Великобританії — до 90%. Спостерігається дуже велика різниця між максимальною і середньою заробітною платою. Так, середня зарплатня, яку публікують в пропозиціях про роботу офісному спеціалістові в Києві — 5—6 тисяч гривень, мінімальна межа для стажерів і початковий рівень — 1—1,5 тисячі гривень.
Зросла кількість вакансій, а відтак і конкуренція для молодих спеціалістів. «Роботодавці більше шукали дешевих працівників. У ситуації невизначених економічних перспектив компанії прагнуть зменшувати видатки, в тому числі за рахунок персоналу. Так, наприклад, компанії вигідно підвищити вже працюючого спеціаліста (часто заощаджуючи на зарплаті) а на його місце (знову ж часто економлячи на зарплаті) взяти менш кваліфікованого співробітника», — названо ще одну тенденцію ринку праці в дослідженні порталу hh.ua.
Ті, що будують майбутнє
Обдаровані діти — гарантія процвітання і конкурентоспроможності держави. А що країна може зробити для них сьогодні?
18 квітня, 2013
Вагомі наукові досягнення школярів і студентів, схоже, оформлюються у чітку тенденцію. «День» регулярно пише про досягнення юних учених і може прослідкувати, наскільки активними і помітними у світі вони є.
Нині в Індонезії, на острові Балі, триває XX Міжнародна конференція молодих учених ICYS, яка об’єднує 32 країни-учасниці. Серед інших участь у ній беруть шестеро українських старшокласників із цікавими науковими розробками. Вони підготували різні проекти, але всі — цікаві та практичні. Так, старшокласниця Лідія Захарук з Чернівців представлятиме власний метод діагностики онкологічних захворювань за допомогою лазера, Ілля Літкін із Запоріжжя розробив комп’ютерну програму для аналізу різних поверхонь — від мікроскопічних клітин до далеких планет, а киянин Андрій Андрусишин дослідив рівень забруднення Чорного моря важкими металами.
Схоже, що молодь, отримавши необмежений доступ до знань завдяки Інтернету, нині формує новий пласт науковців. На думку соціального психолога, завідувача лабораторії Інституту соціальної та політичної психології Національної академії педагогічних наук України Вадима Васютинський, це пов’язано з кращими соціальними умовами для розвитку інтелекту та виявлення обдарованих дітей. «Нині діти мають кращі умови, ніж їхні однолітки у 1990-х роках , а відтак мають більше шляхів для інтелектуального розвитку», — розповідає пан Васютинський. Позитивну роль, на думку соціального психолога, також відіграє незалежне тестування, яке дає можливість більш здібним дітям вступати на більш престижні спеціальності — за покликом душі та на основі власних зацікавлень. Там вони мають більше можливостей розкритися. «У ставленні до обдарованих дітей, думаю, треба орієнтуватися на світовий досвід країн, які приділяють цьому питанню значну увагу на найвищому державному рівні. До таких належать Китай, Японія, США. До речі, США збирають найбільш обдарованих дітей з усього світу (у тому числі й з України), приймають їх у свої університети, забезпечують роботою у відповідних лабораторіях тощо. У нас на це звертається увага на державному рівні, але, звичайно, треба зробити набагато більше. Наприклад, уже багато років «зависло» питання про прийняття закону про обдарованих дітей», - зауважує В.Васютинський.
Марія СЕМЕНЧЕНКО, «День»
Експорт врятує?
17 квітня, 2013
Державі потрібно якнайшвидше модернізувати енергетичний сектор, щоб уникнути в майбутньому повторення катастроф. «Кількість аварій на українських енергогенеруючих станціях зростає швидкими темпами. Практично всі станції в країні працюють на зношеному обладнанні. Відповідно, падають їхні виробничі потужності. Вже зараз можна впевнено прогнозувати: ще 4—6 років і з колись потужного експортера електроенергії Україна перетвориться на імпортера», — прогнозує генеральний директор Центру досліджень енергетики О. Харченко.
Причина цього, за словами заступника генерального директора Центру досліджень енергетики В. Гламаздіна, проста — відсутність коштів. Як уточнив «Дню» голова наглядової ради «Київенерго» І. Плачков, протягом останніх двох років в енергетичну систему Україні залучили близько 2 млн. євро. Однак фінансуються переважно державні компанії, бо там існують бюджетні гарантії уряду. А от українські приватні компаній не є інвестиційно привабливі для міжнародних інвесторів, бо не мають гарантій.
За оцінками експертів, для модернізації сектору потрібно близько 4 мільярдів доларів. Де взяти ці гроші? Опитані «Днем» аналітики та учасники ринку відповідь на це питання бачать по-різному.
На думку Гламаздіна, треба переходити до ринкових тарифів на електроенергію. «У нас один із найнижчих в Європі та в країнах СНД тариф на електроенергію для населення. Нижчий — лише в Білорусі. При цьому в таких країнах як Німеччина, в 10 разів вище, ніж у нас».
Генеральний директор IMEPOWER Consulting Юрій Кубрушко вважає, що державі слід завершити приватизацію енергетичних об’єктів і дати можливість приватному власнику зробити електричні мережі безпечними та прибутковими..
Експерти називають ще один шлях для вирішення проблем модернізації енергетичної генерації в Україні — експорт електроенергії. Із 45 тисяч вироблених МВт Україна споживає максимум 25—30 тисяч, розповідає голова наглядової ради «Київенерго». Відповідно надлишок можемо експортувати.
Наталія БІЛОУСОВА, «День»
Тренажери» для менеджерів
22 квітня, 2013
На українському ринку праці вже давно виникла парадоксальна ситуація: поряд із безробіттям спостерігається гострий дефіцит кадрів цілої низки спеціальностей. зокрема менеджерів. Так, наприклад, у галузі інформаційних технологій не вистачає близько 3000 спеціалістів.
Днями у Києві зібралися більше 60 представників із 15 країн світу, щоб обговорити реалії та перспективи сучасної бізнес-освіти. Традиційно форум «Освіта для керівників: управління інноваціями» було присвячено трьом темам: основні проблеми, з якими стикаються при втіленні інновацій у бізнес-моделі, а також практика ведення бізнесу; проблеми, які постають перед лідерами організацій; наслідки таких змін для розвитку керівників та лідерів.
Президент асоціації з розвитку менеджменту країн Центральної та Східної Європи CEEMAN Даніца Пург розповіла, що інновації є важливою складовою сучасної бізнес-освіти. «Інновація завжди була важливим явищем у людській історії. Особливо це відчувається у наші дні, коли суспільство та бізнес змінюються шаленими темпами. Не так важливо мати знання, чи досвід — і те й інше ви можете набути. Сьогодні важливішими є ідеї», — підкреслила очільниця організації.
Цю ж думку підтримує і президент бізнес-школи МІМ-Київ (МІЖНАРОДНИЙ ІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ) Ірина Тихомирова. «Для бізнес-студентів потрібні навчання у вигляді конференцій, коли є двосторонній зв’язок із викладачем та іншою частиною групи. Саме завдяки цьому у них під час навчання народжуються нові проекти. Сучасний бізнес потребує натхнення, вміння управління людьми».
Завдяки новітнім технологіям бізнес-освіта стала доступнішою. Бізнесмени завдяки новим програмам можуть сьогодні відвідувати віртуальні заняття. Два роки тому МІМ-Київ стала однією з перших у світі шкіл, яка запровадила саме таку технологію, і зараз активно її розвиває .
Віталій СЕЛИК, «День»