Б 25. Понятие об адаптации, процессы адаптации, виды адаптации, значение адаптации в онтогенетическом развитии
АДАПТАЦИЯ (от лат. приспособлять) — приспособление организма, личности, их систем к характеру отдельных воздействий или к изменившимся условиям жизни в целом. Понятие *адаптация* возникло в XIX веке и использовалось вначале главным образом в биологии. Затем это понятие стали применять не только к различным сторонам жизнедеятельности организмов, но и к личности человека и даже коллективному поведению. Адаптация компенсирует недостаточность привычного поведения в новых условиях. Благодаря адаптации создаются возможности ускорения оптимального функционирования организма, личности в необычной обстановке. Адаптация связана с перестройкой функционирования тех или иных органов, свойств, механизмов, с выработкой новых навыков, привычек, качеств, что приводит в соответствие организм, личность со средой. Этапы процесса адаптации Процесс адаптации можно разделить на 4 этапа: Оценка уровня подготовленности => Ориентация => Непосредственная адаптация => Функционирование.Этап 1. Оценка уровня подготовленностиОценка необходима для разработки наиболее эффективной программы адаптации.Этап 2. ОриентацияЭто практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации..Этап 3. Непосредственная адаптацияЭтот этап состоит в собственно приспособлении новичка к своему статусу и значительной степени обусловливается его включением в межличностные отношения с коллегами.Этап 4. ФункционированиеЭтим этапом завершается процесс адаптации, он характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе.. Основные виды адаптации В теоретическом и практическом плане выделяется несколько видов адаптации:1) Психофизическую2) Социально-психологическую3) Профессиональную 4) Организационную
Психофизиологическая адаптация - приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда. В процессе психофизиологической адаптации происходит освоение совокупности всех условий, оказывающих различное психофизиологическое воздействие на работника во время труда:· физические и психические нагрузки;· уровень монотонности труда;· санитарно-гигиенические нормы производственной обстановки;· ритм труда;· удобство рабочего места;· внешние факторы воздействия (шум, освещенность, вибрация и т.п.
Социально-психологическая адаптация - приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе. В процессе социально-психологической адаптации происходит включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями.В ходе такой адаптации сотрудник получает информацию о системе деловых и личностных взаимоотношений в коллективе и отдельных формальных и неформальных группах, о социальных позициях отдельных членов группы. Она может быть связана с немалыми трудностями.
Профессиональная адаптация - постепенное совершенствование трудовых способностей работника:· профессиональных навыков;· дополнительных знаний;· навыков сотрудничества и т.п.Как правило, удовлетворенность трудом наступает при достижении определенных результатов, а последние приходят по мере освоения сотрудником специфики работы на конкретном рабочем месте.Сложность профессиональной адаптации зависит от следующих факторов:· широты и разнообразия деятельности;· интереса к ней;· содержания труда;· влияния профессиональной среды;· индивидуально-психологических свойств личности.Организационная адаптация- усвоение роли и организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре. Сотрудник знакомится с особенностями организационно-экономического механизма управления фирмой, местом своего подразделения и должности в общей системе целей и организационной структуре.Большинство людей в первые дни работы больше всего опасаются не справиться с новой должностью, обнаружить недостаток опыта и знаний, показать некомпетентность, не найти общего языка с руководителем и коллегами. Поэтому первое задание должно быть не слишком сложным, чтобы новичок сумел с ним справиться и при этом почувствовал удовлетворение.В период адаптации человек должен ознакомиться с новой обстановкой, чтобы легче войти в нее, а не проявлять оригинальность, инициативу, самостоятельность, привлекая к себе чрезмерное внимание.Новому сотруднику важно на первых порах:· спокойно оглядеться;· понять расстановку сил, неформальные связи, психологический климат, личные цели коллег и руководителя;· не участвовать в конфликтах;· найти наставника;· четко соблюдать субординацию;· выбрать правильный тон и форму общения с окружающими;· как можно больше спрашивать и уточнять;· выполнять работу квалифицированно и своевременно.Исследования показали, что новички чаще опытных работников увольняются с предприятий: наибольший удельный вес среди уволившихся составляют рабочие, не проработавшие и полугода.