Е правило: «Уровни успешности»
По каким критериям оценивать результаты учеников?
Критерии трёх уровней успешности универсальны для всех ситуаций оценивания.
Необходимый уровень(базовый) –решение типовой задачи, когда используются отработанные действия и усвоенные знания - «хорошо, но не отлично».
Повышенный уровень(программный)–решение нестандартной задачи − действие в новой, непривычной ситуации и(или) использование новых знаний по только изучаемой теме - «отлично».
Максимальный уровень(НЕобязательный)-решение задачи по материалу, не изучавшемуся в классе − «превосходно».
Однако существует своя специфика при оценке предметных, метапредметных и личностных результатов и при формировании накопительной оценки в «Портфеле достижений».
В чём специфика оценивания ПРЕДМЕТНЫХ результатов?
Когда применять уровни успешности?
Обязательно – только при проверке контрольных работ, в которых каждое задание уже соотнесено авторами с тем или иным уровнем успешности.
По желанию учителя – при оценивании любого задания на уроке, когда нужно совместно с учениками определять его уровень (см. далее методические рекомендации).
Как оценку по уровням успешности перевести в предметную отметку?
На основании продемонстрированного уровня успешности (оценки-характеристики) определяется предметная отметка в одной из балльных шкал, принятой в образовательном учреждении:
а) 5-балльная шкала «традиционных отметок», соотнесённая с уровнями успешности с помощью «+», которые нельзя выставить в официальный журнал, но можно проговорить, объяснить ученику отличия. Например, так: «Официальная шкала отметок очень неточная. В журнале мы не видим разницу между твоей четвёркой и его четвёркой. Но главное, чтобы ты понимал – это четвёрки разного уровня»;
б) 6-балльная шкала «баллов успешности», специально разработанная под уровни успешности;
в) 10-балльная шкала, соотнесённая с уровнями успешности;
г) 100-балльная (процентная) шкала, соотнесённая с уровнями успешности.
Возможно использование и других шкал, если они соотнесены с качественными уровнями успешности.