Срок вступления в силу трудового договора и регистрация трудовых договоров

Трудовой договор.

1.1 трудовой договор – основной документ, регулирующий трудовые отношения

В современной трактовке, данной в ст. 56 ТК трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается между двумя сторонами – работником и работодателем.

Стать работником, т.е. вступить в трудовые отношения с работодателем может лишь человек, достигший возраста 16 лет. Однако в случае получения основного общего образования с 15 лет. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда. Тем не менее в организациях на практике на работу стараются принимать лиц, достигших 18 лет.

Виды трудового договора

Трудовые договоры по сроку действия бывают двух видов: бессрочные и срочные.

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Срок действия срочного трудового договора не может быть больше 5 лет, либо ограничен временем выполнения определенной работы.

Срочный договор, как правило, применяется в случаях замены временно отсутствующих работников, например, на период отпуска по уходу за ребенком или во время длительной болезни основного работника или для выполнения определенной работы (необходимо указывать формулировки типа: «на время отпуска по уходу за ребенком», «на время болезни …»).

Содержание трудового договора

Согласно ст.57 ТК в обязательном порядке указываются :

· ФИО работника;

· наименование работодателя (указывается полное наименование организации, а также наименование должности руководителя данной организации, его ФИО;);

· место работы; дата начала работы (если указан в договоре день и месяц начала работы, то работник обязан приступить с этой даты; если не указана, то на следующий день после заключения трудового договора; необходимо также указать является ли данная работа основной или это совместительство),

· наименование должности,

· права и обязанности работодателя,

· срок действия договора в срочном трудовом договоре,

· характеристика условий труда,

· компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых условиях,

· режим труда и отдыха,

· условия оплаты труда,

· виды и условия социального страхования.

Кроме того в трудовом договоре могут устанавливаться:

· Условия об испытании (испытательный срок применяется в целях проверки работника на соответствие работе, обусловленной трудовым договором, условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу). Однако тот факт, что работник не справляется с порученной работой, необходимо подтвердить документально. Для этого должны быть зафиксированы ошибки работника, случаи, когда принятые им решения были неправильными, в противном случае при обращении работника в суд будет довольно трудно доказать обоснованность расторжения трудового договора с работником не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работник может быть уволен без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. В испытательный срок не засчитываются время болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Срок испытания не может превышать: 2-х недель заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-ти месяцев, 3-х месяцев для работников, а для руководителей – 6-ти месяцев.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и его увольнение возможно лишь на общих основаниях.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- беременных женщин;

- лиц, не достигших возраста 18 лет;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода.

Испытание при приеме на работу определяет пригодность работника к данной работе.)

· Условия о неразглашении охраняемой законом тайны;

· Условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя и др.

срок вступления в силу трудового договора и регистрация трудовых договоров

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем; либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.