Трудовой метод (нормированного времени)
выработка определяется через затраты труда на изготовление продукции в нормо-часах
- объем і-го вида продукции, натуральные измерители;
- затраты труда на единицу продукции по норме, или норма времени на изготовление единицы продукции, нормо-часов;
- фактические затраты труда на единицу продукции, час.
Стоимостной метод
дает возможность соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в масштабе отдельного предприятия, так и в масштабе определенной отрасли, всей экономики
Показатели оценки объема выпускаемой продукции: валовая продукция; валовой оборот; товарная, реализованная продукция; нормативная стоимость обработки; чистая (нормативно-чистая) продукция; условно-чистая продукция.
25) Управление ПТ:
На макроуровне:
n обеспечение социально-экономической ориентации научно-технической политики создания новых видов изделий, технологий и средств путем выработки и строгого соблюдения требований эффективного труда, привлекательного для человека по содержанию и условиям, что должно найти отражение в инвестиционной политике и в стимулировании труда исследователей и разработчиков;
n усиление роли организационных факторов в повышении эффективности труда на основе разработки нормативных актов, материалов и рекомендаций по комплексному решению вопросов организации и технологии трудовой деятельности в сфере исследований и разработок, в производстве и управлении;
n определение социально-экономических приоритетов при выработке структурной политики и размещении производительных сил во взаимосвязи с политикой занятости в целях повышения эффективности труда предприятий в результате изменения их специализации с учетом наличных трудовых ресурсов, поддержки предпринимательства, развития кооперационных связей между отраслями и регионами, а также внешних экономических связей;
n создание экономических и социальных условий: для обеспечения действенности систем повышения квалификации всех категорий работающих; для усиления мотивов и стимулов высокопродуктивного труда; для улучшения социальных условий труда и повышения на этой основе эффективности труда.
На мезоуровне (отраслевом):
n обеспечение гибкой научно-технической политики с учетом отраслевых особенностей, выделения приоритетных для экономики региона направлений развития технологии и средств производства;
n координация и поддержка работы по улучшению организации труда;
n формирование структурной политики, преобразование предприятий, содействие установлению и поддержанию кооперационных хозяйственных связей между предприятиями; финансовая политика стимулирования эффективной хозяйственной деятельности предприятий;
n усиление роли социальных факторов: повышение квалификации работающих; развитие творческой активности работающих по выявлению резервов; улучшение социальных условий труда и развитие социальной инфраструктуры;
n формирование механизма учета вклада работников в повышение производительности и эффективности труда при определении вознаграждения по результатам деятельности.
Программа управления ПТ на предприятии:
1 этап: Измерение и оценка достигнутого уровня производительности на предприятии в целом и по отдельным видам труда.
2 этап: Поиск и анализ резервов повышения ПТ на основе информации, полученной в ходе измерения и оценки.
3 этап: Разработка плана использования резервов роста ПТ, которые предусматривает мероприятия и сроки их реализации, финансовые затраты на данные мероприятия и ожидаемый экономический эффект от их реализации, ответственных исполнителей.
4 этап: разработка систем мотивации работников с целью достижения запланированного уровня производительности.
5 этап: Контроль над реализацией мероприятий, предусмотренных планом и всей программой, регулирование их выполнения.
6 этап: Измерение и оценка реального влияния предусматриваемых мероприятий на рост ПТ.
26) Стоимость и цена рабочей силы:
Стоимость рабочей силы - усредненный эквивалент жизнеобеспечения типичного представителя ассоциированной группы людей, объединенных общностью интересов и целей, условиями жизни и результатами труда, уровнем интеллектуального и культурного развития (затратность + результативность как обязательные элементы стоимости услуг рабочей силы)
Цена услуг рабочей силы – с одной стороны, рыночная цена специфического товара, с другой – составляющая часть фактических затрат работодателя на рабочую силу
Цена ≠ стоимость рабочей силы → соотношение зависит от конъюнктуры рынка труда, спроса и предложения рабочей силы, качественных характеристик трудового потенциала.
Цена рабочей силы включает все расходы работодателя, связанные с наймом, закреплением, функционированием и развитием рабочей силы: заработная плата; оплата отпусков; взносы в фонд социального страхования; расходы на содержание медицинских, детских учреждений; расходы на подготовку и переподготовку рабочей силы.