Режим рабочего времени должен предусматривать

Понятие рабочего времени и его виды.

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст.91)

Периоды времени:

- простой – временная приотановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

- время для отдыха и принятия пищи, если нельзя установить перерывы

- перерывы для женщин для кормления ребенка

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91).

· Распространяется на работников всех организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, кроме тех, для которых ТК и иными законами устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

· Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником:

Неполное рабочее время

· устанавливается по соглашению сторон между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии;

· работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи;

· оплата труда производится пропорционально отработанному времени

· не влечет ограничений по отпуску

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени(ст. 97 ТК)

· – производиться как по инициативе работодателя (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день), так по инициативе работника (совместительство)

Работа в ночное вреся (с 22 до 6).Не допускаются: беременные женщины, не достигшие 18 лет, женщины имеющие детей менее 3 лет, инвалиды, осуществляющие уход за больными членами семьи

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для (ст.92):

· несовершеннолетних в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

· инвалидов 1и 2 группы – 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;

· работников, занятых с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю, в порядке, установленном Правительством РФ;

· учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время –не более половины норм, установленных ТК РФ; медицинских работников не более 39 часов в неделю;

· педагогических работников не более 36 часов в неделю;

· других категорий работников, предусмотренных ТК и иными нормативными правовыми актами

продолжительность ежедневной смены (ст 94)

- от 15 до 16 лет – 5 часов

- от 16 до 18 – 7 часов

- для обучающихся в общеобразовательных учреждениях, начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой: от 14 до 16 лет – 2, 5 часа, от 16 до 18 – 4 часа

- для инвалидов в соответствии с медицинскими показаниями

- для работников, занятых на вредных и опасных рботах: при 36 часовой рабочей неделе – 8 часов, при 30 часовой неделе – 6 часов

28. Режим и учет рабочего времени.

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст.91)

(Статья 100. Режим рабочего времени)

Режим – порядок распределения рабочего времени в организациях в рамках определенных календарных периодов (рабочая неделя, день)

Режим рабочего времени должен предусматривать

1) продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),